雇佣是劳动关系还是劳务关系

雇佣是劳动关系还是劳务关系

劳动关系是雇佣关系，只不过雇佣关系范围要广。比如，你开饭店雇个短工，一小时多少钱，他今天在你这干明天上别人那里干的，这是典型雇佣关系，你不需要给他交五险一金之类的，劳动法也不约束这一块。缺点就是开饭店总是雇短工的话，太不稳定，食客多了没服务员，饭店就开黄了。只能雇长工，一年两年稳定，那么这就要受劳动法约束了，成了劳动关系。劳动关系就是长期稳定的受劳动法保护的雇佣关系。 劳务关系，劳务是劳动服务，其本质是服务，这和劳动关系是完全不同的。 举个例子，你开个理发店雇一群剃头师傅，这就是劳动关系；顾客到你那里剃头，你提供剃头服务，二者之间就是劳务关系。

包工头直接雇佣工人的，两者之间不是劳动关系！
一、劳动法和劳动合同法明确规定，调整的是用人单位与其建立劳动关系的劳动者之间的权利义务。

1. 所以，包工头的没有主体资格。有许许多多的判例中确认了这个原则，这是不容置疑的。
2. 那么，将劳务转包给包工头的用人单位与劳动者是否建立劳动关系，答案是同样未建立劳动关系。
3. 包工头和雇佣的工人间建立的是劳务关系，这是许许多多的法院判例所确立的。

二、虽然包工头与雇佣的工人之间未建立起劳动关系，但工人因工受伤的，大多数情况下包工头和劳务转包单位承担连带的工伤赔偿责任，因为包工头没有用工主体资格，大多数转包属于违法转包。

三、包工头即将消失？

1. 由住建部和人力资源和社会保障部联合发布的《建筑工人实名制管理办法》已于今年3月1日起实行，该办法有以下亮点。
2. 要求所有房屋建筑和市政工程全面实行建筑工人实名制，不实名的由两部门联合惩处。
3. 要求建筑企业与所有建筑工人必须签订合同，并录入全国统一的建筑工人实名制平台，否则建筑工地不得开工建设。
4. 实名制平台录入的数据可直接在劳动行政执行和劳动仲裁中使用，减少建筑工人举证难以及解决劳动关系认定难的问题。
5. 通过上述举措，我认为，包工头消失只是时间问题！让我们试目一待！

我长期担任公安局公职律师，以上分析是我多年的职业经验，仅供参考。若有兴趣，可以加关注，我将为你带来更多刑事和生活法律知识，帮助你解决困惑！

欢迎点赞，在评论区留言发表你的意见！只要你留言，必将抽空回复！

雇佣关系和劳务关系的区别是：

1.主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。

2.紧密程度不同。

3.待遇以及劳动报酬支付不同。

4.法律适用不同。

1. 雇佣关系是劳动者直接和用工单位签订合同发生劳动关系；2. 劳务关系也就是劳务派遣，是指劳动者与用人单位签订劳动合同，发生劳动法律关系，而用人单位把劳动者派遣到用工单位，劳动者与用工单位之间就是劳务派遣关系，不是劳动法律关系，如果在工作期间发生法律纠纷，劳动者只能与用人单位进行协调，而不是用工单位。

以上是律师为大家讲解的关于”雇佣是劳动关系还是劳务关系“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。