公司终止合同且没有交社保该如何赔偿？

首先，说一下劳动合同到期之后的经济补偿如何领。劳动合同到期之后，用人单位如果不和劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是合同到期之后，劳动者不想续签，又想拿到经济补偿金。可以以用人单位没有为其参加社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，详细请参考劳动合同法第38条第46条第47条。

其次，如果用人单位没有在工作期间为自己参加社会保险，如何赔偿？先去和单位协商，看能不能适当做点补偿，可以参考其他参保人员每月缴费金额。

如果单位不同意补偿，劳动者只能向劳动监察部门或者社会保险征缴部门进行投诉。要求用人单位为其补交社会保险，在提供相应的证明材料之后。监察部门或者社保征缴部门会依法责令用人单位为职工补交社会保险。

除养老保险之外，如出现医疗保险，失业保险不能补交的情况，在这种情况下，如果生病住院或失业的情形，劳动者可以用人单位未为其参加保险且保险部门不能补交存在损失为由，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。当然对仲裁裁决不服的，可以在15天之内管辖权限的人民法院提起诉讼。

根据我国《劳动合同法》的明确规定。如果员工签订劳动合同之日起30日内要为员工购买社保。所以你们公司已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

那么既然他要终止合同，就要在终止合同之前。算清，欠你的社保钱！社保的缴费费率单位承担20%个人承担8%。医疗保险个人承担2%单位承担6%。失业保险个人和单位共同承担2%。生育保险和工伤保险个人不承担，单位一共承担2%左右。住房公积金单位与个人共同承担5%到12%。

那么，楼主可以根据自己的比例。来计算自己工资当中应该承担多少的社保费用和公司应该承担多少的费用？

你应该要求你所在公司，将公司所承担这部分费用以现金补偿的方式补偿给你就可以了。最有效的办法就是持有劳动合同书，去你们当地的劳动仲裁大队进行投诉。仲裁结果你一定是赢的。

这边涉及到两个问题，一是公司终止劳动合同是否违法，二是公司没有为员工缴纳社保需要承担怎样的赔偿。

判断用人单位终止劳动合同是否合法，主要看公司终止劳动合同是否满足我国劳动合同法第44条之规定的事由。如用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的多少与劳动者在用人单位工作的年限有关，一般每满一年支付一个月的经济补偿金。因此，公司如何终止劳动合同的还需具体问题具体分析。

用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，如单位未给员工缴纳社保根据我国法律规定可以作为劳动者单方解除劳动合同的法定事由。劳动者可以主张经济补偿金，其次还可要求公司补缴在职期间的社保。

用人单位和劳动者关于这类劳动争议纠纷的，解决途径首先是双方协商解决，协商不成的，先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，任何一方对仲裁不服的可向法院提起诉讼。

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