入职3个月没签合同

入职3个月没签合同

按照《劳动合同保护法》的规定，三个月没有签定劳动合同，按照工资的2倍赔偿的！

现在到处都有喜欢较真的人，其实较真是好事，但是有时太过于较真，也会耽误自己的一生，那反而对自己是有害的。

第一，按劳动合同法规定，一个月内应当与劳动者签订劳动合同。

按照《中人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面劳动合同，这是对劳动合同签订的时间要求，但这个时间要求使用的是“应当”，而不是“必须”，所以这是给企业留有余地的。我们再来看法律责任条款，劳动合同法第七章八十二条是这样规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需要注意的是，这个超过一个月，不满一年订立书面劳动合同这句话，也具有很大的模糊空间，究竟是超过一个月没有签订书面劳动合同就需要支付二倍的工资，还是只要是在一年之内签订劳动合同就可以不支付二倍的工资呢？这操作起来是非常困难的。

第二，公司超过三个月，现在和你签订劳动合同应属于合法的范围

虽然劳动合同法规定是一个月内应当签订书面劳动合同，但是现在超过三个月，三个月相当于是一个试用期，虽然公司这个操作表面上看起来没有在一个月内应当签订书面劳动合同，但是劳动合同法也没有要求是必须，应当签订是一种要求，但必须签才是强制性的要求，而且劳动合同的签订，是需要双方进行协商的，需要双方有共识，这个共识劳动者是需要时间去考察才能完成的，你现在已经在这家公司工作了三个月，对公司情况应该有一个基本的了解，这个时候再来和公司商谈签订劳动合同的事情，对你对公司都是有好处的，其实前面的三个月无论是否签订书面劳动合同，不会影响劳动关系已经建立这个事实，因为从用工之日起，这种劳动关系就已经建立了的。

第三，你现在是否和公司签订劳动合同，是你个人的权利。

现在时间已经过去了三个月，公司对你，你对公司已经有了一定了解，这时候公司和你签订劳动合同，说明公司已经认可你的能力和专业知识，只要公司按照你进公司前达成的薪酬待遇，按时为你发放了工资，为你缴纳了五险一金，说明这家公司还是不错的；如果公司对你承诺的薪酬待遇没有兑现，甚至连起码的社保都没有，那我倒觉得这个公司没有什么发展前景，不签合同对你是有好处的，离开时也可以要求给予2倍的工资赔偿。但是三个月也就是半个月的工资，2倍也就是相当于一个月工资。如果公司不赔偿也是有依据的，因为没有满一年，这一点如果劳动仲裁不一定能赢，对于这种又费精力又浪费体力的事情，自己还是要充分考虑，毕竟现在工作不是那么好找，要找到一家自己各方面都非常满意的公司是非常难的，还是我开始的那句话，较真是好事，过分较真容易把好事变成坏事。

总之，公司超过三个月才与你签订劳动合同，从时间上来看是与劳工合同法的规定晚了两个月，但是在实际操作中，这种情况也是常见的，不必过于较真；重要的是你通过三个月的了解，如果觉得公司各方面符合你的预期，最好还是和公司签订劳动合同是最好的选择；如果公司很差，相信你也不会呆上三个月还能忍受下去。签与不签在于你的一念之间，很多事情当事人是最明白的，我们意见只是一种参考。

谢邀。题意中所说的劳务合同与劳动合同一字之差，有很大区别，你不要搞错噢？如是劳务合同的话，是二公司之间制定的契约，而你只不过是其中乙公司的派谴人员。我想也不会，这里就不展开了。

就当作正确的一般应是劳动合同来分析。那么，当初合同试用期是订几个月？如是明确所订试用期三月，你也同意的，那么现在已到期，虽公司尚未跟你簽正式合同，有失信行为，但毕竟它是用人单位。我就问你一句话，你对该公司印象如何，喜欢吗，是否与你专业对口或者说以后能否发挥你的特长作用，适应你吗，有否信心干下去？

你的认为，对该企业如有继续做下去的信心，喜欢愿意，那么建议你耐心地再等一月时间，同时也可旁敲侧击地提醒部门科室或车间负责人，明确说明在公司已满三个月的试用期（他们应该也知道），提请帮忙问一下人事部门的具体情况，因为部门或车间负责人对你更熟悉，平时接触了解得多。便于你掌握情况，可及时应付。

因为现在要找一家你喜欢的公司也难，的确也不容易。另外毕竟也只有三四月时间，如果能签上正式合同，反正工资也不会少你，就思想上受委曲一个月。

反过来说，如多等一个月时间，而该公司不与你继续簽订，不仅少不了你什么，反而还应补给你相应赔偿费，因为该违反试用期合同条约。如双方不快，也可去地区劳动仲裁，对你来说，只不过多学一个月的实习经验，何乐不为。

感谢邀请！

依据国家（劳动法）（劳动合同法）（社区保险法）之规定，劳动者在签订劳动合同时应当看清楚上面条款，需要履行的责任和义务。

现在的企业对新入职的员工签订劳动合同能拖则拖，一般都是三个月为试用期，然后再与你签订书面劳动合同，按劳动合同法规定，企业30天应与劳动者签订合同，缴纳社会保险。

社会保险是个人、企业、政府三方共同筹集资金，为在职职工缴纳的社会福利性保险，也就是通常所说的五险。

五险一金个人缴费：

养老保险8%；医疗保险2%；失业保险0.3%～0.5%。

五险一金企业缴费：

企业除上面缴费外，还需要替你缴纳工伤保险和生育保险。

一金即：住房公积金。住房公积金是个人与企业各缴费5%～12%。

但是住房公积金缴费不在社会保险范围内，不是法律规定的。如有疑问，可以到当地城乡住房公积金办公室咨询。

根据楼主的描述，您首先查看工资条，单位有没有替您代扣代缴“五险”。

如果单位超过三个月没有签订劳动合同和缴纳社会保险，你可以邀请几位同事搜集证据如胸卡、同事之间食堂会餐照片、经手的票据、工资条、证人证词等材料，到你们当地的劳动保障监察大队实名制登记。

总之，不签劳动合同就向劳动部门投诉，不缴社会保险就向社保部门举报。投诉举报电话号码12333。

以上是律师为大家讲解的关于”入职3个月没签合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。