员工债务纠纷公司会怎么处理

员工债务纠纷公司会怎么处理

对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭员工工资怎么办?

公司倒闭员工工资怎么办?

最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公司业务，所以公司的注销与他们的工资没有关系，应该由他们的老板支付工资。现在老板见不到人，他们的工资很难得到支付。如果在见到老板的情况下，老板真的无力偿还，老板也不会被抓去坐牢。最多就是要写下欠条，承诺一下还款期限而已。

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在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。

职工可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

从上面的规定来看，员工成为失信被执行人并不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，若用人单位以此解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同情形，将根据《劳动合同法》的规定承担相应的经济赔偿金（工作满一年赔偿两个月工资）。

债权债务纠纷确实难以避免，员工成为失信被执行人也是正常现象，这时候显然更需要工作来维系生活或偿还债务，如果允许用人单位以此为由解除劳动合同，那将导致这些人员丧失收入，给社会带来严重的影响。当然，被执行人的工资收入属于可执行部分，若法院要去用单单位配合执行，依法配合就是。

形成债务纠纷，只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。但付诸法律需要有证据，即必须有足以证明借贷关系成立的借条或欠条（需要注意诉讼时效），然后持借条或欠条向借款人户口所在地人民法院提起诉讼。为确保判决胜诉后债权得以及时收回，可以同时申请财产保全。那种证明仅仅是证明该贷款人有稳定的收入来源，可以获得某个级别的信贷款额度，单位没有任何担保责任。如果员工因为某些原因还款延迟，丧失还款能力，甚至恶意不还，都与单位无关。

一般来讲没有什么关系了。如果你没有以下情况，那就更不用担心了。

一、虽然离职，但仍是公司股东，且认缴的资本没有到位

在这种情况，认缴的注册资本没有全部实缴完，或者出资有瑕疵，或者抽逃资金，是与你本人有关的。

公司法规定，股东以其认缴的出资对公司的债务承担有限责任。

二、离职后公司发生的债务与你有关

1、公司的债务，你具有担保责任或者是连带担保责任

这个担保责任，如果还未过2年的期限。可能会与你有关。

2、公司的债务与你离职前发生的业务直接相关

如果债务没有结束，当事人仍然存在关系

3、或有债务产生现实义务

比如经你出售的商品或业务，发生质量问题等产生赔偿，这个赔偿需要等相关部门确定后才产生付款义务，事情为定性或未确定金额前是或有债务，你离职后这个事情确定了。

4、因你在公司间的违法违规行为，到账公司产生债务

离职后，原来的事情显现了，公司遭到处罚或产生债务。

5、违背公司竞业限制或保密协议等，致使公司客户等产生损失向公司索赔

……

上述都是特殊事项，一般来讲，作为员工离职后，离职的相关事项都交代清楚，也一一交接，公司已开了离职证明，离职后即使公司发生天大的事情也与自己无关了。

不能。老板自己都活不下去，怎么解决拖欠员工工资的问题呢？

不抱幻想快点离开，也许是一个比较好的策略。至于欠的工资如果能回来，那就当是额外收入，回不来就算倒霉。有些人可能不服气，会一直耗到最后，企业也找了个人也没有任何收益。

讲个曾经遇到过的例子。

一个编辑来面试，告诉我离职原因是因为上家公司拖欠公司长达三个月，。当时很奇怪，就问他拖欠一个月很正常，为什么会拖欠三个月这么长时间，你才离职呢？

得到的回答是，开始以为混的混到最后能拿到钱，没想到公司最后直接关门，欠的钱也回不来，时间和生命也都浪费了。

人生经不起浪费。

劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》需要支付补偿金或赔偿金，未及时支付，向劳动者出具欠条的，未按照约定支付可以构成民事债权债务，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。正常情况下，劳动者和用人单位存在劳动纠纷归口劳动部门管理，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

以上是律师为大家讲解的关于”员工债务纠纷公司会怎么处理“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。