老板有权力押工资吗

老板有权力押工资吗

一直都没有这个说法吧，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”所以您的公司如果存在所谓押工资行为的话，是违法的。

不管老板对你的期望有多高，你为什么让他失望呢，他都不应该压你的工资，而且他也没有权利押你的工资，你去找老板好好谈一下，让他把工资发给你，如果实在不行的话，你就只能向当地的劳动局举报，或者是申请劳动仲裁了

工资押一付一是违反劳动合同法的违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按时发放工资是企业应该尽到的义务，国家是不允许拖欠工资的，什么叫拖欠工资？根据相关规定，超过发放周期就是属于拖欠工资，比如一个单位每月10日发放工资，但到下个月10日还没有发放，这种情况，就属于拖欠工资，你单位拖欠工资一个半月，肯定是不合法的，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

先要分清楚，你问这个问题是想干什么。我们才能针对性的给你回答问题。如果你现在要从这家工厂离开，而人家有压着你的工资不给你发，这个肯定是违法的。只要有证据，直接去劳动仲裁部门投诉就可以了，现在的劳动者合法权益还是能得到一定的保护的。

私企老板好的不多，都是周扒皮类型的，巧立明目找员工查，今天这个检查明天那规定，就是个罚，通知就通知吧！还主旨笑掉大牙。钻劳动法的空子，嗑扣员工工资。最低工资标准1810都涨了，他不给你涨，硬说你是退休的，退休不是人吧！

这样的私企也好不到哪去。你想让员工有狼性，你就得给他吃肉，你给他吃草，何来狼性！

以上是律师为大家讲解的关于”老板有权力押工资吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。