合同仲裁费用收取标准

合同仲裁费用收取标准

1.劳动争议仲裁在仲裁庭是不收取费用的，如果对仲裁不服起诉到了法院，法院收取受理费10元/件。 2.书面劳动合同是应当在入职一个月内签订，如果没有签订应当从第二个月起支付二倍工资。没有购买社会保险、拖欠工资，劳动者提出离职，用人单位应当支付解除劳动关系的补偿金。对于基本养老保险金损失，这个要先向社会部门提出，社会部门开具了不能补办的证明后，法院才能予以处理。 法条：劳动争议仲裁调解法第五十三条，劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条。

申请劳动仲裁无需缴纳案件受理费；发生劳动争议向人民法院提起诉讼的，每件缴纳案件受理费10元。

在正常情况下，冲裁费由败诉的一方进行承担。根据我国《仲裁委员会仲裁收费办法》规定第九条：仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部 分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁 费用的比例。当事人自行和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商 确定各自承担的仲裁费用的比例。仲裁庭应当在调解书或者裁决书中写明双方当事人最终应当支付的仲 裁费用金额。如果当事人在仲裁庭调解过程中当庭或庭外达成和解时，仲裁费用将由双方当事人按其达成的和解协议分担。若当事人在和解协议中，未对仲裁费用作出约定，仲裁庭将按当事人各承担50％的比例进行裁定。扩展资料：仲裁费收费标准：北京仲裁委员会案件处理费收费办法 (2003年9月16日第三届北京仲裁委员会第五次会议修订并通过，自2004年3月1日起施行)根据国务院办公厅国办发(1995)44号《仲裁委员会仲裁收费办法》的通知，经北京市物价局核准，北京仲裁委员会仲裁案件处理费收费标准如下:争议金额(人民币) 收费标准 案件处理费(人民币)20万元以下(含20万元) 5000元20万元至50万元(含50万元) 2% 5000元加争议金额20万元以上部分的2%100万元至500万元(含500万元) 0.4% 16000元加争议金额100万元以上部分的0.4%500万元至1000万元(含1000万元) 0.3% 32000元加争议金额500万元以上部分的0.3%1000万元至2000万元(含2000万元) 0.25% 47000元加争议金额1000万元以上部分的0.25%2000万元至4000万元(含4000万元) 0.2% 72000元加争议金额2000万元以上部分的0.2%4000万元以上 0.1% 112000元加争议金额4000万元以上部分的0.1%争议金额以申请人请求的金额为准，请求的金额与争议金额不一致的，以实际争议金额为准。争议金额未确定的，处理费收费标准由北京仲裁委员会办公室制定。参考资料来源：百度百科-仲裁委员会仲裁收费办法参考资料来源：人民网-北京仲裁委员会案件受理费收费办法

仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费，收费标准按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》的规定，经物价行政管理部门批准确定的收费标准计算。申请人应在收到受理通知书之日起5日内（最后一日遇节假日顺延）预交仲裁费。原则上，仲裁费不能减免。确有困难的，经仲裁委员会主任批准，最多可以缓交一半，但须在开庭前交清。如果不预交，又不申请缓交仲裁费的，视为撤回仲裁申请。申请人到财务室交纳仲裁费的，现金、支票均可，也可以通过银行转帐。

仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行；国家没有规定的，按照合理的实际开支收取。 仲裁费用原则上由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁人庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。当事人和解或者经仲裁庭调解结案的，当事人可以协商确定各自承担的仲裁费用的比例。 仲裁费用是法律规定由当事人负担的向仲裁机构交纳的费用。一般包括案件受理费和案件处理费。前者是仲裁机关办理案件所支出的费用，由申诉人预交；后者包括鉴定费，勘验费、测试费、旅差费和证人的误工补贴等，按实际开支收取。案件处理终结，受理费和处理费均由败诉人承担；当事人部分胜诉，部分败诉的按比例分担；在仲裁庭达成调解协议的，双方协商分担。仲裁费用包括国内经济合同仲裁费用和涉外仲裁费用。

申请劳动仲裁要收费吗？

请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点:

(1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

(2)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

劳动仲裁费收取原则？

我国劳动仲裁费用的收取原则有：

一、低廉原则

二、预交原则

三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

四、比例承担原则

劳动仲裁收费标准?

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第二条 劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

第三条 劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

第四条 劳动争议案件处理费收费标准:

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费:

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。

第五条 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。

第六条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。

第七条 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

第八条 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用:

(一)负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

(二)当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;

(三)当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

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《仲裁委员会仲裁收费办法》对收费标准做了规定。　　附：争议金额（人民币） 仲裁案件受理费（人民币）　　1000元以下的部分： 40―100元；　　1001元至50000元的部分：按4―5%交纳；　　50001元至100000元的部分：按3―4%交纳；　　100001元至200000元的部分：按2―3%交纳；　　200001元至500000元的部分：按1―2%交纳；　　500001元至1000000元的部分：按0.5―1%交纳；　　1000001元以上的部分：按0.25―0.5%交纳。

是以仲裁标的金额按一定比例收费，而且是金额越大收费比例越低，即倒阶梯比例。

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