小公司加班不给加班费

小公司加班不给加班费

不给加班费，还不想辞职换工作？

很高兴回答你的这儿问题，第一眼看这个问题觉得很奇怪，再仔细一想，也没什么奇怪的，我自己也经常会抱怨公司，但是也不想离职，总结了下，大概有几个原因，并且希望我的建议能够给你帮助。

原因

抱怨是短暂的，对公司还是有爱的

我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，领导不给力，而且工作内容单一重复，我也是每天抱怨，天天说想换工作，但是最终也没换，因为觉得这是自己的第一家公司，公司对自己也有培育之恩，不想离开公司，还想再给公司付出一点能量。

担心自己能力不足，出去找不到心仪的工作

想辞职归想辞职，但是每次想到要换工作，就会问自己要换什么工作，自己能找到什么样的工作，别人能给自己多少薪水，如果找不到工作怎么办。其实这个时候是担忧离职之后的不确定性。

办法

抬头看路，调整心态

我们不能一直埋头工作，天天加班，思考工作，偶尔也要抬头看看路。特别是你现在有天天抱怨工作的时候，就更应该好好抬头看看路，多看看行业的大环境、身边朋友的公司、心仪的公司等等，看看自己想要做什么适合做什么。多看多想之后，你会发现有可能是自己的问题，或者是领导的问题，抑或是行业的问题，比如说像软件行业，天天加班是家常便饭，你说以为这个离职，可能是不合适的，当然还是要个别情况个别对待。

最主要还是要自己调节好心态，如果经过的多放对比，发现现在的工作比较适合你，计算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，争取不加班。否则快刀斩乱麻，早点离开说不定是好事，“树挪死，人挪活”嘛。

提高自身能力

如果对于未来有很多的不确定性，那就多提升自身的能力，专业能力也好，其他能力也好，确保自己的能力在离开现在的公司之后可以很容易找到工作，否则你就会很被动。

如果你有离职的打算，但是对下一份工作很担忧，那就给自己定个目标，3个月后离职，那就在这三个月里面，提升面试能力、专业技能，为找工作打下基础。

以上为个人拙见，希望有所帮助，欢迎评论区留言讨论。

关于这个问题吗。一，你是在什么大集团公司，还是小分公司。他之要是正常正规的公司吗。员工进入单位工作，应该有招聘证书条约规定啊，也有入区合同享细的规定啊。如果公司里有了任务的需要，员工大量的，长时间的加班工作。如果需要叫职工无偿的白干加班吗，他也的真心实意的和职工，说明享细原因吧。现在是多劳多得，不劳不得的时代了啊，不是强迫命令的时代了吧。二，如果这个集团公司不是正规公司吗，那就难说了，他本来就没安着好心，你之要付了合同定金，签定了合同，签了字，按了手印，你就成了他手里的一个活死人了。他碍说个啥就是一个啥了，如果辞职走人，那就是定金，工资报费了一无所无的走吧了。三，如果你要在个，自称能人的假公司里干吗，他吹牛逼吹的比泰山还要重，其是他还欠着一大屁股但子债务。他从招聘你们就是准备坑你。你就什么也别想要了。进快找其他门路为上则吧。不好介绍清楚啊。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

谢邀。

据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。

因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。

所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。

如果在外面施工今天活儿甲方催的很紧明天不值得再来一趟，谁都会加班把活抢出来，根本也不可能有人讲价钱。你长期”嘚咕”讲奉献在我们父辈能行的通，因为新中国百废待兴需要我们去建设去奉献，那时的人们心往一块想劲往一块使，甘当老黄牛的精神就为了国家建设责无旁贷。都知道现在是金钱社会，没钱玩儿不转，老板每天靠拿嘴出溜人谁也不糊涂，想让马儿跑，还不给马喂草，马也不干！不是说工人觉悟低你知道投入低收益大别人都傻呀？怎么鼓足干劲不是靠呼口号，物资刺激和工作效率都是相辅相成的。什么时代都需要有奉献精神，分什么情况别抓谁大头，奉献者也要用钱买大米。

