国企职工五险一金标准

国企职工五险一金标准

如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。

停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

这是个无解的问题。

1、收入和保障是衡量工作的重要因素，但不是全部

如果以收入和保障作为衡量工作的指标，那么按照收入全国排名，排后面的人是不是就完蛋了？当然不是！

周国平说：幸福就是，一做自己喜欢的工作，而且能够养活自己，二和自己喜欢的人在一起，并且能让她快乐。

从这个角度来看，如果把4500加个0，但是干的很不开心，自己又不喜欢，同样不是好工作。

2、工作还是为了生活，所以能够让自己过得开心的工作才是好生活的开始

用收入数据衡量工作，往往是比较的结果，或者说是妒忌心在作祟，本来自己工作的很开心，生活的很愉快，偶然听说某个他竟然收入高出了2000元，心理就有点失衡了：他长得没我帅、个子没我高、媳妇儿没我漂亮、学历没我高…..凭什么收入比我高？

其实，每个人都有的生活，自己的生活如何，只有自己知道，何必用个镜子照？照镜子不会改变任何东西，除了心态。

3、好工作对于不同的人，标准是不一样的，勇敢追求自己想要的工作，往往发现，即使想要的工作，当你真正做的时候才发现它并不完美

每个人由于出身、家庭环境、社会层次、知识结构、地理区域、文化氛围等诸多因素的不同，形成了完全不同的价值观，看待事物的标准完全不同，所以对于工作的认知也大相径庭。

有些人，工作就是养家糊口；有些人，工作就是生活手段；有些人，工作就是事业追求；有些人，工作就是消磨时间；有些人……

如果身无长物，那么这样的保障就是雪中送碳的及时雨，如果家里有矿，这样的收入和保障，如同鸡肋。

同时，每种工作都有它的美好和无奈，很多时候，我们看上去很美的工作，也许有他不足为外人所道的苦衷。

珍惜自己的工作，了解别人的工作，并且换位思考：如果是我，干得了吗？干得好吗？干得久吗？不能只考虑收入和保障，还得考虑自己的能力和适应性。

4、人的一生，属于工作的时间也有三四十年，很多东西都是变化的，我们不能用一成不变的标准衡量不断变化的工作

就题主的案例来说，国企正在改革，如果正好被混改或者被兼并，或者正好获得提拔，经营效益快速提升，可能发生变化的不止是工资收入和社会保障，还包括个人的气质、心态、信心等很多东西。

四线城市同样不是一个准确的衡量指标，中国大地上很多城市逆袭的例子，人也一样，工作只是一个侧影而已，真正能够代表自己的是幸福感，包括工作在内的很多东西决定的幸福感。

退一万步说，如果这个工作好，不意味着它永远都会好，如果不好，你需要的是做好换一个好的工作的准备，时刻准备！

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

工行，2000+元。

以上是律师为大家讲解的关于”国企职工五险一金标准“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。