辞退和开除有补偿金吗

辞退和开除有补偿金吗

公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

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辞职是劳动者主动离职，而辞退是劳动者被动离职，两者在获得赔偿方面具有较大区别。下面，我就为大家简单介绍一下，辞职和辞退在赔偿方面的具体区别。

辞职

如果劳动者因为想跳槽而辞职，那么可以提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种情况下，由于是劳动者自己不想干了，所以用人单位无需支付任何补偿金。

如果劳动者是因为用人单位存在侵害劳动者合法权益的违法情形而被迫辞职的，比如未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者可以接触劳动合同。这种情况下，由于用人单位存在明显过错，那么则需要向辞职的劳动者支付经济补偿金。

辞退

辞退分为无过失性辞退、过失性辞退和违法辞退三种情形，每种情形是否能够获得补偿（赔偿）是大不相同的。

所谓的过失性辞退，是指用人单位在劳动者存在过错的情况下将其辞退，比如劳动者严重违反规章制度、营私舞弊或者构成刑事犯罪等。这种情况下用人单位辞退劳动者不用支付任何补偿金。

所谓的无过失性辞退，是指用人单位和劳动者都没有过错，但出现了一些不得不解除劳动合同的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。一旦出现这些情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但同时用人单位应当向被辞退的劳动者支付经济补偿金。

所谓的违法性辞退，是指用人单位无正当理由单方解除劳动合同，或者在法律规定不得接触劳动合同的情形下单方解除劳动合同。这种情况下用人单位不但要支付经济补偿金，还要支付金额为补偿金两倍的经济赔偿金。

辞退员工是否需要支付赔偿金，是要分情况的，不能一概而论。

一般情况下，如果员工存在以下情形的，那么辞退员工是不需要支付补偿金或者赔偿金的。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

如果员工出现了上述情形，用人单位将员工辞退，是可以不像员工支付赔偿金的，除此之外，基本都是要支付一定金额的补偿的。一旦出现违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金。

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解聘和开除不是一回事。

解聘，一般是指公司的员工在进入公司时，员工与公司自愿达成的试用或聘用协定，在试用或聘用期间，或期满，公司对员工的综合能力进行考核，对考核不符合岗位职责要求的人员，予以解除试用或聘用关系。

开除，是指员工在公司的某一行为，严重的损害了公司的利益或侵犯了他人的人身安全，违反了有关法律法规或公司制订的有关规章制度。

不管是解聘还是开除，但工资还是会结算的。

根据《劳动法》，公司解除劳动合同，应该有补偿。

一般而言，如果员工有严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司都可以直接辞退或开除员工，且不用支付任何经济补偿或赔偿金。所以，当公司对员工采取劝退的策略，那么至少可以证明，员工是没有什么工作上的错误，也不存在违反公司规章制度和法律法规的情形，就是公司不想要这个员工而已。因此，你的问题就变成了：员工工作上没有问题的情况下，公司劝退和开除员工的区别在哪里？我的理解如下。

劝退，说白了就是公司既想让员工走人，又不想给员工任何补偿，还想防范员工跟公司产生劳动争议纠纷，于是，由部门领导或者人力资源部出面，跟员工谈感情、套近乎、讲好话、软磨硬泡、软硬兼施、分析形势好言好语的委婉劝员工自己辞职走人。所以，在实际操作中，最后在公司领导的一番劝导之下，员工就主动写了辞职报告，而且辞职的理由往往都会在公司的诱导之下写成个人原因，造成既定的法律事实，于是公司可以堂而皇之的不用支付员工任何补偿了。就算员工最后清醒过来，也于事无补，即便去投诉，也是“打落牙齿自个儿吞”，这就是劝退的威力。而开除，这个大家都知道，那就是公司直接驱离员工了，这种情况下是必须支付员工赔偿金的，公司不给的话，员工可以直接去劳动部门投诉，并且往往会胜诉。

所以，劝退和开除的区别就一目了然了，劝退是合法的公司行为，开除是违法的公司行为，这是劝退和开除的最大区别。另一个区别就是，公司劝退员工没有任何补偿，而开除必须支付员工赔偿金。所以，员工被公司劝退，是没有经济补偿的。

如果员工想要拿经济补偿，那就不能接受公司的劝退，至少要求跟公司协商解除劳动合同，这种情况下才可以有经济补偿，这个必须明白。

总的来说，劝退和开除的区别主要在于是否违法劳动法律法规，一般而言劝退员工不违法，开除员工违法，所以劝退没有经济补偿，而开除要支付员工双倍赔偿金。

被公司裁员或者辞退是否有经济补偿金 ，要看具体原因具体对待了，有些原因导致的辞退是没有经济补偿金的，有些原因导致的辞退是必须有经补偿金了。

首先说“裁员”和“辞退”在法律上都是指企业方和员工个人解除劳动合同关系，而不同的是，辞退是具有针对性的个体，裁员具有普遍性的群体；

法律对于裁员的界定：

所谓的“裁员”就是经济型裁员的意思，是因为用人单位的经营不善或市场的其他原因需要和员工批量解除劳动合同。以裁剪员工数额减轻企业负担，达到企业轻装上阵存活下来的目的。

其次按照相关法律的规定，企业只有在两种情况下才被许可批量裁员：1）进入破产清算的法律程序；2）生产经营发生严重困难，达到当地政府规定裁员的严重困难企业标准；这里所谓的批量裁员，按照劳动合同法的规定是指企业方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业方需要提前三十日向工会组织和当地劳动行政部门上报裁员原因和裁员方案，同事告知所有被裁减员工，方案经劳动行政部门批准方可以裁减人员:

这里需要明确一点的是：裁员方案里面的被裁退员工，不能有法律禁止的一些情形出现，否则就要面临劳动纠纷。比如（在“三期”的女职工，因工伤残或者患职业病的等情形）。

有关辞退的界定：

一般来说讲，辞退分为无过失性辞退和过失性辞退；具体它是指企业方和员工个人解除劳动合同关系的一种行为措施。过失性辞退：指企业方对严重违反劳动纪律或企业内部规章以及法律规定的其他情形出现的的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。两者相同之处在于都是解除劳动合同关系，不同之处在于过失性辞退按照劳动合同法的规定是没有经济补偿金的，并且这种辞退是强制性的；而无过失性辞退企业方是通过和员工本人经过协商，达成一致必须向员工个人支付经济补偿金的。

所以综上所述，只要是发生裁员的情形，那么企业方就必须按照劳动合同法的规定向员工个人支付经济补偿金；而辞退只有在无过失辞退的情况下才有经济补偿金，过失性辞退是没有经济补偿金的。

经济补偿金的计算：按照员工在企业方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果企业方违法裁员或者辞退员工，员工可以要求企业方继续履行劳动合同 ，如果现实状况已经不能履行劳动合同的，企业方必须支付经济补偿金。

如果企业方拒不履行劳动合同，又不支付给员工经济补偿金，员工本人可以向所在地区的劳动行政管理部门提出仲裁。申请仲裁时需要携带能够证明和企业方存在劳动关系的一切资料（比如劳动合同，工牌，出入证以及所有个人经手的书面性材料）。劳动仲裁委员会一般会在60天内做出仲裁裁决。

仲裁结果出来以后，员工个人对此结果还有异议的话，带着仲裁书向当地的人民法院提出上诉，需要明确的是没有仲裁裁决书，法院是不会直接受理此类劳动纠纷案件的。

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