死亡抚恤金是遗产吗

死亡抚恤金是遗产吗

丧葬费和抚恤金不是继承

参保人(在职或退休)死亡后，其家属凭死亡火化证明和身份证，到原单位或县市社保局窗口办理领取丧葬费和抚恤金手续。黑龙江省企业参保人死亡自2011年7月1日起丧葬费4000元，抚恤金6000元。两项相加10000元。

丧葬费，顾名思议，是死亡后运尸费，停尸费，火化费，骨灰盒及骨灰存放，其它处理丧葬的费用。

抚恤金，是对死者生前家人的慰问，安慰和安抚的资金。

提倡厚养薄葬，不搞封建迷信活动。

如黑龙江企业参保人死亡，丧葬费用一结算，估计所剩无几。所剩有余，死者儿女平均分配。不足部分，儿女平均分摊。

黑龙江省企业参保人死亡，抚恤金为6000元，参照遗产处理。如没有遗嘱，按法定遗承。其父与后母再婚领取结婚证，为合法夫妻。先分出抚恤金的一半3000元给后母，其余3000元由后母加上几个儿女均分。如系搭伙未领证，后母无权领取抚恤金。由前妻所生儿女和”后母“所生儿女均分这6000元抚恤金。

抚恤金是国家有关部门，给死者家属每个月，生活上的照顾。

一般情况下是给配偶，或者未满18周岁孩子未成年孩子的生活补助。

此经费只能有被指定人，专款专用，根据国家抚恤政策规定，是绝对不能作为遗产分享的。

关于抚恤金的问题，一般是由整个家庭的直系亲属继承。

依据劳动保险条例，直系亲属是一人的，发放六个月本人工资的抚恤金，两人九个月，三人及以上12个月。

不过1951年的劳动保险条例，随着时代的发展虽然还有一部分法律条款适用，但是各个省市的抚恤救济金标准都已经发生了巨大的变化。

比如山东省直接是十个月的社会平均工资，重庆市是15个月的最后一个月工资，河南省是20个月的企业人均工资标准。

事业单位是20个月的本人基本工资标准，公务员是本人40个月的基本工资标准。

不过以上标准都是因病，非因工死亡。如果涉及到工伤死亡，一般是20年的上年度城镇人均可支配收入，这些标准是全国统一的。2017年是36396元，2018年是727920元。

如果继承的话，要按照婚姻法的顺位继承顺序来分配。

第一顺位，是配偶、子女和父母。如果第一顺位存在多名继承人，那么按照人人平等的原则进行均分，除非有人自愿放弃继承。

但问题中有一个比较特殊的是代位继承，就是父母的财产理论是由子女继承，万一子女先于父母去世，那么子女的子女可以代其父母继承，其祖父母或者外祖父母的财产。

所以，如果不及时办理继承手续，相应的，继承人在去世之后又牵扯到转继承，会非常麻烦，有的时候1栋房子可能会划分成70多份继承。

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

问题是：抚恤金、生活补助费可否作为遗产实行继承。

答案是：不可以！

为什么呢？

因为，抚恤金、生活补助费不是逝者生前财产，当然就不是逝者遗产。

抚恤金、生活补助费是逝者逝后发生的，所以不是逝者遗产，不适用《中华人民共和国继承法》，不能作为遗产继承。

无论在职职工、退休职工故去后，其家属可以享有下列福利等待遇。

一、参加社会保险人员故去。

逝者社会养老保险个人账户养老保险缴费（养老金）本金+利息全部余额，可以继承，一次性支付。

逝者生前工作单位，如果为实行职业年金制度的，逝者社会养老保险个人账户职业年金余额，包括单位缴费、个人缴费全部余额，本金+利息，可以继承。

逝者社会养老保险个人账户养老保险缴费（养老金）、职业年金，为逝者生前财产，逝后成为遗产，适用继承。

二、

社会养老保险机构支付下列费用:

（一）丧葬补助费。

丧葬补助费，一次性支付。

丧葬补助费，国家没有统一规定发放标准，由省级政府制定发放标准，各地标准不同。

丧葬补助费，用于逝者丧葬开支，不足由直系亲属补充，结余归直系亲属支配。

（二）抚恤金。

抚恤金，逝者月工资（养老金）x规定月数，机关、事业、企业单位规定月数不同，一次性支付。

抚恤金，是对逝者直系亲属及供养人员抚慰性质的资金，为逝者直系亲属及供养人员共同享有，协议分配。

（三）供养人员生活补助费。

逝者供养人员的生活补助费，按月支付，专款专用。

逝者供养人员。

包括逝者生前供养的没有生活来源的配偶、父母等，终生供养。

逝者未成年子女，供养至成年；

供养子女虽已成年，读书上学者供养至大学毕业；

及其他逝者供养人员。

三、未参加社会保险人员，上列福利待遇费用，由用人单位负责支付。

综上所述，抚恤金、生活补助费不是逝者生前财产，逝者逝后发生的，不是逝者遗产，所以，不适用继承。

仅供参考。

以上是律师为大家讲解的关于”死亡抚恤金是遗产吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。