年终奖满一年才有吗

年终奖满一年才有吗

应该有，年终奖是对工作满一年的职工的奖励。

在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。劳动合同1、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员。他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。2、国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。3、争议的处理方式不同劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。4、合同当事人双方的权利、义务不同在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。

公司本身就可以不用去发年终奖，所以说在这个时候不存在合不合理的问题，年终奖是发给那些对于公司来说有价值的员工的，如果说你本身对于公司没有价值的员工，那我在这个时候会直接辞退，奖金，对你来说也没有任何的价值可言。

所以在这个时候，你更多情况下是要去认清自己的位置，看清自己的价值，思考自己在这个公司当中所产生的价值，当你在这个过程中产生的价值远远大于自己所获得的价值的时候，在年中就会有你的年终奖，如果说你的价值远远小于你所创造的价值的时候，年终的时候就没有你的年终奖，并且可能会被清退。

所以要好好的思考自己是谁，这样会更利于自己的发展一些。

不要辞职了，事业是干出来的，不是跳槽跳出来的。我谈谈感受吧！

第一，羡慕你们，真的是贫穷限制了我等的想象啊！

年终奖已经15万了，不少了，多少是个多啊？要知道，千千万的基层员工年底能拿到工资就谢天谢地了。你15万年终奖顶我3年工资了。况且你以往每年百万，这么高的收入，就别再在乎那百儿八十万的了。

第二，年终奖这个只要提前没约定，老板发多少是不违法的。

看你的岗位，应该是猎头过来的吧，如果在入职前没有与老板约定年终奖的数额和方法的话，老板发多少都是不违法的。况且，你过来这个公司恐怕不只是为了年终奖吧？你4个月给你年终奖15万，也算合理啊。如果你年后跳槽，难道没考虑合同的约束？老板对你认可和信任，干的也不做，单单因为年终奖的事就跳槽，如此反复？与吕奉先何异？再说，你竟然想跳槽会原公司，你觉得原公司是旅店？你想来就来，想走就走？如果我是老板，对于反复无常的人，再有能力我也不用！

第三，为什么不向老板明说呢？

什么事不能摆到桌面上来谈？大大方方向老板详陈以前公司年终奖情况，和老板约定好薪酬奖金的有关条件，我能给你创造多少效益，你能给我什么待遇？先小人后君子。先明后不争。这个事怨你提前没有约定好，不是老板不仁义，但你要以此为由跳槽，呵呵，就让人对你的人品有怀疑了。

最后，我相信，一个年终奖能拿百万的，恐怕也不至于在这里瞎比比！更不会说出这种没头没脑无厘头的话来！

以上是律师为大家讲解的关于”年终奖满一年才有吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。