工作时腰闪了算工伤吗

工作时腰闪了算工伤吗

是否可以认定为工伤，要根据具体的情况才可以分析。如果职工在上班的时候，因工作场所内因工作原因闪伤了腰的，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，符合工伤保险条例所规定的工伤认定要求，属于工伤。如果是工作无关，或不属于因与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤的，例如是由于职工间的打闹而造成腰部或其他部位受伤的，就不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作中把腰扭伤属于工伤。

　　职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十七条、十八条、人社部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

很明确的说，这肯定算不上工伤。只是您本人在上班的时候，发生了本身身体的不适，干活最多算个诱因。那如果要是这样都算工伤，那要是在上班的时候没有喝水，又着凉了，感冒发烧。这都算工伤的话，公司都要关门大吉了。

腰椎间盘突出是一个病理结果改变，指的是腰椎间盘突出使得后纵韧带压迫变形，导致脊髓受压。出现腰痛、腿麻、无力等表现。

您所说的闪腰导致的腰痛，不一定有腰椎间盘突出，而且腰突也不一定症状。是症状出现了，正好去查影像，才发现了异常。

对于您目前的症状来看，可以先用中医针灸的方法缓解局部疼痛症状。包括局部选穴、远端取穴等。疗效确切。还可以口服布洛芬等解热抗炎药，缓解疼痛。外用双氯芬酸乳膏等止痛药。

腰突平时要注意一些生活习惯，比如不要睡软床，而应该睡硬床。不要久坐，因为坐着的时候，腰部很受力，所以尽量站着，或者卧床休息。在体育锻炼上，不要做剧烈运动，防止肌肉和关节损伤。

认定工伤的条件:

1、在工作时间、工作场所、工作原因受到伤害的；

2、从事上班前预备性工作或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间、工作场所、因履行工作职责受到暴力伤害的；

4、在上下班途中受到机动车伤害或发生交通事故的；

5、法律规定其它形式同等于工伤条件的。你所说的在工作中而闪了腰，是在工作时间、工作场所、工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。通常会被认为是职业病而不被认定为工伤。不过这个没有级别。只能报销你的医疗费用。如果要是能够鉴定上级别，那就可以享受一次性伤残补助金。备注:也是巧了，我刚收了个和你一样的（腰椎间盘突出）工伤认定书。

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