退休前单位几天通知本人

退休前单位几天通知本人

要按合同规定，不需要通知的，一般来说，劳动合同的终止，一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

退休手续办理不用个人办理，只需单位填报个人退休审批表后连同个人档案到社保部门办理，但通常办理手续前单位会告知本人。

至少要在退休前1一2个月就应该通知本人，并办理相关退休手续。

一个月左右。用人单位或者劳动者个人达到法定退休年龄，办理退休手续，一般资料齐全，当月呈报，当月批准，在次月上旬前即可确定待遇并录入数据库，在规定的时间开始支付基本养老金。

员工已经达到退休年龄，法律并未强制性规定用人单位必须提前一个月下达退休通知单终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续参保人办理退休时，需提交以下资料：1、须填写《退休人员申请表》（一式两份单位或居委会盖章）2、本人一寸彩色照片一张

1、到社会保险机构办理退休手续，并将《退休证》、《医疗保险卡》等发给职工本人。

2、办理工作交接手续（顺便说一下，可以开个欢送会）。

3、退休金自次月由社保基金委托银行发放。

4、退休无需预告；

5、退休没有经济补偿。

我认为，接到退休通知前，还在原单位上班，这很正常。大家都是这种情况，不接到退休通知，你怎能不上班呢？因此，上班是正常的，也是正确与守规矩的。

企业如何发工资？这不是什么棘手难题，还让单位如此纠结与犯难呢！我认为，应该而且必须按上班发工资，退休拿养老金，应按这客观存在的两条线操作处理，比较妥当一些。

先说上班发工资的问题。如果接到退休通知时间，是在本人到达法定退休年龄的生日当月，他应当上班至当月底为界，单位应照发当月的工资无疑。如果接到退休通知时间，己超过本人生日当月以后，那超过的时间，应属于额外多提供的劳动时间，应按多提供劳动的时间天数，发给相应的劳动报酬为宜。这是合情合理的，是符合有关政策规定的。

再说退休拿养老金的问题。从退休次月起，将由社保部门拨付发给养老金，这是社保经办工作惯例与常态的做法，这也是退休当事人所在单位，所无法改变与撼动的。这亇规矩是适用所有退休人员的。若接到退休时间被延迟推后，那退休人员必然多提供了劳动时间。绝不能因为推迟期间有养老金发给，以所谓不能拿双份报酬为由，不发给或扣回多提供劳动时间的应得报酬，那是完全错误的做法。必须弄清楚，这是性质完全不同的两码事。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

以上是律师为大家讲解的关于”退休前单位几天通知本人“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。