体罚员工算不算犯法

日前，贵州毕节一公司因业绩不达标罚员工吃活蚯蚓的事件引发广泛关注，据悉，法员工吃蚯蚓公司2名负责人已经被处以行政拘留。根据我国《劳动法》相关规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者已经是违法行为，情节严重者甚至会构成犯罪。那么就跟小编一起来看看罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘，体罚员工违法吗？以及相关问题的解答是怎样的吧！

一、罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘，体罚员工违法吗？

1、罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘的具体情况：

据悉，李某系贵州毕节某装饰公司员工，自5月以来，该公司为提升业绩，对未完成工作目标的员工进行体罚，先后有多名员工受到罚款、喝生鸡蛋、做深蹲、做俯卧撑、扫厕所等惩罚。5月25日，未完成工作目标的员工李某被公司惩罚吃蚯蚓，而后报案。相关视频资料在网上发出后，一时引起热议。

2、法律回复：

用人单位对员工进行侮辱、体罚等行为是违反我国相关法律规定的。体罚员工做深蹲、做俯卧撑、生吃蚯蚓等行为触犯了劳动法对劳动者权益保护的相关规定，已经是违法行为的范畴。情节严重者，达到了违反《刑法》对人身权利的保护相关规定的，也已经构成犯罪，可对责任人员依法追究刑事责任。

3、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

二、关于员工受到体罚的法律咨询

问题一：用人单位对员工进行体罚会受到怎样的处理？

法律回复：

1、体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。

2、用人单位有体罚员工的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问题二：劳动法中的体罚具体包括用人单位的哪些行为？

法律回复：

根据《劳动法》地九十六条的规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

根据《劳动合同法》第八十八的规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由回的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

看到这里，小编相信你也了解了相关的知识内容了，一旦用人单位对员工进行侮辱、体罚，就已经违反了法律的相关规定，甚至涉嫌犯罪。以上就是罚员工吃蚯蚓公司2名负责人被拘，体罚员工违法吗？的相关内容，如果你还有疑问，欢迎咨询我们的律师。