劳动法喂奶时间规定

劳动法喂奶时间规定

一般情况下为一年，就是小孩子一周岁时止。每天哺乳时间为两次，每次除去在路上的来回半个小时，也算做工作时间，也不扣除工资的。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

喂奶一直是妈妈和奶奶们比较上心的话题，经常遇到一些宝妈吐槽婆婆说孩子一哭就抱过来让喂奶，哪怕刚刚喂过了也会说是没吃饱，简直弄得宝妈头疼不已。其实给新生宝宝喂奶没有明确的时间规定，按需喂养就可以了。

宝宝出生到满月，每天喂奶在七八次，每次喂奶量在60ml到100ml，喂奶间隔时间在2小时到2.5小时；

两三个月的时候，每天喂奶大概在六七次，每次吃120ml到180ml，喂奶间隔时间在3小时到4小时；

三个月到六个月，每天喂奶次数约四五次，每次要吃150ml到220ml，基本可以四个小时吃一次了；

六个月以后宝宝可以添加辅食，每天喂奶次数可以尝试减少，并且可以试着断夜奶了。这个只是大部分宝宝的喂养情况，有些宝宝可能长得快，也比较能吃，就会吃得多一些，有的宝宝不爱吃就会吃得少，这些都是正常的，相差不多就没有问题。

1、哺乳时间问题 单胎是：每天2次哺乳，每次半小时，可以合并使用，往返在途时间算工作时间。双胎则每次多加半个小时哺乳时间（非在途时间），即每天2个小时。 具体规定见国务院《女职工劳动保护规定》第九条： 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 2、产假问题 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第七条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 当然，各地都颁布有人口与计划生育条例一类的法规规章，单位都是要适用的，各地的标准不一，还包括晚婚待遇、晚育待遇增加假期的规定。

每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动法不对此作出规定。女职工哺乳，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。希望我的回答能对你有所帮助。

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