带薪缺勤属于应付职工薪酬吗

带薪缺勤属于应付职工薪酬吗

不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。 《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

你好，我是【你的会计考试草稿】，很高兴回答你的问题

关于带薪缺勤的会计处理，确实比较麻烦，分累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。曾经考注会的我也是抓耳挠腮，困扰了很长一段时间，最后看了很多例题，终于总结出一个比较好的技巧，希望能解决你的困惑。

从三个方面，层层递进：一、假设你是某企业的一个高层管理人员，企业规定，每年有5天的带薪年休假。在这种情况下，先忘掉【累积、非累积的问题】的问题，只需要记住这是一个带薪的年休假，就像周末那样是天然的假期。

想一下会计的账务处理，会计它需要记账吗？如果需要，该怎么记账呢？因为这是带薪的年休假，你休假不扣你工资，不休假加班，企业也不给你加工资，所以对于会计来说，你休假不休假跟它没关系，反正一个月就给你这么多工资，所以会计它不需要记账。

二、这时候想着5天的带薪年休假是非累积带薪缺勤，既然是非累积，就是今年你不休假，不能累积到下一年，就是过期作废。换句话说，在这种情况下，还是你休假不扣你工资，不休假加班，企业也不给你加工资，所以会计也不需要记账。其实这种情况说的就是第一种情况，只不过为了思路清晰，才按照一、二这两步解释。三、最后想一下，如果5天的带薪年休假是累积带薪缺勤，就是今年没有休的假期，可以累积到下一年。在这种情况下，会计就必须记账了，为什么呢？如果今年你没休假，预计明年就是19年6月你可能休假7天。时光推移到19年6月，你去找会计，你每天的工资是200元

你“6月的工资怎么少了400元？”

会计“这个月你不是休假7天吗？”

你“没错，可是这7天是带薪年休假”

会计“不对，一年只有5天的带薪年休假，你多休了2天，所以就扣了2天的工资400元”

你“但是我去年没休假，去年的5天的带薪年休假可以累积到今年，我去年一整年兢兢业业的上班”

会计一拍脑袋“对不起，不应该扣你的工资”

你面带微笑的走了，留会计一个人在那反省，突然自言自语“原来是这样”

应该是怎样呢？

那就捋一下，因为6月你休假了7天，其中有5天是19年这一年的假期，因为每年都有5天的带薪年休假，所以你休假的这7天先扣掉19年的带薪年休假5天，多休的这2天实质是从去年累积过来的。然后算一下19年6月你上了几天班，15天是不是？30天减去4个星期，每个星期的2天，再减去你休假的这7天。一般情况下，就是如果没有去年累积过来的这2天，因为一年你只有5天的带薪年休假，所以6月你应该上17天班（30-4*2-5）才是全勤。但实际情况是你只上了15天，那就相当于缺勤2天，会计应该扣你2天的工资。但是如果会计扣你2天的工资，你不愿意了，虽然19年6月你少上了2天班，但是会计却没有扣你的工资，那你凭什么能拿这2天的工资呢？因为可以累积，再深了想，你凭什么可以累积？因为你去年一整年兢兢业业的上班，至此，原因终于浮出水面，就是因为你去年为公司服务了，所以才有这2天的不上班但依然拿工资的权利。根据权责发生制的收入费用配比原则，你这2天的权利是因为你去年为公司服务而取得的，所以你这2天的工资（对于企业来说就是费用）就应该记入去年的账上。所以在去年年末，会计就应该合理估计，账务处理是

借：管理费用400

贷：应付职工薪酬400

总结：对于短期带薪缺勤，只有累积带薪缺勤才需要记账，非累积带薪缺勤视为全勤处理，不需要额外的记账。

就是这样了，我去吃个圣女果，如果你不反对，麻烦关注点个赞呗

就是这个意思。

本来你今年休带薪假，直接计入今年的成本费用了，但是今年你没有休假，留着明年休，相当于你今年是多上班了，多上班公司要多给你工资（实际上没有给，留着明年你少上班的时候不扣），今年就应该多计提成本费用，放到应付职工薪酬里面，明年你休假时，再转出去。

东奥中级会计职称为您解答：
在这里我给你说说书本上对于应付职工薪酬明细科目的具体设置：企业会通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提结算和使用等情况，具体的应付职工薪酬科目则需要按照工资、将近、补贴和津贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润飞翔计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等科目设置明细账进行。

希望我上述回答对你能有帮助。

以上是律师为大家讲解的关于”带薪缺勤属于应付职工薪酬吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。