劳动法对三班倒加班天数

劳动法对三班倒加班天数

保安做12，休12，黑白两班，显然用工单位是违法的。若提交证据，能获得劳动仲裁和法院的支持。劳动法对劳动者的工作时间是有明确规定的，即：八小时工作制，一周不超过40小时，超时得支付加班费，即正常工资的1.5倍，节假日2倍。你的月工资中如没有加班工资，安保公司是侵犯了你的合法权益可以申请要求补偿。同时，劳动法对加班时间也有每月不超过36小时的上限规定，该保安公司用工不合法，严重超限，劳动监察部门有义务责令整改。

但是，职工对自己的合法权益的保护应注意用最小的代价和最安全的方法来实现。比如，在入职前，知道该保安公司的工作安排是明显违法的，且没有加班工资，就要果断离去。即使入职前没注意，入职后也要及时抽身。这样做事就敞亮，没有后遗症。如果，该安保公司事先告知工作和休息时间以及工资结构，你明知他违法，但抱着找后账的想法，先隐忍入职，干了几个月甚至几年，然后以用人单位侵权违法理由，通过劳动仲裁要求补偿，就有种黑吃黑的意味了，那就会给自己增添不少烦恼。尽管劳动仲裁是免费的，但打一场劳动维权官司需要损失交通费和时间成本。如果职工所在地是法制环境较好的城市，同时安保公司是国企，那就较顺利。否则，对方是私企 所在地法制环境如果不好，你以这种黑吃黑碰瓷的方式先工作后索赔，就会与对方结仇。即使官司赢了，赔到钱，对方咽不下这口气，你存在被报复危险。

所以，明智的做法是，入职前问明情况，不对路的公司千万别干。

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你好，你的问题回答如下：劳动法对国企三班倒上班有以下规定：

1、实行标准工时制度的员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。

2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批）员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。法定节假日上班的，有三倍工资补偿。

关于是否侵犯休息时间的问题，因为企业有经营自主权，适当的加班是允许的，只要不是超过法定的标准太多，可以通过支付加班费或安排补休来弥补。但三班倒确实是不属于标准工时制度，程序上应该向劳动局做特殊工时制度的申请。未做到的，仍按标准工时制下的加班工资计算标准来计算。还有一点要纠正楼上的，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算是否属于加班的标准是：20.83天，而加班工资的折算标准是21.75天。这对于三班倒就尤其有效了。

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