个人原因流产有假期吗

个人原因流产有假期吗

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以下是相关规定：　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

首先，个人不建议以恶意揣测职工。如果真的怀疑的话，可以到职工的建档医院去调查一下，她是何时确认怀孕的，在入职时是否存在隐瞒，如果有可以考虑按照劳动合同法第二十六条第一款和第三十九条第五项解除劳动合同。然后说说法律问题。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。流产先兆一般出现在怀孕28周之前，至少有两个半月的假期是不能算入产假的。大家提出来的解决方法主要三种，事假、病假、违法解除。1、违法解除，绝对不可取。职工只要不同意，就可以恢复劳动关系。绝不是支付赔偿金就能解决的。2、事假。不用给工资只需上保险，是成本较低的方式，但需要与职工协商一致，风险较大。如果职工时候仲裁拿出病假条，说当初是请病假不批，用人单位方可能会解释不清，如果非要如此操作，建议做好请事假的手续。3、病假。给病假工资并上保险。病假工资各地有差异，部分企业也有高于地方标准的制度。一般来说，地方标准是不低于最低工资的80%。病假可以要求职工提供诊断证明和假条，对假条有质疑的，可以找医院方面核实。如果职工提供不了符合规定的假条，可以协商按事假处理。但不建议因为病假条衔接不上就按旷工解除。一方面，旷工解除还需要单位规章制度的支持；另一方面，因为假条空档的旷工，在合理性上可能得不到仲裁机构和法院的支持。

①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。（此条强调了自然流产和宫外孕这种不可抗力） ②怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术（负压吸引术）人工流产的14天产假；怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的21天产假；怀孕三个月以上，30天产假。 流产毕竟是手术，国家特别为此规定了相应的假期，说明流产对女性的身体有着相当大的影响，特别是损伤子宫内膜，手术后注意营养调理，可以吃点安福元帮助恢复，除了营养，休息也非常重要，避免重体力劳动。

没有任何一个法律条文有这样的明文规定。要是未婚先孕流产的，你肯定可以休假，因为产假是法定的，不管你结没结婚都受到法律保护。但是产假待遇就没有了。因为产假待遇是生育保险的一部分，生育保险肯定是以合法的婚姻关系为前提的。我觉得这句话应该是想说你可以休假，但是不能带薪。如果你能提供相关的医疗证明，可以按照病假的待遇给你算钱。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。2、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以下是相关规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。

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