签合同被开除补偿多少

签合同被开除补偿多少

希望我的回答可以帮的到你

可以根据劳动法，咨询劳动仲裁，如果公司没有按照规定提前三十天通知，可以要求公司赔偿一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿工资。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，你在公司干了6个月，现在突然被公司辞退了，我估计你们公司也没有什么正规合理的原因，更不会给你开具什么辞退通知一类的书面文件吧？所以我大概率地认定，你们公司的辞退行为属于违法辞退，按照《劳动合同法》的规定，你们公司需要一次性支付你赔偿金22500元。

你的这个问题很明确，所以也没有什么可争议的，我建议你直接申请劳动仲裁。你不是有合同嘛，直接到公司所在地的劳动部门去投诉维权。不过，由于你们公司辞退你没有给你开《辞退通知》或者《解除劳动合同通知》，你想直接投诉公司辞退你，证据方面不足。我建议你还是要往公司走几趟，尽量收集一些证据，就是要求公司给你出具《辞退通知书》或《解除劳动合同通知书》。我肯定公司不会给你开的，所以你要故意问公司要，然后跟领导沟通这方面的事，提前准备好录音，这么做目的就是收集你被辞退的证据，方便你维权。

还有一个就是看公司给你交没交社保，如果没有交社保，可以到社保局投诉，要求公司补缴社保。

基本上，你被辞退能得到的补偿只有双倍赔偿金，其他可能没什么，具体还要看你的情况，比如公司没交社保还可以要求补缴社保，没给加班费还可以要求支付加班费，除此之外就没什么了。

最后建议你，必须确切掌握公司辞退你的证据，不管是纸质的还是视听资料都可以，但唯独不能口说（因为无凭无据，仲裁不会采纳的）。如果你申请劳动仲裁被受理了，仲裁员询问你是否愿意调解，你可以答应的。因为协商调解能最快拿到补偿，也省时省力，但你必须让出一些钱，就是说给你一个月补偿你能接受不。我的建议是，如果能拿一个月的补偿，也就行了，想全拿，没那么容易，得打官司的，有这个精力，还不如找个工作干更好。

以上就是我的一点个人经验看法，希望对你有用。

1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。

2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。

3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。

依据：劳动合同法： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师为大家讲解的关于”签合同被开除补偿多少“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。