单位交社保和个人交社保的区别

成本角度看，单位划算，自己缴费成本高

目前的社保参保方式

当下我们的社会保障体系，分为职工社保保障体系和城乡居民社保保障体系（农村社保合并城乡）。职工社保一般是通过单位上班，然后参保，参保费用由个人和单位共同承担，按一定比例共同缴费。然后分别介入社保统筹账户和个人账户积累，主要为医保账户积累和养老账户积累。解决职业群体的医疗保障和未来退休养老问题

第二种参保选择是非职业人群的参保选择，针对城乡，农村人群，缴纳地区的居民社保保障，建立养老金和医疗保障账户。如果离职无法参与职工社保，或者职工社保缴费不足，无法在参保地退休，也可以转换城乡居民社保解决问题。

个人社保缴纳

个人社保缴纳也分为职工和居民，职工的个人社保缴纳，如果不是在职人员，可以选择灵活就业人士参与职工社保，条件是必须有本地户籍不能是外地，而在职的无本地户籍要求。费用全部自己承担，选择城乡居民也是个人承担参保费用，单位不参与。

如果选择个人缴费，那么成本上职工社保有单位分担，居民和灵活就业没有。个人独自承担，而且职工医保是有累积缴费年限，然后享受免费医保的，而城乡居民是个人缴费一年保一年，一般职工社保按月强制缴费，而居民缴费比较灵活。通过单位缴纳职工社保涵盖的保障也比较全面，而城乡居民就是医疗和养老保障，部分地区有失业保障，个人买社保，满15年一样可以领取养老金。单位的职工社保相对应的福利保障也比个人缴纳的高。比如医疗报销。

这是很多朋友想知道单位缴社保和自己缴社保究竟有什么区别？人们只知道这是一个名字，难道是相同的吗？这倒不是，实际上这里边区别有很多，我们以逐一来分析。

第一，参保险种问题

企业参保，国家要求统一参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。这些要求都是强制性和义务性的，比如《劳动法》里明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险。也就是说参保不仅仅是用人单位的责任也包括劳动者的责任，只要参加企业工作，就必须参加社保。

普普通通的个人，实际上可以选择参保的。职工基本养老保险和基本医疗保险，个人可以以灵活就业人员参保的身份参加。如果缴不起灵活就业人员的职工养老和医疗保险，也可以参加城乡居民养老和医疗保险。居民保险是福利性的，以个人缴费和政府补贴为主，但是待遇要低得多。

第二，参保钱数问题。

在企业参加社保，理论上应当有个人和用人单位共同承担社会保险费用。但是由于现在经济实体越来越多，出现了不少个人在亲戚朋友公司挂靠劳动关系，自己承担全部个人和企业负担的社保部分。

个人负担全部保险费用的这种情况，会负担更重一些。不仅仅是个人多缴纳了三种保险，而且国家也对灵活就业人员缴费有一定的政策优惠。比如灵活就业人员养老保险只按照20%的缴费比例缴纳。而企业职工需要按照个人缴费基数的8%和用人单位的16%缴纳，合计24%呢。

一些地区还对灵活就业人员专门建立了基本医疗保险，不包含社保个人账户部分，也大大减轻了参保个人的负担。

像城乡居民养老保险最低缴费档次是一年100元，而城乡居民医疗保险2019年的全国最低标准是250元一年，虽然待遇不高，但是负担要轻的多，性价比非常高。

第三，补缴政策问题。

前面我们说过，企业缴纳社保是必须缴纳的，是劳动保障法律法规强行规定的。如果用人单位没有按时给缴纳社会保险费，应当按照社会保险法的规定承担5/10000的滞纳金的前提下进行补缴。

可是灵活就业人员养老保险的表述是“可以参加”，也就是具有自主性。2016年人社部发布了《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金管理的通知》，明确了个体工商户和灵活就业人员不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。目前全国各地这样的补缴政策越来越少，最终会全部取消的。

第四，退休政策问题。

这个退休政策实际上是建立灵活就业人员参保时候设置的退休年龄。女性农民合同工和灵活就业人员退休年龄是55岁，而企业女职工退休年龄是50周岁，男同志则是相同，都是60周岁。不过这一政策在全国各地执行的不尽相同，有的地方是50周岁。像广东省只要在企业参加过养老保险，就可以按照女职工的退休年龄50岁确定。

