入职半个月被无故辞退

入职半个月被无故辞退

刑事诉讼附带民事诉讼

这个问题要分几种情况，来进行分析。疫情期间突然被裁，您是过错方，导致的过失性解除吗？还是非过失性解除呢？不同的解除方式，支付的补偿金也是不一样的。下面我为您一一解析。

企业解除的情形：

一、过失性解除的情形有哪些？是否需要支付补偿金？

1、劳动者在试用期间，被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位规章制度的

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危迫使用人单位订立劳动合同的

6、被依法追究刑事责任的

以上几种情形，是过失性解除的情形，如果劳动者因以上原因导致劳动合同被解除的，企业是不需要支付补偿金的。(当然企业要有充足的证据来举证，比如在劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位应拿出合法的录用条件进行举证，如果没有录用条件，只是凭空说话，没有充足的证据来举证，那企业以此为由解除劳动合同是违法的，需要支付赔偿金的，赔偿金是经济补偿金的2倍。）

二、非过失性解除的情形？是否需要支付补偿金？

1、用人单位与劳动者协商解除合同

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除的情形

01、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

02、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后，扔不能胜任的

03、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商后，未能对变更的内容达成协议的

3、企业依据破产法进行重整的，生产发生严重困难的，企业宣告破产，提前解散等需要裁剪人员的

以上几种情形解除劳动合同的，用人单位都是需要支付经济补偿金的。

三、企业不得解除或需逾期终止的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧尸或者部分丧尸劳动能力的

3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

如果劳动者有以上几种情形，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动的，劳动者可以要求继续履行合同，继续工作，如果劳动者不想履行或者无法继续履行的，劳动者可以要求赔偿金，就是经济补偿金的2倍。

经济补偿金的支付标准

按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的补偿金，工作六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月，支付半个月（按照劳动者在解除合同前12个月的平均工资来支付）

结论

公司支付给您半个月补偿，如果你工作了不满六个月，支付半个月的补偿是合理的。如果您工作六个月以上的，按照您工作的年限，每满一年，支付一个月。

如果不是因为您的过失解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金的。如果您是被违法解除合同的，企业需要支付您经济补偿金的2倍，就是赔偿金。

并且单位解除劳动合同的，您还可以领取失业金。青岛这边的失业金从2020年2月1日起调整为1719元。农村户口工作满一年领一个月失业金，城镇户口满1年领三个月，如果工作的年限长，失业金也是一笔不小的数目。

通过以上分析，如果企业少支付给您补偿金，少支付的部分，您先跟公司协商，能协商的先协商解决，如果协商不成的去劳动监察部门投诉。

劳动者往往因为对劳动法了解的不全面，在劳动关系中处于弱势群体，当自己的权益受到损害时，要拿起武器维护自己的合法权益。

试用期无缘无故被辞退是属于违反《劳动合同法》，劳动者可以申请劳动仲裁！我们要拿起法律武器，维护自身合法权益！这篇问答不管您是劳动者或者是公司企业的老板有空都要看看！

很多试用期的员工都觉得自己工作认真，但是突然就被公司委婉劝退。也有很多的企业在员工试用期不明说，不好说直到试用期即将结束转正的时候突然被告知解除劳动合同，这往往是公司“卸磨杀驴”的惯用伎俩，你完全有权向公司讨要说法。

根据《劳动合同法》第二十一条规定用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

用人单位应该告知劳动者解除劳动合同的原因是什么，是达不到岗位的要求还是其他什么原因！如果公司无法提供证据，或者证据不足以证明这点，也就是说公司是违法解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需要向员工支付补偿金的。

小李在一家公司上班，试用期三个月，工作态度和结果都不能让领导满意，在第二个月的时候，公司以未达到岗位要求为由，通知小李解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

小李不服于是申请了劳动仲裁，判决结果公司需要支付给小李补偿金。

公司企业试用期内劳动者以未达到岗位要求为由解除劳动关系，为什么还需要赔偿呢？

主要的原因在于这家公司没有明确告知小李试用期考核的标准，没有证据证明已经告知小李岗位要求和考核标准，拿不出实际的证据说明小李没有达到考核标准！所以判决公司输了，要赔偿小李补偿金！

