用人单位不给缴纳五险怎么办

用人单位不给缴纳五险怎么办

劳动法的规定是，劳动者和用人单位必须参加社保，按规定缴纳社会保险费。

社会保险法规定，职工应当参加社保，有职工和用人单位共同承担社会保险费。

社会保险法还规定，用人单位应当自用工30日内为职工办理参保手续。

可就是有这样的用人单位，就是不给职工缴纳社保，职工应该怎么办？法律法规中有什么可以保护职工权益的规定吗？

职工权益的保护

社会保险是职工入职的基本保障，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项待遇。每一项都有各自的作用，尤其是工伤保险，关系到每时每刻的职工工伤保障。

劳动合同法中规定，如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以主动提出离职。用人单位应当按照劳动合同法第46条规定，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

另外，不给职工缴纳社保的单位，多数也不给职工签订劳动合同。职工还可以按照劳动合同法有关规定，自入职次月起支付双倍工资，至工作满一年为止。

不管有什么经济补偿或者双倍工资，用人单位都应当给职工补缴社保。如果没有按时给职工缴纳社保，用人单位应当自应缴之月起，每日支付5/10000的滞纳金，相当于年化利率18.25%呢。

经济补偿金、双倍工资、滞纳金，三个保障，一环接一环。所以，企业还是不要违法的好。

职工应当收集证据，比如工作牌、工资发放证明、考勤记录之类的东西，向劳动监察或者劳动仲裁部门提出维权，足够违法的用人单位喝一壶的。

有的省份法院认为给劳动者发送的录用通知书以及签订的员工入职申请表，并具备相关主要合同条款内容的，员工入职后也实际履行了，也视为形成了书面的劳动合同。对于员工而言，应积极与用人单位沟通签订书面的劳动合同，并且应将沟通的过程以证据的形式固定下来，方便维权。

对于社会保险，是法律规定的用人单位的强制义务，但现在部分法院认为此项不属于法院处理范围，员工应向社保部门反映。

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。

谢邀请：在没有回答题主的这个问题之前，首先纠正题主的一个“帮交”用词。用工单位依法为劳动者缴纳社会保险费，不存在“帮交”这个词汇，题主没有必要为用人单位来修饰。

一、用人单位与劳动者签订劳动合动以后，就应该为劳动者缴纳社保费，这是《劳动法》给予用人单位一种强制性的措施，也是劳动者应该亨有的权利，不存在谁帮助谁的问题。

二、用人单位从用工之日起（包括试用期）必须依法为劳动者申请登记办理缴纳社保手续，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不给办理，劳动者可以向劳动仲裁部门依法投诉维权。用人单位将面临着以下处罚：

（1）劳动者要求解除合同，并要求给予经济补偿金。每满一年给予一个月的补偿，不满六个月的给予半个月的补偿。

（2）赔偿劳动者社会保险损失。

（3）由社保征收部门责令为劳动者补足社会保险费，并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。逾期仍不补缴的，由劳动执法部门给予一倍以上，三倍以下的罚款。

三、劳动者不论在什么时候，在任何企业入职，都要认真学习国家的法律、法规，遵守用人单位的劳动纪律、规章制度。遇到损害自己的利益的事情，不要委曲求全，要敢于拿起法律的武器，依法维护自己的合法权益。

以上是律师为大家讲解的关于”用人单位不给缴纳五险怎么办“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。