被没有劳动合同的公司辞退该怎么办？

首先注意收集相关劳动证据，比如工牌、考勤、交接记录、工资流水等，这些能证明你与公司形成的事实劳动关系。

其次申请劳动仲裁。未签劳动合同企业需支付双倍工资，无故辞退或达到劳动合同法规定的劳动解除需进行经济补偿及赔偿。仲裁无果可申诉法院。

第三调整心态积极寻找新的工作岗位。不按规定签合同，且辞退了你，这样的企业也无需留念，早点离开好。认真反思个人职业发展中自身存在的问题，调整心态，用前车之鉴，找份更适合自己发展的工作。

最后提醒:劳动合同法实施至今已十年了，随着社会的发展，企业用工已逐步规范完善，但仍有少数企业在劳动用工上违规操作，这需要社会、劳动者、企业、政府共同监管，既保证企业良性发展运营，又保障劳动者合法权益。

没有劳动合同，公司辞退你，你可以去劳动仲裁部门，让公司进行赔偿。

劳动合同明确规定：

1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同。

2、如果超过一个月不签订劳动合同，用人单位就要双倍赔偿。

3、超过1年不与劳动者牵动劳动合同，用人单位就默认与劳动者签订无期限劳动合同。

你们公司既然没有给你签劳动合同，你就要大胆的去起诉公司，让公司给你赔偿。

人是要往未来看的，要前进的，当然也要吸取教训和经验。

人这一辈子很短，所以有些事情不要硬干蛮干，要懂取舍。

所以，站在上述两个视角，我给予一些建议。

建议一：如果从经济角度衡量的损失在20000元以内的，且无其他精神或人身伤害性质的辞退，我建议重整旗鼓，另寻它路。简单说，辞就辞了别，此处不留爷自有留爷处。

这个建议不是“阿Q精神”，更不是什么要“忍气吞声”或“胳膊拗不过大腿”的心灵鸡汤，而是要懂得取舍。

人在前进的过程中一定要衡量有利价值，若在做事的过程中，明显的弊大于利，何必还要给自己找麻烦找不愉快呢。

基于题目，首先没有劳动合同，直白来说就是没有核心证据，打官司找律师在没有核心证据的前提下，是比较困难的（不是说不行），这个困难给你带来的金钱、时间、精力的损耗远远要大于你最终结果给你带来的价值。

其次，如果辞退你给你带来了损失，如果折算成经济指标如果低于20000元，你根本在没必要去花时间再去讨所谓的说法或者其他结果。

建议二：如果你真的想要讨个说法有个结果，或实在打不开心结，甚至有什么过大的经济损失，那我就建议搜集证据，找专业的人做专业的事。

证据：就是证明你在这家公司有工作关系。

1.辞退你的真实原因，是不是符合《劳动法》？不同的原因导致结果会不一样，比如经济补偿等；

2.能间接证明你在这家公司工作过的证据。比如工资条、请假条（得有公司相关领导签字）、考勤记录、报销凭证等等。另外，你参加公司活动有露脸的视频等等也可作为辅助证据。

找专业的人做专业的事。就两个，一是找专打劳动官司的律师；二是找当地的劳动仲裁部门。

最后说些：

被公司辞退，怎么办？在我看来所谓“办”了以后的结果，无非三种：

1. 寻求心理的慰藉

这就是人们常说的要“讨个说法”，不管是人家一个道歉还是一个原因。这个结果，我认为是最无聊也是最没意义和价值的结果，因为你是用时间、金钱换来的，没有性价比啊。另外，即便寻求来原因和说法，是你真的想要的吗？对方给的会是真实的吗？

2.寻求一些利益上的补偿

这个没错，若真是无缘无故的辞退，总的让人活下去吧。

3. 重新入职，继续工作

这个就仁者见仁智者见智了，我反正不建议，因为我一直认为嗟来之食吃着不香。

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