很多人都知道试用期被公司辞退可以收到补偿金，但是却不知道什么情况下可以得到补偿，最后都能自认倒霉离开所在的岗位且没有得到一分钱的补偿。

以下这些情况劳动者可以得到补偿

1，被公司证明在试用期内不符合岗位要求或者考核标准，公司可以解除劳动合同，无需提前通知，更不需要经济补偿。公司需要证明已经有提前把岗位要求和考核标准告知员工了，比如书面明确或者在合同上有提及到！

2.员工在试用期期间严重失职等情形，违反公司规章制度，给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金！同时公司需要证明员工违反规章制度。

除了这两个情况用人单位解除劳动合同都需要至少支付半个月以上的工资作为经济补偿金，违法解除合同甚至将需要支付双倍的补偿金。

下面将从劳动者如何维权和用人单位如何告知录用条件，避免后续辞退不合格的员工而违法。

一、劳动者维权

在劳动者跟用人单位发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁，在此为大家分享申请劳动仲裁的流程。

大致分为五个步骤。

1.去劳动局提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书以及证据，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁委员会会做出受理决定

仲裁委员会在收到仲裁申请之日起，五个工作日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定受理的应当自作出决定之日五个工作日内将申诉书副本送达被申请人，决定不予受理的，应当说明理由！

3.通知双方开庭受理

仲裁委员会正式通知双方如果无正当理由拒不到庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席判决。

4.仲裁庭对双方进行调解

大多数被仲裁的企业都不到场，仲裁委员会还是比较支持劳动者的，在开庭的时候，仲裁庭处理劳动争会对双方进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，对达成调解的应当制定调解书由双方签字确认。

5.仲裁委员会做出判决

如果调解成功不需要邮寄劳动仲裁书，一般会向用人单位送达劳动仲裁书，企业需要在15个工作日内对劳动者进行经济补偿。

如果企业不赔偿，将会直接影响到企业的信用征信。

所以当你遇到被辞退或者不公平待遇的时候可以去劳动局申请劳动仲裁，拿起法律武器，挽回劳动者的合法权益。

二、用人单位告知录用条件

作为用人单位在录用试用期的劳动者，如何避免后续因为劳动者违反公司规章制度或者没能到达录用条件而辞退员工无需支付补偿金。这就需要在录用员工的时候告知具体的录用条件以及岗位等要求。

那么录用条件可能在哪里体现呢？

首先在招聘广告、然后劳动合同、岗位职责说明书或者是员工手册里面都可以去体现录用条件，建议用人单位能够设置这样一个相对比较完善和规范的试用期考核办法办法，那么将录用条件结合起来这样才能够客观有效的去评价劳动者到底符不符合录用条件。

所以对于试用期不合格的员工一定要及时发现，用心交流并提出改善的建议，签字确认，留下书面证据，最重要的是在试用期之前一定要将岗位的职责描述清晰。

总结：用人单位辞退劳动者需要有正当的理由，否则属于违反《劳动合同法》，劳动者可以申请劳动仲裁。

而用人单位需要在员工试用期之前告知录用条件以及岗位要求等要求，只有这样才可以维护双方各自的合法权益。

首先问你一个问题，你入职前签合同了吗？合同上有没有提到7天或15天内员工自行离开不给予相关工资。如果你签了这样的合同，就只能按照合同上的走。而且这种情况下不侵犯双方当事人利益，且当事人达成合意的合同是有效的，您辞职的话公司有权不给工资。

但如果你没有迟到早退，并且按时完成了工作被辞退的话，公司不给工资是不合理的，你可以与对方协商。如果协商无果，据《工资支付暂行规定》第九条内容 “劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你可以选择向劳动局监察大队投诉，相关部门介入的话追回工资的可能信会很高，同时这种情况下成本会相对较高一些。

相关概念：

• 试用期

  《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 代发工资

  代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

以上是律师为大家讲解的关于”入职半个月被无故辞退“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。