中国法定退休年龄

中国法定退休年龄

退休年龄如何认定？对于退休年龄的认定问题，原国家劳动和社会保障部专门发了一个通知，劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，对于退休年龄认定做了比较明确的规定。下面和大家分享我的个人观点：

第一，我国退休的法定年龄。

我国职工办理退休的法定年龄，现在还是按照国发（1978）104号文件的规定的精神执行，原国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在文件的第一条中再次进行了重申，即“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”我想这一段表述就是对法定的退休年龄的重申，就是我国企业职工的法定退休年龄。不按照这个年龄要求办理退休，就是违反国家规定，提前办理退休的行为，也是违反社保法的相关规定精神的。

第二，退休年龄的认定。

对于退休年龄的认定，目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据，但是由于我国经济成分是按照公有制为主体，多种经济成分构成的格局，对于国有企业的职工，个人档案的建立比较完整，但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工，以个人身份缴纳社会保险的灵活就业人员等，基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定，分为这么三个层次进行。

一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利；

二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职，已经下岗或是变成了灵活就业人员，凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构，也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式，如果不相符的还是以个人档案年龄为准；

三是在民营企业工作的人员。在民营企业工作的人员，如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的，办理退休时的年龄认定，仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作，没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案，年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。

综上所述，对于退休年龄的认定，总结起来就是按照档案年龄与身份证年龄相结合的办法进行认定，当个人档案与身份证年龄记载不一样的，以个人档案第一次记载的年龄作为退休年龄。

我们国家现在的退休年龄有好多种。是根据险种有所不同。

最主要的是企业职工养老保险。

企业职工退休年龄仍然是按照1978年国务院104号文件确定的年龄。

退休年龄是女工人50岁，男同志60岁。

从事特定工种的满足一定工作年限，可以女45岁，男55岁退休。

另外还有失去劳动能力，必须有地级市劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论书才可以办理退休或者退职手续。

不过不管是退休还是退职，所有的前提条件是必须缴费满15年以上。

所以，我们的缴费年限也相当重要，提前缴足就省心多了。

职工养老保险中的特殊情况，灵活就业。

灵活就业人员是后期才出现的一种特殊就业形式，没有固定的职业，没有固定的单位，为其交纳保险。

所以，一般通过自己承担相关费用的方式来参加职工基本养老保险，退休待遇是按照职工待遇来计算的。

那是关于这类人的退休年龄，劳动部2001年有文件规定是女同志55岁，男同志60岁。

但是由于执行难度比较大，四川湖北温州郑州青岛等一些地方考虑到当地实际情况，还是执行50岁的规定。

城乡居民养老保险的退休年龄

城乡居民养老保险的退休年龄国家统一是60岁的，不论男女。

不过近年来，山东省已经开始试点，对于失去劳动能力的重度残疾人，可以提前至55岁退休。

关于延迟退休的一些话题。

随着我国时间的推移，老龄化越来越严重，养老金压力越来越大。

延迟退休的有关打算已经吹了好几年，但是至今没有任何的相应政策出台。

前些日子，人社部副部长汤涛，接受记者采访的时候提出，支持60岁以上自愿退休。

也就是说是说我们未来的延迟退休政策，很可能是以自愿退休为主，适当延迟为辅的方案。

而且延迟退休很有可能将首先在机关事业单位试点实施，然后在国有企业推进，对于个体私营企业中的繁重体力劳动者，仍然会采取照顾的政策，实行差异化退休年龄。

总的来说，退休年龄是多种多样的，未来将会更加灵活，希望能够顾及到大多数人的利益，让人们都容易接受。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：

1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。

3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

国家《劳动法》规定，法定退休年龄男60岁，女50岁，机关事业单位女干部55岁，从事特殊工种的男55岁，女45岁，灵活就业人员男60岁，女55岁，城乡居民男，女都是60岁退休。

现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。因为有“法定”两字，人们往往以为是《劳动法》规定的，其实不是。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的。比如：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休、退职、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年）、《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1957年）、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年），等等。

至少到目前为止，我国的法定退休年龄还未改变，仍然是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。尽管早在2015年人社部曾提出过延迟退休年龄的动议，表示经中央批准后，将向社会公开延迟退休方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。但时至今日，方案仍未公布施行，所以，现在的退休年龄仍维持《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。

特殊工种退休女年满45周岁。特殊工种指：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。从事特殊工种的年限：必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。

以上是律师为大家讲解的关于”中国法定退休年龄“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。