谢谢提问！

我们八十年代实习的时候没有实习费，但是也没有加班那么长的时间。你的专业是药剂师专业，实习地把你做为员工使用了，但是待遇不高。你可以向你的主管提出合同的要求。不要为此事纠结和痛苦。年轻人多干一点没有什么。

我们是土建专业，从97年开始，我在单位经常带母校的实习学生，这些孩子是没有工资的，有时候给他们安排的工作不够多，他们要求增加任务。因为土建是动手能力很强的专业，实际操作学不会，他们出去挑不了大梁的。所以他们想法参与一些生产活动，多掌握一些实践经验。

近年来，我也发90后的孩子思想发生了变化，他们讲求秩序，一切要有秩序。我多干了你就多给点钱。这也无可厚非。心理上总是要平衡的。但是你最大的人出平衡，就是赶紧学一身本领。

加班是加班，加班费是加班费，千万不要把它们混为一谈，否则的话你就会丧失工作的积极性。

一旦丧失工作的积极性，你就会在工作上挑三拣四，一切工作向钱看，这会加剧让你丧失工作的意愿，因为很多工作能给予你的回报，几乎都小于你的期望。

我们为什么要加班？我们加班的目的是什么？

现在的企业，不加班是凤毛麟角，加班反而是标配，加班反而是常态，特别是某些行业，加班更是如此：晚上加班，周末加班，法定假日加班，真是加班无止境，身体不垮，加班不止。

那么为什么要加班呢？从促使加班成为事实的主要因素上分析，有主动型加班和被动型加班，我们简单说一下。

• 主动加班

其实主动加班很少见。

首先，自己的本职工作已经按时完成，也就是当天的工作当天已经完结，可以按时下班。

其次，有和你不相干，和你无任何瓜葛的工作需要在非工作时间中完成。

再次，你主动提出，主动要求承担这些工作，或这些工作中的部分工作，当然也有可能是你协助别人。

这种加班不会被纳入正常的加班计划，当然也就没有任何的加班补偿。（加班费或调休）

这种加班属于主动型加班，加班因素来源于自己的意愿。

当然，主动加班的目的有几个：

一个是为了学点东西。增加自己的知识面，提高自己的业务能力和技能。

二个是为了表现自己。让领导以及同事看到自己的努力，看到自己对于工作的态度。

三个是为了帮助别人。帮同事帮领导解决问题，顺水人情，落个好名声。

• 被动加班

自己当天的工作在正常的工作时间中没有完成 ，所以自己要利用非工作时间，把自己落下的工作补上。现在很多工作，基本都是一日一结，当天要完成当天的任务，如果你推到下一天，工作可能会越积越多，最后成为大麻烦。

