劳动关系又是个体户合作

劳动关系又是个体户合作

个体工商户与员工之间属于劳动关系。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，私人之间的雇佣，如车主雇人开车，雇请钟点工，聘用离退休人员等等。

劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并从单位获得报酬形成的关系.按照《劳动法》及其解释规定，用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，是个体工商户，同时也在公司上班，社保怎么交合适？那么这个问题就很简单了，既然你在工作单位上班，你所在的工作单位就有责任和义务来给你承担相应的社保交纳，所以说你作为个体工商户就无需自己来承担自己的个人社保了，那么将自己个人灵活就业的社保转移到工作单位来进行缴纳就可以了。

毕竟通过工作单位来缴纳自己的个人社保，那么作为个人来讲只需要承担很小一部分的缴费比例，因为大部分的缴费比例都会由工作单位来进行承担，所以说自己所承担的这个费用会更少，而且自己的经济压力也会减轻不少，并且自己所承担的社保交费直接从自己的工资当中扣除，并不需要自己来单独交纳费用。

而且还有一个问题就是说，如果你按照个体工商户自己交纳一份社保费用，然后工作单位又给你交纳一份社保费用，那么这样的话就会形成一个重复的交费重复的交费，对你自身来讲是没有任何意义的，那么最终还是要退还给你本人的，所以说你只需要将你灵活就业的社保转移到工作单位，累计计算交纳费用就可以了。

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个体工商户一般是指从事工商经营的自然人。其属《劳动合同法》规定的适格的用人单位。个体工商户雇佣的人员都需按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同、为员工缴交社会保险等，双方的关系属劳动关系。另根据《工伤保险条例》的规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴交工伤保险。因此，在个体工商户雇佣的工人因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤并享受工伤待遇。如果双方对于题主的问题协商解决不成的话，可以走有关的法律程序解决。

滴滴司机和滴滴公司什么关系都没有，滴滴平台一不买车，二不负责养车，三不雇佣司机，滴滴平台只是每单抽成，所以滴滴司机就是单独的个体户，和滴滴平台没有任何劳动关系，滴滴就负责抽成，所以滴滴平台更像是中介公司，滴滴就负责赚钱其他一概不管。就是司机死了和滴滴都没有任何关系，滴滴关心的是能不能赚到钱，才不会管司机的。

个体工商户和员工之间的关系是劳动关系，不论7人以下或以上。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

这个应该是公司税务筹划的杰作。

个体工商户的目前税收政策：增值税起征点销售额10万/月、30万/季度，个人所得税税如果核定征收起征点3万/月－10万/月，大部分地区是5万/月，因此如果发放工资薪金在5万/月以内，注册个体工商户采用核定征收，是不需要缴税的。

如果公司这样筹划，对于员工个人来说需要注意几个问题：

⑴注册个体工商户之后，你跟公司的劳动合同怎么处理？公司如果采用这样的方法支付全部工资，那么员工就是经营个人为公司提供劳务，不是员工身份了，你们的三险一金公司怎么缴纳？不发工资了三险一金以什么为基数？

如果是公司员工，和公司存在雇佣关系，工资薪金所得，公司是法定扣缴义务人，必须对员工工资薪金扣缴个人所得税并做全员申报，即使达不到起征点，也要做申报。

因此 员工首先要明白劳动关系是否还存在？三险一金怎么缴纳？

注册个体工商户是用来发放全部工资还是部分工资？

新个税法居民个人可以有两处就职，这样避税，公司发放部分工资理论上是可能的。

⑵避税失败的几率很大：不是成立了个体工商户就能避税，有些避税是理论上的，实际操作难度较大。

设立了营业执照，要定期为公司开具发票，公司才能支付所谓“工资”，如果你的个体工商户本身没有经济实质，没有工作职能，税务部门也不认可的。

由于本身是公司员工，又为公司提供劳务或服务，是否具有经济实质问题，是否具有合理商业目的？如果不符合，很容易被税务机关实施反避税调查，税务风险很大的。

因此怎样经营，经营范围 注册资金等要筹划好。

⑶一旦出现税务风险的处理。

筹划方案分析

⑴筹划劳务报酬所得：这个筹划方案，理论上是可行的，如果用于劳务报酬所得筹划，成功概率比较大。比如：业余时间以独立个人的身份为某公司做设计或者咨询或者某项服务，公司支付的是劳务报酬所得，如果个人注册个体工商户营业执照，用个体工商户的名义提供劳务，这时对于工商户来说就是销售收入了，是经营所得，公司在支付个体户款项也不是劳务报酬所得不需要扣缴个人所得税，而个体户如果实行核定征收，每月或每季提供劳务在增值税和个税起征点以下，不需要缴纳增值税和经营所得个人所得，税，这样就成功规避了劳务报酬所得个人所得税。

这样筹划成功的前提是，劳务本来是实际存在的，而且个人和公司之间不存在雇佣关系。

⑵筹划工资薪金：个人工资薪金比较高，注册个体户营业执照发放部分工资，主要的风险在于，注册的个体户，有没有实际经营能力，是否真的具有经营职能，公司付款是否有合理的商业目的？保留雇佣关系，本身是公司员工，如果个体工商户只是一个空壳，固定给公司开几张发票，风险就很大了，而且本身和公司还存在雇佣关系，税务机关很容易注意到实施反避税调查和纳税调整，风险不仅是补税会面临罚款。

税务筹划不是单方筹划，税务机关也不会按照你的思路履行执法职能，一般反避税条款，对于税务机关而言，具有赋予反避税裁量权的授权性质。

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