辞退的员工还能再聘用吗

辞退的员工还能再聘用吗拜耳公司辞退的这个女人回去后，能找到好工作吗？

身为一个公司高管的梁某，在国内耀武扬威，被拜耳公司火速辞退，而且还被限期离开境内，她回去后能找到好工作吗？估计比较难了。

1.职业生涯受影响，大公司难进

这位拜耳前员工被拜耳公司开除，不但是在同一个行业里通告，整个中国，甚至是国外，都会因为媒体报道而人尽皆知，换句话来说，全世界都知道了她所做的一切。

职位越高的人，名声越重要，当声誉扫地的时候，也会直接影响到的职业生涯，有些小错或许会被原谅，但是在大是大非面前，大错铸成，不是后悔或者是认错，哀求就可以抹杀所做的一切的。

因为她的任性，付出的代价是职业生涯很难在继续，不管是原来的行业，还是其它的行业，找工作都不是一件容易的事情了。

2.任用有劣迹的人，对于大企业来说，有一定的风险，企业不会冒险

对于大企业来说，薪酬和福利方面，条件都很优厚，他们并不缺乏优秀人才，只要他们愿意，再厉害的人才也能招募麾下。

没有人是不可以被替代的，大公司互相之间也会分享信息，被大公司辞退的人，那么去别的大公司也会遭到冷遇，大公司对于员工的声誉也是很看重的。

特别是比较重要职位的高管，更是不能容许出一点差错，需要经过好几轮的考核，如果是劣迹的人，面试机会都没有。

频繁跳槽，也会影响企业的印象

术业有专攻，一个人如果想要在一个领域做下去，需要稳定持续数年的努力，而一个在职场里频繁跳槽，还能升职的人，多次换工作，要想做到深耕一个行业，估计比较难。

企业招聘一个员工，是要看员工的忠诚度，老是跳槽的人，会让人怀疑，得陇望蜀，不会用心工作。

企业也会担心，万一把你培养出来，你又辞职到别的公司了，这不是替人做嫁衣吗？

企业最忌讳的是这种不专注于业务的员工，因为更高薪水和职位吸引来的员工，随时会因为别的公司更好的待遇而毫不留情地离去，在这种人心里，是没有底线的，只有自己的利益，对于企业来说，这种人有害无益。

您好！按《劳动法》规定，公司不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起，支付员工双倍工资以赔偿。

你要收集能证明与该公司劳动关系的证据，如工牌、员工花名册、工资表等，录音、录像、照片、信息等也行。

如与公司协商不成，你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

　　员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。　　在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。　　在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。　　员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。　　离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。

【褚衣述职观点】相信这样的员工没有一家公司会雇佣也不敢雇佣。因为每家企业都有自己的企业价值观，同时也非常主要企业自身的企业形象。并且企业对招聘的人员都有一定的要求，除了工作技能，工作经历等，招聘的人员最基本的底线就是人品正直，道德良好。而对于有前科或是已经知道触犯法规的人，是没有公司会录用的。

拜耳员工事件还原

我们来简单的还原一下事情的经过，一名澳大利亚籍华人在回到北京后，在隔离期间外出跑步，并且不带口罩，在被社区工作人员劝阻时，竟然大喊“救命，有人骚扰”，并说工作人员是“拿着鸡毛当令箭”不服从社区工作人员的的安排。社区工作人员，一再强调，境外返京人员需要隔离14天是北京市政府的规定，该女子依然不配合，还说工作人员无理取闹。随后，这名女子供职的拜耳中国有限公司发出官方声明，已经将该女子辞退。这就是简单的事件经过，我们对拜耳的处理结果，表示赞同，对于这样无视国家法规，自私自利的人，就应该给予这样的惩罚。

至于有没有公司会录用这名女子，我认为不会有公司录用。

一.无视国家法规 就会无视公司制度

企业在大，大不过国家，企业制度在重要，也比不过国家法规重要。想想对于一个连国家法规都置若罔闻的人，我不相信她能遵守公司的制度和公司的管理。公司也不敢承担这样的风险。