第五，社保补贴问题。

其实关于无业人员，国家也希望他们能够积极实现就业，因此会对大龄无业人员确定为就业困难人员——国家称他们为4050人员。

就业困难人员可以申请三年的社会保险补贴，如果是首次申请距离退休不足5年的，可以延长到退休为止。

如果是企业职工，则补贴企业负担的养老保险、医疗保险和失业保险部分。职工本人负担部分不补贴。

如果是灵活就业人员，这一部分补贴是给个人，一般不超过个人缴费金额的2/3。

综上所述，我们在选择是企业缴费还是个人缴费的问题上，一定要搞清楚这五大区别，至少能够少走很多弯路的。

您好。单位交的社保为城镇职工社保。自己交的社保有三种类型

①城镇职工社保：这种指的是找机构挂靠社保

②自由职业者身份缴纳的城镇职工社保：这种指的是以自由职业者身份，在户口所在地人才缴纳社保

③城镇居民医保：指的是以居民身份在户口所在街道社保所缴纳的医疗保险

上述三种社保在缴费方式和待遇享受上，都有不同。下面以北京为例，跟大家具体解释一下。

首先，缴费标准。

• 城镇职工社保的缴费标准是最高的，具体如下

• 自由职业者身份缴纳的城镇职工社保缴费标准居中，具体如下：

• 城镇居民医保的缴费标准是最低的，城乡老年人、学生儿童每人每年180元，劳动年龄内居民每人每年300元。

其次，享受待遇不同。

• 城镇职工医保的保障最全面、待遇标准也最高，职工发生退休、工伤、生育（仅限女职工）、失业、医疗情况时，均可享受响应的待遇。
• 自由职业者身份缴纳社保的，只能享受养老、失业和医疗待遇。但是待遇核算与在单位缴纳社保是一致的。
• 居民医保仅支付就医相关的待遇，待遇标准也明显低于城镇居民医保。
• 我们以门诊就医的待遇享受为例，对比一下职工医保和居民医保。

以上，希望可以帮助到您。如果您有任何问题，欢迎随时留言交流。

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就我所知，大概有这样几点吧：

1、交的钱不太一样。自己买的社保，其实是只灵活就业人员没有单位交社保，自己直接交。那自己交就只有一份钱，不存在单位统筹交的那部分。比如都是按照3000的基数，单位买，可能单位交300+自己交的100，一共是400在账户上，但个人就只有个人交的那400。

2、有些金不能叫。比如社保现在一般是说五险一金，大病、医疗、养老、生育、失业，还有公积金。个人自己交的，是大病、医疗、养老三项，一般没有生育和失业，也没有公积金。

3、自己交的，有时候符合政策，有一次性补交多少年的政策。这个在单位交是没有的。

其它应该就没啥了，至于以后领的养老金多少，这个是统一统筹的，没有分单位和个人的差别，但整体来说，个人自己交的话，交的基数一般比较低，且只有一分钱，所以能拿到的养老金可能会低一些。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位缴纳社保和自己缴纳社保，两者之间最大的区别是什么？对于这个问题，单位缴纳社保和自己缴纳社保，两者之间最大的区别就在于缴费金额是有所不同的，因为单位缴纳社保，那么是由个人和单位共同来承担社保的交费，并且单位会承担较大部分的缴费比例，所以说我们个人所承担的缴费相对来说是比较少的。

反之，如果说自己缴纳社保，也就是说我们可以按照灵活就业的方式来自己缴纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么这样一来的话，自己所承担的缴费金额和缴费比例相对来说都是比较高的。所以在缴费标准相同的前提下，那么累计缴费年限，包括平均缴费指数相同的前提下，自己所承担的费用会更高一些。

但是他们的相同点是，如果说自己参加的都是职工养老保险，那么今后所获得养老金待遇的计算方式是完全一致的，所以说我们无论是自己参保也好，还是通过企业单位参保也好，只要是保证自己拥有足够长的累积缴费年限，那么将来获得养老金的待遇是没有任何区别的，只不过就是在消费金额上有很大的区别。

两者之间最大的区别是自己购买社保不划算！

我们都知道，如果是单位工作人员，其养老保险缴费是分块缴纳的，个人缴纳工资总额的8%，由单位代扣代缴，计入个人账户存储额，退休时，除以计发月数，就是自己的一块养老金——个人账户养老金。单位缴纳工资总额的20%，作为统筹部分基金，并不计入个人账户，属于所有参保人员的，统筹管理，统一调配。

而自己购买社保的人员，这两部分保险金都是由自己负担，就是说，不仅要缴纳个人账户保险金，还要缴纳统筹部分保险金，最后，统筹部分归入集体统筹分配，虽然也会有这部分养老金——基础养老金，但是，毕竟要由自己负担。

再详细明白地说，就是讲，单位工作人员和灵活自由人员购买社保，虽然都有个人账户养老金和基础养老金，并且计算公式也完全相同，但是，除了个人账户养老金没有差别外，他们得到的基础养老金则完全不同了。一个要自掏腰包，而另一个则是单位掏腰包。

