私人小老板拖欠工资

私人小老板拖欠工资

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

私人老板耍赖拖欠农民工资，农民工作时没有签订劳动合同也没有劳动证明，还怎么办？

这几年，关于私人老板拖欠农民工工资的案例有所改善，和国家对私人老板的惩罚力度加大有关。

但是不能说没有，有些私企老板故意不和农民工签订劳务合同，也不留下任何有关劳务结算的凭证，因此，农民工索要工资的诉求很难得到保障。这些私企老板真的是黑心的很！靠恶意盘剥农民工的工钱榨取利润。

农民工属于弱势群体，在劳动中往往处于被动挨打的局势。这个和自身劳动保护意识不强有关，也和整个社会对农民工的权益保障不重视有关。农民工干活有的工期和工作环境不固定，短期工现象很多，往往会忽视对劳务合同签订的重视。

仅仅靠口头协议是不能保障自己的合法权益的。因为黑心老板是在太多了！再加上劳动力比较廉价，私企老板占主动地位，你不干自有人干，于是农民工很多会选择隐忍，被动的接受私企老板的口头协议，往往为以后讨要工资埋下隐患。在以后的工资追讨中矛盾纠纷不断，要工资就像要命一样，有的几年要不回来工钱。

除了当地劳动监察部们的主动介入之外，农民工一定要加强自我保护意识。进入工作环境就要求私企老板签订劳动合同。就是最简易的劳动日常记录凭证也好，农民工平时也要注意留存劳动时的各种证据。比如劳动场所的图片影像记录，工友之间的互相印证，和私企老板的关于工资的对话记录录音等等，有利于后期劳动监察部们采信证据，维护农民工的合法权益不受侵犯。

关于补救措施，建议农民工在找私企老板谈判工资问题的时候，及时锁定对话内容，也可以作为呈堂证供来被法院，劳动监察部门采纳。总之要引导私企老板关于劳动期间，对自身有力的东西。切不可动用私刑，来强逼私企老板，这样不但违法犯罪，还有可能会被反咬一口为敲诈勒索。

最后提供一个简易的劳动合同范本，农民工在以后的劳务合同签订中，可作为样板。

如果你能确定公司本身有钱但领导就是找各种理由不发工资，那么没有什么好说的了，作为员工可以采取两种办法，要么集体去劳动监察大队投诉，要么依法提出解除劳动合同然后申请劳动仲裁，这两种办法都可以拿到工资，但具体操作大有不同，详细叙说如下。

既然公司三个月都不给你们员工发工资了，那你们员工可以集体去当地劳动监察大队反映此问题，请求帮助解决。只要你们员工一起去投诉，影响力就大，劳动监察大队的工作人员肯定会受理此事，并且会到公司查证核实的，接下来工作人员就会要求公司给你们补发拖欠的所有工资，应该说你们的事情还是比较好处理的。

如果员工觉得在这家公司干不下去了，又要不到工资，那么可以依法提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司结清所有工资，并且支付经济补偿，这个一定可以做到。这里需要格外注意的就是员工提出解除劳动合同的理由，必须是公司拖欠工资的原因，不能是个人原因或其他原因，只有用合适的原因解除劳动合同，才可以主张经济补偿。我建议员工采用的解除劳动合同的原因为“公司三个月未发工资，现按照《劳动合同法》第38条第2项的规定依法提出就解除劳动合同”。你们员工提出解除劳动合同的行为后，就可以立马去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司结清拖欠的工资，支付经济补偿金。

在这里还要提醒一点，由于你们员工所在的公司是一个私人小公司，所以公司制度肯定不健全，所以还必须注意公司有没有跟你们员工签订书面劳动合同，有没有给你们员工缴纳社保。如果公司没有签合同，也没有缴纳社保，那么你们员工还可以在这两方面权益上进行维权，就可以顺便在劳动仲裁里面的权益主张中提出相应的要求，比如要求公司支付未签合同的二倍工资、补缴社保费。不过要注意的是，若是公司未签合同，那么你们员工还必须首先收集工作证据，以便仲裁部门确认员工与公司存在事实劳动合同关系，然后才可以主张各种权益要求。

总的来说，我个人认为你们员工不要为这样的公司干了，因为公司以各种理由推脱不发工资，做法实在不厚道，三个月不发工资，员工拿什么生活呢，公司不考虑员工，当然没有必要干下去。所以，我最终建议你们员工收集好证据，然后直接依法提出解除劳动合同，申请劳动仲裁，不仅要公司结清工资，还要公司支付经济补偿等，从而最大化的维护自己的利益。

现在国家和社会都有明显的规定，私人签工资的，或者说无论是哪一方欠工资的都应该有一个说法，都用，你应该有相应的政策，所以我们按政策来就行，关键是我们要有老板欠我们工资的证据。

可以去劳动局或者相关部门，因为相关部门有政策，我们可以在网上看看哪些部门是解决这个问题，你只要有足够的证据的话，欠工资是必须要给的，如果私人老板他公司破产的话，可能会需要一定的周折，但是如果他公司没有破产的话，正在经营中的公司是没有理由不给公司的。

所以当遇到这种情况的时候，我们一定要拿起法律的武器来维护自己，但是我们首先要考虑好自己，看看老板欠我们工资多少，如果是欠1000 2000的话，我们拿起法律的武器维护自己是可以，但是觉得不划算，这样直接找劳动局就可以了，你找烦了之后毕竟会有人去解决，因为我们要有信心，要有努力，我没有违反法律，我去找相关部门来拿回我属于自己的东西，时间久了自然他就会给你解决。

同时我们脸皮需要放厚点，因为欠债还钱，他欠我们无论什么理由就应该给，所以说我们就去找，有时候找的东西不管用的话，说叫他的话，我们可以拿法律的程序来维护自己的合法权益，因为虽然这个世界上很多事情都无法成功，但是毕竟中国是法制社会，有一些还会有用的，如果金额比较大超过1万块的话，你可以请相关律师或者说请相关的人员去走这个程序，因为公司既既然没有破产的话，我相信也不会说付出这么复杂。

以上是律师为大家讲解的关于”私人小老板拖欠工资“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。