拖欠工资超过两年怎么办

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠工资多久算违法?

根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，更别说拖欠工资超过两年了。

拖欠工资该负什么法律责任?

根据《刑法》第二百七十六条之一 拒不支付劳动报酬罪 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

那么拖欠工资超过两年怎么办？别急，律师告诉您解决办法。

1、首选直接到人民法院申请支付令，强制执行

这是最快捷、有效依法维权之道，法律依据是《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，不需要经过仲裁前置。

提醒：拖欠工资申请支付令的诉讼时效，是自知道或应当知道受到侵害之日起两年之内，特殊情形最长为三年。实践中，拖欠工资的行为，通常按终止劳动关系之日起计算，而普通劳动纠纷诉讼时效是一年。如果有证据表明，离职两年之内你主张过权利，有过追债或讨要行为，从最后一次日期算起。如果以前没要过，马上去要，马上收集证据(如重新打欠条、书写最新日期，讨债录音，相关人证、物证)，争取对自己更有利的局面。

2、其次可以到单位社保参保机构所属劳动监察大队，提起行政诉讼

行政主管部门对单位是有一定威慑力的，掌管单位诸多人力和社保信息及相关业务的办理，单位有没有钱，也很清楚，单位不好推诿隐瞒，便于执行。而且这种行政案件，不需要交付诉讼费用，可以不受诉讼时效限制。

提醒：要提前准备好相关证据，打官司打的就是证据。

3、如果此前向公司主张过自己的权利，或曾经向有关部门申请过权利救济，还可以到公司所属片区劳动局仲裁委员会提起仲裁

因为劳动仲裁的时效是一年，你解除劳动合同快2年了，如果你没有向公司主张过自己的权利，也没有采取申请过相关部门权利救济的行为，或公司同意履行义务后中断等法律支持的其他情形，这条路就走不通了。

提醒：如果走通了，告赢了，什么时候拿到钱，能拿到多少，是另外一回事。甚至还是需要到法院申请强制执行。仲裁和法院执行部门还会让双方协商让步，执行难啊。

4、考虑其他不违背法律的民间高手讨债的辅助做法，促进进展，

有时加些民间辅助手段也是有必要的，软的硬的都可以考虑，如果拖欠的不只是你一个人的工资，要结成联盟，集思广益，共同进退，但要在合法的前提下，要注意分寸，尤其不可绑架，威胁，不可触碰法律红线。具体招数和案例，在此不便谈及，否则这篇文章就发布不出去了。

5、可以同时提出的其他诉求

如果单位支付的工资标准低于当地最低工资标准，可以要求支付差额，无故逾期不支付工资，可按支付金额的50%之上，100%之下的标准，要求另行支付赔偿金。

以上是对“拖欠工资超过两年怎么办”的详细介绍，我们每个人挣钱都不容易，如果发现公司拖欠工资侵害我们的利益，一定不要怕及时通过劳动仲裁维护自己的合法权益。