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职工福利费走应付职工薪酬
职工福利费走应付职工薪酬
1.以前的处理方式是先按工资额计提福利费：
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-应付职工福利费
支付时：
借：应付职工薪酬-应付职工福利费
贷：现金
2.现在的一般的处理方式是：不每月计提，按实际发生额计入当期管理费用-福利费，但年末控制着本年的实际发生额别超过工资额的14%就行。
分录：
借：管理费用-福利费
贷：现金（或银行、或其他应付款等）
新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算。在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。扩展资料《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
1、过节费属于福利费，应当通过应付职工薪酬来核算。2、具体账务处理是：计提时：借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费发放时：借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
员工的福利费从1月至11月都是直接入的费用，没有通过“应付职工薪酬-福利费”核算，现在审计要求调整。——审计的是找麻烦。 请问我应该做一笔什么调整分录？——借：应付职工薪酬-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费。如果不行，可以冲回原分录，再另做借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）—福利费 红数或负数贷：银行存款（或库存现金） 红数或负数再做借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）—福利费 贷：应付职工薪酬—–福利费贷：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款（或库存现金）
月下飞天镜，云生结海楼。
杨柳青青江水平，闻郎江上唱歌声。
且如今年冬，未休关西卒。
泉眼无声惜细流，树阴照水爱晴柔，
记入应付职工薪酬。
如果是实报实销就入“管理费用——差旅费”，如果是没票就直接发钱就入“应付职工薪酬——福利费”，如果有票但实际支付的钱大于票的金额，记入“管理费用——差旅费”，但年度所得税汇算清缴的时候就得按当地的“差旅费津贴”限额税前扣除，多出部分调增。
差旅补助要计入工资总额吗?
差旅补助不需要计入工资总额。
出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。
根据国家税务总局关于修订《征收个人所得税若干问题的规定》的公告国家税务总局公告2011年第47号
(二)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税： 4.
差旅费津贴、误餐补助。
需要注意的是，税局在掌握差旅费津贴定义 时，有一些解释：
单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个人所得税，但如果凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以免征收个税。
一、工会经费通过应付职工薪酬科目来核算。二、具体会计分录是：1、计提工会经费时：借：管理费用-工会经费贷：应付职工薪酬-工会经费2、支付时：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
管理费用中福利费，是成本费用；应付职工薪酬中的福利费，是负债，是往来。 管理费用中福利费与应付职工薪酬中的福利费的区别，就是成本费用与负债的区别 计提： 借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬中－福利费 支付： 借：应付职工薪酬中－福利费 贷：库存现金或者银行存款
以上是律师为大家讲解的关于”职工福利费走应付职工薪酬“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。
