如果公司不给加班费怎么办

如果公司不给加班费怎么办

工资是人社局管辖！

在职场中情况很复杂，也善变，甚至残酷。一些企业没有定额支付加班费，证明这不是个好企业。公司的业绩差，利润少，员工的收入低也正常。这样的公司总是千方百计的利用某些方面的漏洞来压榨工人的合法权益。虽然看起来不多，但是工人多，所谓聚少成多，说的就是这个道理。遇到这种企业还是早点离开的好，以免自己伤心，产生怨恨。如果非要在这里工作，就要大胆的说‘不’字。敢于进言，实话实说，摆事实讲道理。拿出你的勇气来，拿回自己的合法权益不受侵害。如果一味地忍让，敢怒不敢言，沒有信心，怎么拿回属于自己的合法利益呢:？忍气吞声只会给这种企业更加得寸进尺，默不作声只会让别人说你傻。用法律的武器拿到自己的所得成果才是王道！

因人而异吧，拿我打个比方吧

谢谢邀请！

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应就加班问题在劳动合同中进行约定，以维护自己的权益。

劳动者在加班时，一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、产量记录、单位就餐记录等，以便在发生劳动纠纷时，作为加班时间的证据。

如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

你好，亲，这个问题，应该从几个方面去分析：

你是拿年薪的高管

现在在很多大型企业，拿年薪的高管，动辄上百万的，那么是没有加班费的，他充当的，是一个企业运营者的角色，如果你是高管，不给你加班费，很正常，因为再你的年薪里面，已经有了，你比别人的工资高，就应该付出多，需要的时候加班，如果再给你加班费，那就不是年薪了

你是月薪制的，而且不是高管

如果你是月薪制的，而且不是高管，老板让你长期加班，不给加班费，本身就是违反劳动法的，这个时候，你应该主动的提出来，如果提出几次无效，那么，这样的公司，没有留下来的价值，当然这种情况，存在于小企业的比较多，因为小企业，暴发户也比较多

老板的做法，是你惯出来的

记得很多人，不会拒绝，第一次老板让加班，本身有意见，也不说，第二次也是一样，而后第三次……，最后给老板形成了一种思维定式，你，就是要加班不用给钱的那种，你一方面为企业付出多的同事，在同事，老板心里，也会骂你傻，有句话说，事不过三，到第三次还让加班不给钱，果断离职，当然如果不理智，也有其他办法

找老板谈，有事请假也不扣钱

很多小企业，为了让员工多付出，加班不给钱，那么我们可以找老板，要求请假也不扣钱，我想老板不会反对吧，当然这也要看你如何去说，只要话说的得体，是可以达到要求的，那么老板让加一次班，我们就请假一次，下次老板就不让你加班了

以上属于个人观点，欢迎讨论

不给加班费，还不想辞职换工作？

很高兴回答你的这儿问题，第一眼看这个问题觉得很奇怪，再仔细一想，也没什么奇怪的，我自己也经常会抱怨公司，但是也不想离职，总结了下，大概有几个原因，并且希望我的建议能够给你帮助。

原因

抱怨是短暂的，对公司还是有爱的

我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，领导不给力，而且工作内容单一重复，我也是每天抱怨，天天说想换工作，但是最终也没换，因为觉得这是自己的第一家公司，公司对自己也有培育之恩，不想离开公司，还想再给公司付出一点能量。

担心自己能力不足，出去找不到心仪的工作

想辞职归想辞职，但是每次想到要换工作，就会问自己要换什么工作，自己能找到什么样的工作，别人能给自己多少薪水，如果找不到工作怎么办。其实这个时候是担忧离职之后的不确定性。