如果只是偶尔的这样做的话，还可以接受，只是，这种养老保险费的缴纳，最少也要有15年的缴纳过程，这中间到底要付出多少钱，可能只有自己购买社保的人才能体会到。

所以说，有很多人都千方百计地挂靠公司单位缴纳养老保险，其实就是考虑到个人缴纳养老保险不划算。即使最后的养老金一样，也是不划算，因为，自己购买社保，缴纳的费用高于单位购买社保！

我认为，单位买社保和个人购买社保，这两者最大的区别可以归纳为以下几点：

1.单位买社保费用负担相对较轻。根据现行有关规定，参保人员社保缴费，由单位和个人共同承担。单位缴费比例现下调为16%，个人缴费8%全部划入个人帐户。而个人购买社保，按自主选择缴费基数的20%，由个人全部承担，其中8%划入个人帐户。很显然，两者的缴费负担是不一样的。

2.单位买社保缴费工资基数相对较高。根据有关规定，单位参保人员以本人上年度的月平均工资，作为本人的社保缴费基数。而单位参保人员的工资收入水平，也是灵活就业人员所无法比拟的。个人购买社保，即以灵活就业人员身份参保缴费，由于自身经济能力所限，加之承担全部20%的社保缴费，这是个人购买社保者，所以选择较低缴费挡位的主导因素之所在。

3.单位买社保养老待遇水平相对较高。由于单位参保人员的工资收入相对较高，必然导致单位参保人员的平均缴费指数，也会水涨船高。而灵活就业人员，由于选择较低挡位缴费居多。这样，由于缴费工资水平存在明显差异所影响，必然造成单位买社保人员的养老待遇水平，会比个人购买社保的高出许多。

单位交社保和自己交社保有什么区分？

此类问题，我已经回复过几次了，这里简要说明一下：

单位交社保，类型为城镇职社会保险。自己交社保，可以选择以灵活就业人员身份缴纳城镇职工社会保险，也可以选择缴纳城乡居民社会保险。

这里以缴纳城镇职工社会保险为例，来进行说明。

首先，如果不同的两个人，甲是在职职工，乙是灵活就业人员，缴纳的都是城镇职工社会保险，两人的缴费地相同、缴费基数相同、缴费年限相同、退休地相同、退休年龄相同，那么两者间的养老金是完成相同的。（不考虑甲有视同年限的问题。）

第二，两者的差异。

1、缴费金额不同。例如，某地的社会平均工资为5000元，甲的上年度月均工资也为5000元，那么甲每月需缴纳的养老保险费用为5000*8%=400元，全部进入个人账户；而如果乙也是以社平工资为缴费基数，那么，乙每月需缴费5000*20%=1000元，其中的8%即400元进入个人账户。

2、缴纳的险种不同。甲是在职职工，单位为其缴纳的是五险，即养老、医疗、工伤、失业、生育，有人称单位给交三险。其实三险与五险是一样的，差异就在其中的失业与生育劳动者个人不缴费。

而如果是乙是灵活就业人员，在绝大多数地区仅能缴纳养老保险和医疗保险，个别地区如北京，还需缴纳失业保险。

3、待遇不同。由于险种的不同，两者的待遇就会有差异。例如在职职工生育期间可以享受生育津贴，可以享受产前报销等。而灵活就业人员则没有。

其实，差异还是有很多的，这里就不一一列举了。如愿意了解社保相关知识，可以关注我！

一是缴纳种类的区别，个人缴费只能缴纳养老和医疗保险；单位缴纳则有养老、失业、医疗、工伤、生育共计五险。二是费用承担的区别，个人缴费全额个人承担；单位缴费，单位承担大头，个人承担小头，具体的比例，各省市之间不尽相同，以山东为例，单位一般承担四分之三，个人承担四分之一。三是退休年龄的区别，例如有的省市规定单位缴费女职工50退休，个人缴费女职工55退休。当然这个规定各个省市之间也不尽相同，具体还要看当地社保部门的规定。 关于单位买社保和自己买社保有什么区别？区别很大！

第一:单位买社保，自己交小部分，公司交大部分！

第二:单位买社保包含:养老、医疗、工伤、生育、失业；而自己买社保只有养老和医疗！举个例子:有名员工甲在公司干了三年，本来公司要购买社保，但是员工怕麻烦，担心以后会去另外的地方发展，不想买，由自己购买社保！当他结婚生子的时候就报不了生育险，假如不幸在上下班途中遇险，也报不了工伤险！这些都由甲自己支付！而员工乙同样在公司上班三年，但是社保由公司购买，如果遭遇上述问题的话，公司就可以报销部分费用！

通过以上两点，希望大家能明白公司购买社保的好处比员工自己购买好很多！希望引起大家的重视！