收取押金是违法行为吗

收取押金是违法行为吗

　　找工作较押金是违法行为。　　根据我国劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求，劳动者可以拒绝。

一旦因此事发生纠纷，劳动者注意保存证据，可申请仲裁，也可向劳动监察部门举报。　　收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　在找工作的时候，用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的，若已经交了钱的，记得要向用人单位索要收据，实在不行，可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。建议应聘者在求职前，了解国家的有关法律条文，如《劳动法》、《合同法》，还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些行为合法合理，哪些行为不合法不合理，当遇到各种名目的收费时，要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑，不管这个企业的许诺多么诱人，招聘时收费的企业是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时，一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围；

二要认真检查中介公司与用人单位签署的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息，如果怀疑是黑中介，有诈骗嫌疑，侵害自身权益可直接向公安机关报案。

收取保证金是违法行为。一.1994年，劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)规定，企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。二.1995年，劳动部颁发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。

不违法。中介也是盈利性机构，不是事业型单位，要追逐效益的，收取中介费用，包括押金都是合理范围，这个押金和中介费用都是有收据的，个人保管好，以后涉及到劳资纠纷有作用的，收押金的，一般都是属于劳务派遣性质，不用担心，不干了，会退还的。

答；　如果用人单位存在明显的违法行为，如不订立劳动合同、不办理社会保险、无故克扣拖欠工资、收取押金等侵害劳动者合法权益的行为，应到当地劳动监察部门举报投诉，劳动监察处理案件的时效为2年。

　　如果是双方在履行劳动合同、执行国家有关于工资、福利、劳动保护等方面政策上发生争议，经协商又不能达到一致的，应申请当地劳动争议仲裁处理，劳动仲裁处理案件的时效为60天。

　　市民：我在一家企业干活，老板向我收取押金是否合法？答：老板向你收取押金的行为是违法的。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得押扣劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”押金就是担保的一种方式。

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