产妇用老公的生育险能报多少

产妇用老公的生育险能报多少

医疗保险不报销生育方面费用的，除非产妇参加了新农合或者城居保

如果男方参加了生育保险且符合当地规定的以男方名义报销生育费用的规定（一般是女方无业、且无处报销生育保险的证明），那么是可以以男方名义报销生育医疗费用，但是只是正常报销额的50％且没有生育津贴的

只能报医疗费，没有100天的最低工资保障，大约能报4000不到一点。

看你是顺产还是破腹产。顺产还要少500元左右。地方不一样钱也不一样，我这只是大概了下，希望对您有帮助。

老婆生孩子，老公单位的社保可以享受报销，但不同地区的社保局可能会有不同的规定。一般来说，男职工生育保险报销条件：

1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上;

2、符合国家及省市计划生育政策;

3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务;

4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇;

5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。满足以上条件的男职工在配偶生育时，可享受生育保险报销待遇。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，如果您使用丈夫生育保险的一个前提条件就是自己没有生育保险。那么这样的话能够使用丈夫的生育保险，但是，丈夫生育保险的这个使用和自己的生育保险的使用是有很大的一个区别的。因为你不能够享受到生育每个月的这个工资津贴的一个待遇。

所以你只能够享受一个，生产生育的一个报销待遇，大概是你生产生育，比如说花个5000块钱到7000块钱，那么就通过你丈夫的生育保险可以报销这么多的钱。除此以外，基本上是别的一些产前例行检查的费用，都不能够通过丈夫的生育保险报销了。所以说相比于个人参保生育保险，那么所享受到的福利待遇要少很多。

具体的流程就是，在生育之前需要到当地的社保部门做一个登记。然后出示生育保险的一个凭证和结婚证。那么这样在社保部门做一个登记之后，就可以正常的通过生产以后，产生的费用，然后再进行报销。具体是这样的流程不过，各地各个地区有不同的一个政策规定，所以说还是建议您，咨询一下你们当地的政策为主。

感谢阅读，请加我的关注。

应该可以的如果产妇能开具《未就业证明》，男方在产妇生育当月之前连续缴纳生育保险满10个月的，同时符合国家生育政策即可按照未就业配偶的身份享受生育报销待遇。届时由男方单位进行申报，在产妇产假期满后30日内，将以下材料交给男方的用人单位：夫妻双方身份证、户口簿、结婚证原件及复印件、街道计生办出具的有效证明原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、《未就业证明》、医疗费用票据、出院小结、个人授权委托书。除此之外，城镇户籍产妇还需户口簿，农村户籍产妇另带农村分娩补助证明、新农合医保报销证明。

即使两个人都有生育险，生宝宝我只能报一个人的，一般是女方的，如果女方没有才可以用男方的保险报销，但是报销额度是不一样的：

1、女方保险，使用女方保险一般报销比例能多点，具体看地区，我当时在医院报销了2500左右，在医院结算的时候就现场报销结算，比较省时省力，其他零零碎碎的报销了几百块差不多。然后女方产假期间会有一定的工资，一般就是保险缴费基数，看公司给你交的基数是多少，一个月能拿到多少，所在地区产假时间就是你拿钱的时间，这段时间公司一般不给发工资。

2、男方保险，是在女方没有保险的情况下使用的，报销比例较小，一般是女方的一半左右，只有医院的那部分报销，当时有个朋友妻子没保险，走他的保险报了差不多一千一百多点，其他的都不报销，也没有产假工资。

我是林林，以上是我的经验之谈，喜欢的可以关注我。

1.陪产假期间，用人单位要照发工资。陪产工资结算的方式有两种：

若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向社保局申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

男职工陪产假最长30天、最短7天，各地不一，具体如下图（这个可收藏呦）：

2.配偶生育补助金。若配偶无工作单位，男职工连续缴纳生育保险1年以上，女职工分娩手术费用，按照定额计算标准的50%报销。比如青岛市可报销2100元。这里要注意了，此类情况是不能享受生育津贴的。

3.计划生育费。男职工计划生育手术费及手术并发症发生的诊疗费用，全部予以报销。

可以，但是只能报销一半的费用。

以上是律师为大家讲解的关于”产妇用老公的生育险能报多少“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。