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公司扣培训费合法吗
公司扣培训费合法吗
要看是否签订过培训协议。如果签订了的话看如何约定的，一般来说是要按劳动合同履行期限平摊在每个月中的。
公司与签订签订劳动合同，而且签订相关培训协议的，那么劳动者提前在服务期内辞职，公司就要求劳动者支付违约金的。
但公司没有签订相关协议的，劳动者可以不支付培训费。
不合法！首先要获取500元公司扣除的证据，例如录音，收据，银行记录。然后去劳动局投诉
这种扣除一般情况下是不合法的。劳动合同法中是由规定企业可以与劳动者约定培训服务期。也就是企业出钱，安排你到企业外专门的培训机构或者正规的学校去接受专业培训或深造。然后双方签订相应协议确定，你接受了培训后要在企业工作满几年的时间，也就是服务期。如果服务期未满，员工被开除或者主动辞职的，按照协议约定赔偿相应的违约金。
你需要看一下你是否签订有相应的服务期协议。
而在司法实践中，也不是双方签了相关协议，扣你钱就合法的。服务期的约定必须还要符合以下要求：
- 企业要在员工培训中有实际的财务支出。也就是要真的花钱，而且还要证明花了钱。一般需要提供的证据是帮你交学费的发票，或者你自己交了学费到企业进行报销的凭证。因为企业不能给自己开发票，所以企业自己给员工进行的培训都不能试用期
- 给你提供培训的机构不能是你所在企业的关联机构，或者是一个个人。
如果你签了服务期协议，但是协议内容不符合上面的要求，也是不合法的，你去仲裁一样赢。
为了避免企业利用招聘进行诈骗，劳动合同法中，企业能够要求员工支付违约金的情况只有两种，一种是违反服务期协议，另一种是违反保密协议，但这两种情况也都要求企业提供真实的损失证明才能被支持。
按你说的，你就接受了一个新员工培训，一般来说不会是安排你到一个专业的机构进行培训，最多就是在企业内找个老员工或者主管带带你。所以，走正规的司法途径，可以要回来的。
感谢邀请，刘佳答疑：多数情况下，公司安排的员工培训，属于是公司提升员工技能、素质的必要行为，是公司的必然投入，这不需要员工来承担。所以，就算员工离职，也不应该让员工来赔偿。
员工进到公司，公司希望员工尽快提升，或者得到更大的提升，于是就会安排一系列的培训。这其中有公司内部讲师的培训，也有公司外聘讲师的培训。内部讲师的培训，基本上也不会产生什么成本，但是外聘来的讲师，或者直接安排员工到外面的某个培训机构去培训，那就会产生费用，甚至是非常高昂的费用。
这个时候，公司为了把风险降低，就会想办法转嫁到员工身上，公司也担心付出那么多的费用，结果员工过几天就离职走人了。所以，公司为了留住，或者叫约束员工，就会跟员工签订楼主提及的协议。如果员工在约定的时限离职了，那就要给予公司的赔偿。
但事实上，这些培训，可以理解为公司的一种学习福利，理解为公司为员工的必要投入。因为这些培训需求，可能不是员工提出来的，就算是员工提出来的，那公司也是有选择权的。所以，公司把培训的费用转嫁给员工的做法是不对的，也是行不通的。导致员工离职的原因有很多，那不能说只要员工离职，就必须赔偿之前的培训费。如果公司非要求离职的员工赔偿，那员工是可以申请劳动仲裁来调查的。公司的做法本身就算不合规不合法的，那仲裁的结果也就一目了然了。
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企业从工资中扣除培训费用，应属违法。企业为员工培训应属义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
单位提供专业培训的话，可以与员工签订违约金条款，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
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