企业违反劳动合同工会可以

企业违反劳动合同工会可以

根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。因此，工会对用人单位依法履行劳动合同、集体合同起到监督作用。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；如果劳动者因劳动合同申请仲裁、提起诉讼的，工会还会依法给予支持和帮助。 我国《工会法》第22条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

1.克扣职工工资的；

2.不提供劳动安全卫生条件的；

3.随意延长劳动时间的；

4.侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

5.其他严重侵犯职工劳动权益的。

企业对严重违反劳动纪律的职工，完全可以解除劳动关系。这是符合法律规定的，是企业依法维护自身合法权益的有效举措。

《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；

……

从以上可以看出，《中华人民共和国劳动合同法》是保护、约束用人单位和劳动者双方合法权益的。劳动者严重违反企业的劳动纪律，企业同样可以依法维护自己的合法权益的，可以解除与职工劳动关系的，并且不用承担经济补偿责任。这也是有法律依据的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，没有规定向因劳动者严重违反用人单位的劳动纪律解除劳动合同关系而经济补偿的法律规定。

根据我国《劳动合同法》第六条 “工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

”第五十六条 “用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

”综上所述，你完全可以向当地县级以上工会组织提出，若协商不成，由工会依法申请仲裁或提起诉讼。

国企加班不给加班费，我觉得是司空见惯的事吧。我们单位也是这样啊。我觉得主要有2个原因。

1.企业文化使然。“国家利益高于一切”，入职第一天就看到硕大的标语挂在墙上，所以为了国家利益无偿加班，又算的了什么。

国企里面，企业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深的感情。现在企业里也很多是子弟，企业就是他们的家，他们对加班没加班费这一点也已经认同，认为是正常的了。

2.假如去劳动仲裁，你获得了胜利，那仲裁后面临的是什么？有可能是被辞退，一拍两散，也有可能是被调换岗位，到一个费力不讨好的地方。孰轻孰重，一目了然。所以不会有人因为加班费去仲裁的。

久而久之，这种情况就延续下去。直到国企自身改变，给加班费。

以上是律师为大家讲解的关于”企业违反劳动合同工会可以“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。