公司调岗降薪怎么办

公司调岗降薪怎么办

首先，受疫情影响是普遍现象，只不过每个企业根据自己所处行业特点作出的反应都不一样。有的关闭项目内部人员调整，有的选择降薪，有的选择停薪放假，有的直接裁员。主要看你能否接受这个事实。其实你担心签字后，就等于默认降薪，但是你自己要问清楚你自己，作出拒绝的代价你能否接受。比如不接受，就裁员，你能接受吗？不要说劳动法，本身项目关闭，就代表项目内的人员就不是公司需要的人员，裁员很正常。还有劳动仲裁是你自己的权利，但是一旦你申请劳动仲裁，不管企业输赢，你的做法都会被同行业其他企业知道，那么任何一家同行业公司都会非常慎重考虑是否录用你的。说白了，你申请劳动仲裁后你就等于跟个这行业说再见了。个人建议，在现在这个不景气的环境下，能忍就忍。

谢谢邀请！

今年这个疫情，听到最多的不是裁员就是降薪。当然也不排除有些企业故意借疫情降薪，但不管怎么样，降薪都需要符合一定的流程，同时公司如果真的降薪了，我们该如何应对呢？

公司降薪有几种？流程是怎样的呢？

因为工资是关系到员工的切身利益，所以在降薪这一块，对于流程和证据要求比较高。公司降薪无外乎这几种。

一、调岗带来的降薪：这个也就是常说的“岗随薪变”，如果公司有完成的岗位职责体系及对应的薪资结构体系，那么只要公司能证明调岗的合法性，那么因为调岗而带来的薪资降低也就是合法的。所以此时公司要证明调岗的合法性，同时还要证明公司有对应的有效的制度。

二、公司证明工作能力不行，引发的本岗位薪资等级的降低：这种和上面的一样，不过一般公司没有这种做法，而且难度较高。所以此处不讨论。

三、疫情期间的降薪：这恐怕是今年上半年说的最多的事情了，某某高管带头签订自愿降薪协议等等，因此也要求其他员工签订。其实，我们不要被误导了，即便是疫情这种特殊期间，要想降薪，一样要达成一致，也就是要经过员工同意才行。高管或其他员工同意自愿降薪只能代表个人，不能代表全部，这并不适用于民主表决制度，并非超过三分之二同意就可以降薪。这种情况下降薪，只针对签字同意的员工生效，对于没同意的员工是不生效的。如果公司强制执行，一样属于单方面强制降薪、克扣工资。

如果公司单方面强制降薪50%，我们该怎么办？

其实公司采用高管带头自愿降薪的方式，无非是营造一种内部氛围，带动其他员工自愿降薪，甚至有道德绑架胁迫的意味。那么对于员工来说，怎么办？有两种选择！

一、如果想保住这份工作，那只能接受！

即便你说只想不降薪，不想离开公司，只要你去劳动部分，基本你就没办法继续工作下去了，相信公司也不会让你那么轻松的继续工作的。所以，如果对自己失业后没信心，那么最好早点带头接受，还能落个好印象。否则弄好后面，工资也降了，还没有给公司留下好印象，太不值。

二、如果做好重新就业的打算，那么劳动仲裁走起！

只要你对于公司的降薪，没有任何同意或签字，那么公司就是属于未足额发放工资、克扣工资，你可以带上相关的证据以被迫解除劳动关系的理由去申请劳动仲裁，要求公司返还降薪部分的差额工资，以及要求公司支付你经济补偿金。如果为了安全期间，可以先发《关于被迫解除劳动关系的通知》给公司，说明因为什么原因离职，并要求公司怎么怎么样！

你要带的证据有：劳动合同、工资发放记录（降薪前后对比）、给公司发的被迫解除劳动合同的函（如有）、社保缴费记录等等有效证据。接下来就全心全力的进行劳动仲裁吧！

总而言之，公司降薪50%，我们的应对措施，是根据我们最终的想法决定的！不管选择哪一种，一旦决定了，就去做吧！

调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。

应对方式有两种，煎熬型和果断型。

煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。

这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。

果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明是被迫解除劳动合同通知，然后尽快提起劳动仲裁，证据同上一种，网上能查到需要哪些，翻译成大白话就是哥不干了，是你逼的，但你要赔偿，这种方式只能申请N倍补偿金，但没那么煎熬。

还要提醒你一下，劳动仲裁不是最终结果，公司不服裁决可以提起诉讼，一审二审后甚至要强制执行才可能拿到钱，如果公司都快要破产了，很可能赢了官司也拿不到钱。今年疫情导致很多企业裁员甚至倒闭，劳动仲裁案件剧增，这种情况维权成本会非常高，等拖到判决执行，要做好赢了官司拿不到一分钱的准备。

当然这两种方式都是合法维权选项，也有很多灰色应对方式：过去国企裁员，有被裁员工带着退休老头老太太去厂长家或办公室静坐；有拿到医院长休病假建议的病例单，但劳动法也有规定，长病假不能超过两年；有自建公众号投诉公司的，蓝色光标、网易、华为、腾讯都先后发生过这种事，但结果不一，大公司会比较在意社会形象，愿意同员工尽快协商了结，另一种可能则是强硬表态，绝不退让。

其实对个人和公司而言最低成本是协商一致后离职，你的情况，不要太天真，主动离职，一分钱都没有，如果公司说主动离职才补偿，你信了就输了！

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《劳动合同法》有规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

1、先看看双方签订的《劳动合同》中有没有相关规定，如果合同中有可以根据工作需要调整岗位及对应薪资的内容，就没有补偿。

2、如果未经劳动者同意，用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。但如果劳动者已经同意调岗降薪并上岗的，再辞职，用人单位无需支付经济补偿金。
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。这方面的证据需要用人单位提供，否则就视为不合法。
4、劳动者根据情况，如果用人单位明显不合规，可以辞职要求补偿，如果不支付可以申请仲裁。

5、此外劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条寻找依据辞职，一样可以获得补偿，毕竟如果仔细寻找，很多单位都会存在不规范的地方。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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