档案年龄与身份证年龄不符退休时怎么办?

　　这种情况下，按照档案记载认定年龄办理退休!

　　关于退休年龄的认定方式

　　当前，从制度角度来说，有关制度要求各地区按照身份证和档案相结合的方式确定员工退休年龄。但从现实角度来看，无论是灵活就业人员还是在职人员退休时如果身份证和档案没有误差按照哪个都行，如果二者之间有误差则对档案进行审核，以档案审核认定的出生年月为依据，办理退休!

　　关于档案出生日期的认定

　　在审核档案时，当档案记载年龄前后矛盾时，一般按照“最先最早”的原则进行审核，即查找人事档案中填写时间最早的一张具备效力的文书材料，以此为准。这种材料多为初高中时期的入学、毕业、考试成绩等表格，这么做的原因在于学生时期基本上不涉及获利的可能，填写出生年月基本不会作假。

　　所以，大部分认定方式都是按照最先最早的原则!

　　首先，如果是存在档案造假。

　　档案造假是人事档案中比较普遍的现象，为了获取某种利益或规避劣势，而将自己的年龄虚填假报。如果是这种情况那么我建议题主不要再有什么侥幸心理了，因为主观造假是会一个关节改动，多个环节都跟着改动，认定中出现这种现象肯定会从被动角度进行认定，从而避免重复得利。该认就得认，脚上的泡都是自己走的!

　　其次，如果是笔误、理解错误。

　　这种情况也很常见，填写错误、虚岁实岁分不清、阴历阳历分不清，这种情况也很常见，可以申请档案重新审核认定，自己回到当时填写表格的单位调取当时的学籍资料，或者更早的学校也可以，通过正确的时间和逻辑进行证明，从而重新申请认定审核。

　　最后，具体的退休时间。

　　干部身份：男性年满60周岁，女性年满55周岁(处级以上年满60周岁)即可办理。

　　工人身份：男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年即可办理退休。

　　由此可见，当档案年龄与身份证上的年龄不一致时，根据国家有关部门的文件规定，只能以档案上最先记载的出生年龄为准来办理退休手续。