企业手机定位考勤员工是否合法？

本来手机定位技术考勤是为了更加便利而创新出来的，但在实际使用中却由于管理者的水平良莠不齐造成滥用。

对技术本身我觉得应该是可以信任的，法律也是随着科技的发展而不断发展的。比如过去对于微信QQ聊天记录一类的，因为压根没有的东西，法律不会有相应的规范。但后来出现了，法律也慢慢采纳其作为证据使用的效力。

采用手机定位考勤相比传统考勤方式确实更便利。原来需要到打卡机打卡，现在到了指定范围内点签到就可以了。然后下班签退。这就可以了。

但公司没有理由全天候监控员工的位置。某新闻出现员工午休时间去银行办事被考勤系统发现，公司内通报又扣工资的情况。这个问题的本质其实是，管理者是否具有人性化管理的理念？员工偶尔外出办私事是否需要正式请假？

对大多数公司来说，偶尔一两个小时之内的外出和领导说一声就可以了，员工偶尔需要在公司加班公司也没付加班费嘛不是。我们公司基本就是这样的情况。

但如果公司是采用按小时扣假的制度，而且员工加班都是正常支付加班费的，那员工应该请假。

不过依赖技术也一定会有漏洞。比如如果是技术类公司，员工轻易就会弄个小程序修改手机的位置信息，这种考勤也不一定准确。

还有就是，员工虽然是在公司上班，但员工的位置信息是否属于隐私？员工是否有权利拒绝使用自己的位置信息作为考勤依据？也同样值得反思。

企业手机定位考勤员工，这应该说是一把“双刃剑”

就拿考勤打卡来说，很多时候我们已经到了公司，但就是因为电梯挤不进去就错过了刷指纹的时间，也确实让人很无奈，但是现在有了手机定位考勤，只要到了公司办公楼附近，就打卡签到成功，着实方便了不少。

但是对于工作时间来定位员工位置来说，很多人会有一种被监视的感觉，有时候上厕所、取快递、下楼买饭，都会是心惊胆战的。

记得之前在网上还看到过一个案例，说是一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。

这种行为让员工和老板之间出现了信任危机，但是企业手机定位考勤员工，是否合法，还是要看如何使用这个“高科技”。

如果企业要求员工在下班时间也要开启定位的话，就严重侵犯了员工的隐私，在原则上，只要是不在上班时间，企业是没有权利监视员工的定位工作的。

所以，企业手机定位考勤员工，一定要有限度的使用，却出现侵犯员工隐私的行为，员工是可以《劳动合同法》依法来维护自身的权益，确保我们的利益不受侵害。