二.公司的用人要求 道德是底线

每家企业都有自己的价值观和用人观，除了要求招聘人员有定的工作能力和阅历，工作经验等以外，对招聘者的最低要求就是正直的人品和良好的道德素质。看看拜耳女员工的事件，该女只要是自私自利，无视法规，态度恶劣，说她是道德败坏，我相信没有会反驳。这样的员工放在公司里就是一颗定时炸弹，随时会引爆带来对公司的负面影响。这样自私自利，道德败坏的员工，无法融入正直的团队，甚至会破坏公司的和谐团结的氛围。所以对于道德有问题的人，是没有公司会录用的。

三.会影响公司的形象 破坏公司的文化

每一家企业都有自己的企业价值观，注重自己的企业形象。企业同样也承担成社会责任。而有这样的员工，一不留神，就破坏了公司的社会形象。同时，这也是对公司企业内部文化的冲击。这样的员工放在公司了就是一颗臭气弹，随时可能爆炸搞臭公司的形象和文化。试问哪个公司刚录用这样的员工。

写在最后的话：对于拜耳的该员工，我劝你善良。

中国为了控制疫情，付出了巨大的牺牲，那么多最美的逆行者，不顾个人安危，舍小家保大家冲锋在一线，还有那么多在背后默默的付出的人们，他们的辛苦付出，才让疫情得以控制，“国家贡献你不在，千里投毒你第一”对于你的行为，我为你感到羞耻。请你善良。

对于公司而言，没有一家公司会录用一个道德有问题，自私自利的员工。

最后想说，春暖花开，胜利自来。

被单为违法解除了劳动合同，赔偿了钱，还能要求恢复劳动合同吗？因为本人还想留在单位上班？既然劳动合同已经解除了，用人单位也按照劳动合同法的规定支付了赔偿金，这时你与用人单位已经不存在劳动关系，我劝你还是另外去找工作吧，如果单位还需要你，就不会解除你的劳动合同了。

其实用人单位解除劳动合同，就相当于过去的除名，你想想一个已经被用人单位除名的人，即使再怎么热爱这份工作，热爱这个单位，但是单位已经是铁了心不要你了，或者说单位认为你完全不适合在单位继续工作，不能胜任这个工作岗位，所以你想恢复劳动合同，还想留在本单位工作，这种愿望是好的，本质也是很不错的，但只是一种一厢情愿的想法。当然你也可以把你这种想法通过写信的方式告诉单位领导，也许单位会被你的这种真情所打动，即使你能够回到原单位工作，那也不是恢复劳动合同，而是要重新办理招录手续，重新签订劳动合同，在单位的以前工作的年限需要重新计算，虽然现在的工作年限没有什么价值，但是可以作为在用人单位享受工龄工资、年休假待遇等计算的依据和方式。

如果你给用人单位写信了，明确表达了你想回原单位工作的意愿，单位领导没有回复你任何意见，或是明确表示不愿意你回去，那我劝你还是死了这条心比较好，还是另外好好去重新找工作，只要自己有决心，有恒心，有一定的工作经验和工作能力，要重新找一份工作还是能够找到的，关键是一开始要求不要太高，也不能按照原单位的标准来要求新工作。对于要求恢复和原单位的劳动合同，一般我认为希望不是很大，既然原单位要解除你的劳动合同，说明你存在一定的过错，如果没有过错，但是起码用人单位不怎么喜欢你，那么在这种情形之下，你再回去还有什么意思呢？再回去你不可能受到重用，没有了成长的空间，我倒觉得没有什么留念的价值。还是好好调整心态，准备重新出发吧。

综上所述，既然原单位已经解除了你的劳动合同，并且按照相关法律法规的规定给予你经济补偿，这说明单位能做的已经做了，要求恢复劳动合同需要双方有共同的想法才行，仅靠自己的满腔热情，是无法达成你的心愿的，还是重振旗鼓，重新另外去找工作吧。当然这可能需要一个过程，但是不要着急，工作总有一天还是会找到的，加油！

这个得看情况：

1.我觉得如果当时是被“领导们”逼走的，现在那些“领导们”不在了，他又想回来，可以接纳，这和忠诚无关。

2.如果他是被其他单位的高薪或是其他更好的待遇所吸引的，那就不要再接纳了，不利于企业文化建设，不利于企业发展。

3.如果走的人很多，说明这个企业出了问题，企业的制度很不适合，得改企业了。

以上是律师为大家讲解的关于”辞退的员工还能再聘用吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。