办法

抬头看路，调整心态

我们不能一直埋头工作，天天加班，思考工作，偶尔也要抬头看看路。特别是你现在有天天抱怨工作的时候，就更应该好好抬头看看路，多看看行业的大环境、身边朋友的公司、心仪的公司等等，看看自己想要做什么适合做什么。多看多想之后，你会发现有可能是自己的问题，或者是领导的问题，抑或是行业的问题，比如说像软件行业，天天加班是家常便饭，你说以为这个离职，可能是不合适的，当然还是要个别情况个别对待。

最主要还是要自己调节好心态，如果经过的多放对比，发现现在的工作比较适合你，计算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，争取不加班。否则快刀斩乱麻，早点离开说不定是好事，“树挪死，人挪活”嘛。

提高自身能力

如果对于未来有很多的不确定性，那就多提升自身的能力，专业能力也好，其他能力也好，确保自己的能力在离开现在的公司之后可以很容易找到工作，否则你就会很被动。

如果你有离职的打算，但是对下一份工作很担忧，那就给自己定个目标，3个月后离职，那就在这三个月里面，提升面试能力、专业技能，为找工作打下基础。

以上为个人拙见，希望有所帮助，欢迎评论区留言讨论。

员工们一直觉得加了班就应该拿到加班费，但有很多加班情况确实例外。有些员工也许不清楚加班很可能成为无效加班，也就是说，这些加班是无法拿到加班费的。

员工在入职时，一定要搞清楚公司关于加班的相关制度。绝大多数的公司关于加班都会有这样一条规定：“员工加班需要提前填写加班申请。加班申请未经批准的，公司不予支付加班工资”。也就是说，如果员工加班没有经过公司的“加班流程”去申请，员工的加班很可能会成为无效加班。即便将来发生了劳动纠纷，员工要求公司支付加班费时，也拿不出可以作为“呈堂公证”的加班证据。公司的这条规定一般是为了防止有些员工恶意加班而制定的。但事实上，如果员工不按这样的加班流程提前提交加班申请，也会视为无效加班。所以，为了避免员工的加班“竹篮子打水一场空”，一定要高清楚公司加班的相关规定和流程。

还有一种加班，是不受劳动法保护的：一是“发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者健康生命安全，需要紧急处理的”；二是“生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的”。这种加班就看公司的态度了。

另外一种情况的加班公司不支付加班工资，那就是公司向劳动相关部门申请了“综合工时制”，这种情况下公司也不用支付加班工资。有些公司确实是因为工作性质的关系向相关部门申请了“综合工时制”，而有些却是为了逃避“支付加班费”而申请的。

还有一种情况，就是休息日（即周六、周日，或者公司规定的休息日。备注：有些公司由于工作关系无法在周六、周日休息，改成周一到周五的某两天或一天为休息日）加班的。休息日加班，公司有权按照员工加班的时长安排员工调休。如果公司不安排调休，则要支付200%的加班费。

另外，如果你的加班没有加班打卡记录，或者延时工作的记录，也会成为无效加班，拿不到加班费。要知道，如果哪一天你向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费，劳动监察部门首先采取的行动就是，要求公司提供员工名单和考勤记录。所以，如果加班没有任何记录，很可能加班非也会打“水漂”。

最后一种情况，就是“值班”。很多公司节假日、休息日，出于公司“火灾治安等安全考虑”，排了“值班表”，那么值班很可能只给“值班补贴”，而不给加班费。

以上情况之外，公司如果不向员工支付加班费，一定是不合理的。由于我不是特别清楚，现在的员工是否知晓以上的加班规则，顺便答题作为一次说明向大家普及一下。如果大家还有其他一些关于加班的知识，可以一起补充进来。

根据你的描述，加班费属于劳动报酬的一部分。根据劳动法第30条，劳动报酬规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者按时支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额，支付劳动报酬的。劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以通过劳动仲裁及劳动诉讼途径解决。劳动者有权要求用人单位支付加班费。根据劳动法第44条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费。安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作要加班的支付工资的百分之二百的劳动报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百工资报酬。

以上是律师为大家讲解的关于”如果公司不给加班费怎么办“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。