公司未缴社保如何仲裁

公司未缴社保如何仲裁

每年到了年终岁末，各地都会开始所谓叫社保审计工作。

最近各个地方都在出台政策和文件开始实施，审计工作专门就是针对那些不给职工缴社保或者缴社保的数额有问题的企业。

那么这个审计工作的具体要求是什么呢？

各地的社保机构都要求各个用工单位积极配合这些专项的审计，要及时提供职工的名册，职工的工资表，自己企业的财务报表，会计凭证等资料。

并且如果有这种工作团队进去的话，要为专项的审计团队提供必要的工作条件。

那有人问企业要是不配合怎么办？

对于那些拒绝审计或者不按照要求提供所有材料的用人单位，根据国家的相关的法律法规是可以进行相应的行政处罚的。

等各种招数来要求企业按时为自己企业职工参加社保。

那么还有一招就是还将在各个省建立一个叫“公共信用信息管理系统”，未来还有一个叫“全国信用信息共享平台”去对接。

那这会形成一个什么后果呢？

就是企业一时一处失信，将处处受限！也就是说不给职工交社保，那就是参保缴费的失信了。

那么对于将来企业要做业务、要上市、要融资、要担保、要参加招投标等重大经营活动，都将受到很多限制，你也会被列入政府部门重点的监管对象。

也就是说以后你干什么业务和事情，和别的企业来往和政府机关老来往，和别的机构来往你就没有信用了。

你没有信用谁还和你做买卖？

所以大家可以看到，其实如果这个企业不给大家缴社保的话，那么还是有很多办法来对付这些企业的。

大家应该拿起这些法律和制度的武器，合理的保护自己的权益。

你好，你们公司是从你入职起到现在都没有给你缴纳社保，还是以前缴纳过社保只是在最近这段时间没有给你再缴呢？情况不同，你申请仲裁获得的权益也不相同。

具体来说，如果你们公司是从你一开始入职就没有给你缴纳社保，那么你申请仲裁后肯定会激怒公司，估计工作是保不住了。所以我建议你先主动向公司提出解除劳动合同，解除的理由一定要写公司未依法给你缴纳社会保险费，你据此按照《劳动合同法》第38条第3项之规定依法解除劳动合同。同时要求公司给你补缴从入职到现在的社保，并且支付你相应的经济补偿金。

如果你们公司以前给你缴纳过一段时间的社保，现在又没有给你缴纳社保了，那么你就没必要解除劳动合同，你也不用申请劳动仲裁，你直接去公司所在地的社保局投诉维权，请求社保局判令公司给你补缴社保费。这种情况下为什么没必要解除劳动合同呢？因为大多数地方的劳动局都会有相应的规定，就是如果公司从来没有给你缴纳过社保，你解除劳动合同，要求公司支付经济补偿才会得到支持。像公司交过一阵子社保，后来又不交了，这种情况下申请仲裁要求公司支付经济补偿一般不会得到支持，所以就没必要主动提出解除劳动合同。

有一点需要特别注意，不管是哪一种情况，也不管你是去社保局还是劳动局投诉，你都要准备好相应的证据。趁着你现在还在职，把该准备的证据资料都收集留存，以备你投诉维权的时候使用。这里面最重要的证据就是劳动合同，一定要有。

至于具体的仲裁程序或社保维权流程，必须以公司所在地具有管辖权的社保局或劳动局规定的程序为准，这个你直接去劳动局咨询即可。

以上就是我的一点个人看法，希望对你维权有用。

入职4年都没有缴纳社保，这样的单位你都能容忍，然后还正常离职，我还是很佩服你的。

碰到这样的单位，就应该以单位不缴纳社保为由，与单位直接解除劳动合同，申诉单位补缴社保的同时，要求单位赔付经济补偿金，这是对自己利益的双重保护。

但既然你都已经离职了，且看题目的意思，是主动离职，那就只能用另外的办法，补缴社保肯定是可以达成的，但赔付经济补偿金可能就希望不大，因为你是主动提出离职的。

首先，要确定的是，你离职是否超过1年，如果超过1年，那么一切都不好说了，已经过了一年的劳动仲裁追诉期，怎么想办法都是无用的。

如果离职没有超过1年，那么这个时候可以向劳动仲裁申诉要求单位补缴社保，需要的资料是劳动合同，在职期间的工作证明，工资条，单位发放工资的银行流水、单位的离职证明以及社保开具的没有缴纳社保的证明等资料，这些资料的用处就是证明你在公司任职和任职时间，以及单位没有给你缴纳社保的事实，虽然资料很齐备，但如果去仲裁，要做好劳动仲裁以不受理社保公积金的案子为由拒绝仲裁。

这个时候就不要慌了，需要你拿着劳动仲裁拒绝受理的理由向法院申诉，法院会受理这个案子，只要你能有相关的证据证明单位应缴但没有缴纳社保，那么基本上判你赢是没有问题的。

但这个流程耗费时间长，也相当耗费精力，作为劳动者很多是息事宁人，不想耗。所以如果不是没有办法的办法，建议还是不要这样走，可以与公司之间友好协商，看能不能补缴，如果公司愿意，那就把4年补缴了，这样大家都省事，如果单位实在不想补缴，再考虑通过上述的方式操作，就是耗费时间和精力，但最终肯定是能实现自己的诉求的。

最后，提醒大家在工作中碰到这样的情况一定要及早处理，耽误4年再去处理这事，是对自己福利的损失，实时该享受的福利就应该享受。

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现在许多人在应聘时都会询问是否缴纳社保。参加社保是劳动者的权利，同时给劳动者买社保也是企业的义务。但是很多企业为了节省成本不给员工买社保，这种情况下，员工该怎么做呢？

小胡在一家电器公司工作了两三年，签合同的时候，公司和小胡说会提供社保。但两三年过去了，小胡多次向单位提出缴纳要求，并且表示自己愿意承担个人应补缴的部分，但单位一直找借口拖着不给小胡交。最后公司被逼急了，对小胡说“我们公司就是不提供社保，不想干可以走人！”。

一气之下，小胡就搜集了相关证据，去劳动仲裁委员会申请了仲裁，以公司没有为他缴纳社保为由要求与公司解除劳动关系，并要求公司向自己支付解除劳动关系的经济补偿。

经仲裁委裁决，电器公司支付给小胡3个月工资的经济补偿，并为小胡补缴工作期间的社会保险费，个人部分由小胡自己承担。

为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿不缴纳，企业也是不能免除自己的义务，所以为了给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。

以上是律师为大家讲解的关于”公司未缴社保如何仲裁“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。