这种加班就是被动型加班，加班因素来源于自己。

外部因素影响下的加班，比如领导。领导要求某个方案今天要出来，那么相关的部门，相关的人员，只能被动加班，完成领导安排的工作任务。

这种加班也是被动型加班，加班因素来源于别人。

一般来说，这种加班都会被纳入加班计划中，正常会按照公司加班规定来执行。

• 随大溜式加班

这个其实是属于被动型加班中的一个分支，单独把它拿出来，是因为这种加班是领导喜闻乐见的，值得大家深思。

什么是随大溜加班？

下班了，我本来要回家吃饭了，但一抬头发现，你不走，他不走，你和他还在工作（这里姑且认为是在工作，具体是不是工作，只有自己清楚）

大家都不走，我也不好意思走，只能重新坐下来，加班，加班。

而领导下班时，不错啊，都在加班。管你是真有工作还是假有工作，只要没走，那就是好同志。

当然，一旦领导下班回家，过不了多久，大家都会陆续像约好似的，工作完成，回家，回家。

这算不算加班呢？严格意义上肯定不是，这其实就是所谓的假加班，这其实就是所谓的给领导加班。

除了加班费，我们还有什么选择？

关于加班费，劳动法是有明确规定的，但规定是规定，企业会不会去执行，那就不好说了。

于是就出现了很多规避加班费的措施：

• 加班补贴

加班补贴不等同与加班费，加班补贴是福利，是企业给员工的福利，这个补贴数额是由企业自己决定，而且既然是福利，那就有可能给员工，也有可能不给员工，解释权归企业所有。

而且加班补贴的数额远远少于按照你实际工资算下来的加班费，至于其中的差额，那就归企业了，或者说企业省了。

发加班补贴，换句话说，就是企业也付了员工加班的相关费用，只不过付的少而已。

• 加班调休

不发加班补贴，更不发加班费，而是将员工加班的时间，等额折算为调休，一般都是按照加班的具体小时数来折算。按道理这没问题，符合规定，但恰恰这里容易出问题。

比如你加班就要按照整的小时数来加：你加班半小时，不算，加班四十分钟，不算，只有够一个小时才能算一个小时。当然，同样的道理，多了也不算，比如你加班一小时四十分钟，只算一小时加班，有些企业也有可能按半小时纬度来计算，这样会算为一个半小时。

还有更扯的，法定节假日加班，绝不会翻倍来给你计算，这个是重点，值得注意。

如果单位不给你发加班费，你还会考虑加班吗？

在现实当中，义务加班的事情还少吗？非常之多。所以本问题的答案只有一个，肯定会加班，无论有没有加班费。

你可以拒绝加班，但你要承担拒绝加班所带来的后果。

• 你会被领导批评，会被质疑工作态度有问题，会被认为不服从管理。
• 你会惹来其他加班同事的非议，甚至遭到他们的排挤。
• 各种加薪升职等职场好事情，可能就会远离你。
• 更甚至你会被离职。

当然，如果你的加班是无休止的加班，已经超出了你身体所能承受的极限，那建议你要慎重考虑：是时候换个工作了。

老板要求加班，但是没有加班费，就要看你在公司里充当什么角色？

1.如果是普通一线员工，你让他免费加班试试看，明天保证把离职报告交到你手上，因为他可能出门右转就可以上班了，工资基本都差不多，有时就靠平时加点班。现在没有雷锋，老板口口声声说要把工厂当做自己的家，等到他飞黄腾达了，他认识你是谁，还有可能想办法刁难你让你走人。我就是一个案例:

工厂刚刚起步就跟着老板，兢兢业业，任劳任怨，有紧急订单都是加班加点，没有给过一毛钱加班费。那时考虑老板日子不好过，也没忍心要，老板常说，以后不会亏待你们的，大家都好好干。几年以后，厂里效益越来越好了，把我们几个人一直跟着他发展的人，不但没有涨工资，反而各种为难，后来陆陆续续都走了，之前的老板真是黑心啊。有良心的老板越来越少了。

2.如果是管理人员，让你早回家，估计你都不敢。有些高层天天加班，有时就是做给老板看的，根本没有什么事，还天天加班。要么就是白天拖拖拉拉，晚上加班。让人感觉很辛苦，做样子给老板看的。那个不需要加班费，加班是能保住他目前所在的地位。

3.月薪制的，里面包含了一些加班工资，弹性上班也没有加班费的，晚上紧急情况，白天可以稍微晚一点上班。

所以说，老板让你加班，普通员工可以反抗，管理人员一般都是义务加班，有没有加班就在于你所处在哪种角色里。工作就是这样，反抗不了，只能默默接受。或者就是要么狠，要么滚。

我来回答这个问题。从我的经历看就两点原因。

一是领导可能觉得员工在工作时间内没有完成规定的工作任务，所以让员工加班完成份内的事，不给加班费，在老板看来理所当然，顺理成章。并且可能抓住了员工依赖单位、依靠单位，不能怎么样的心理，而为所欲为，欺负员工。

二就是领导有意为之，用心良苦，在变相增加工作时间，为他创造更多的价值、利润、成绩，为他个人捞取政绩博取大的利益，而罔顾员工利润，自私自利。

以上是律师为大家讲解的关于”小公司加班不给加班费“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。