老板跑路员工怎么处理

老板跑路员工怎么处理

对于一些私营企业、民营企业、个体企业来说，倒闭是很正常的，一旦经营者决策失败或其他的因素影响，都有可能会让公司倒闭了的。一旦公司倒闭了，对于员工来说不仅仅失去了工作，还担心工资问题。那么，公司倒闭员工工资怎么办?

公司倒闭员工工资怎么办?

最后清偿债务。根据与李先生的对话，他们虽然是为该公司工作，可是是老板承揽该公司业务，所以公司的注销与他们的工资没有关系，应该由他们的老板支付工资。现在老板见不到人，他们的工资很难得到支付。如果在见到老板的情况下，老板真的无力偿还，老板也不会被抓去坐牢。最多就是要写下欠条，承诺一下还款期限而已。

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在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。

职工可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

你好，一般来说老板跑路了，公司肯定也就名存实亡。此时维护自己权益肯定需要走法律途径，也就是劳动仲裁。仲裁可能不代表一定得到补偿，但也足以让公司和法定代表人被法院关注，如果履行不了裁决义务，可以纳入老赖。

谢谢邀请，老板跑了，拖劳动者工资。劳动者可以向当地劳动部门监察大队投诉；也可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，如当地劳动仲裁委不立案或劳动者对仲裁结果不服，可以依法向当地人民法院提起诉讼。

以案示法：

小李于2019年5月进入重庆当地一家餐馆工作，工作岗位是厨房帮工，平常的工作就是在该餐馆的厨房打杂，给厨师打下手，顺便学学炒菜的手艺。双方未签订的劳动合同，该餐馆是个体工商户，办有营业执照，属于典型的夫妻店。老板负责炒菜，妻子负责前台接待、收银。去年春节，老板为了保证小李过完春节后即时来上班，就扣押小李两个月工资约7000元未支付。老板向小李承诺，春节后只要小李来上班，7000元工资当场兑现，并向小李派发新年开工红包。

谁知，疫情的突然到来，重庆市于2020年年初开始进入管控期，餐馆等人员大量聚焦的店铺不允许开业。待管控期结束，小李去餐馆上班时发现，餐馆已关门大吉，大门上贴着一张餐馆转让的广告。小李要求老板支付其拖欠的工资，老板以疫情餐馆没开业，餐馆在转让，没有钱支付其工资。

小李无奈之下向当地劳动部门监察大队投诉，餐馆老板在劳动监察大队陈述中认可用工事实，但不认可拖欠小李工资的事实。小李只好向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；要求该餐馆老板向其支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元；拖欠工资7000元；经济补偿金3500元。经过庭审、举证质证、双方辩论。仲裁庭认为，双方的劳动关系成立，双方没有签订劳动合同及餐馆老板拖欠小李的两个月工资的事实属实。仲裁委依法裁定：解除双方的劳动关系，餐馆老板向小李支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元；拖欠工资7000元；经济补偿金3500元。

朱律师认为：

根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；根据我国《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

朱律师建议：

用工单位应依法根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订《劳动合同》并按时足额支付劳动者工资。否则，则涉嫌违反上述法律规定，需承担相关的法律责任及后果。

做为员工，工资每个月定时发，该交的社保，医保都帮你准时交，如果老板真有一天跑路了，最多也就欠你一个月工资而已。对于这样的情况，你就找劳动机构，或者报警登记一下情况，然后立马开始找新的工作，开始到新单位上班，别把太多的时间与精力放在所谓的维权之上，这不值也不合算。

老板为什么要跑？大概率是经营不善，最后卷款逃跑。在这样的情况下，老板欠的钱可多了，欠银行的，欠房东的，欠供应商的，欠的肯定是一屁股债。但凡能经营的好，能有钱赚，那个老板会跑路呢？所以这样的情况下，老板大概率是没钱，即便是你成功维权，付出的时间精力都远远大于你最后拿到的那点点钱。

老板跑路了，当然老板责任更大。但公司没有做好，全体职工都有责任。公司都被你们这帮员工给混夸了，还好意思说维权。哈哈，开个玩笑。

【沈理职谈】给你建议：其实这个情况现实中并不好要回来工资，相关部门顶多是给你登记一下情况，结果都是未知，但是想一些办法给你吧：

第一、有没有劳动合同，有没有证明你在这工作的材料。

看你的描述，你们这个私营老板估计也是不靠谱。那么你手里边是否有劳动合同，如果有的话，这事依靠程序啦。如果没有的话，你看看平常给你们发工资是不是公司打卡的，打出来流水，证明事实存在劳动关系。如果是发现金的，那么有没有一些邮件、工牌、或者工友等其他能够证明事实劳动关系的材料。

第二、去当地劳动部门仲裁。

带着我说的这些材料去当地劳动部门仲裁，也就是告他。劳动部门毕竟代表官方，还是有作用的，最起码会去查封他的公司，会清理资产，结算的。这个事是肯定的。

第三、和你的同事一起做这些事，不要单打独斗。

联合你的同事一起去做相关的事情，说服力高，也相互有个帮助。到时候众口一词的情况下，也会给相关部门压力的。接近年底，维稳为主啊。

第四、必要的时候可以请求媒体。

按你的情况，应该也是小公司。如果必要的时候请媒体曝光这个老赖，让他在行业内无法生存。正常情况下，你申请仲裁了，如果执行的话，没多少钱的话，都差不多了。、

第五、找到他的身份信息，能找到他家的。

老板跑路了，说明公司所有员工都是受害者，你看看你们财务、行政那里有没有老板的身份证信息，知道他家在哪里吧。剩下的不多说了，一定要合规，一定要稳妥。不要做过激的事情，可以粘着他过年是没事的。

①老板跑路，公司主体可能依然存在，仍然可以向劳动仲裁委提起仲裁，或者向劳动监察大队举报。

②核实公司法定代表人与股东是否是一致的，如果公司股东未实缴出资，仍然可以想办法让股东承担一定的责任。

这个问题我来回答。

回答这个问题首先要弄清楚这个题目中的法律关系，一是“老板”，这个老板我认为有两种，一种是正式工商登记的法定代表人，出现在公司，实际控制公司的人。这种情况的话，一般劳动者和公司会签订正式的劳动合同，就算老板跑了，还有公司在，公司短时间内不可能注销的，公司是否有资产，劳动者依据《劳动法》相关规定可以向劳动行政部门提出举报，且可以要求解除合同。劳动部门理应责令企业限期支付，过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿，另外员工解除合同的可以获得经济补偿金(工作年限*月工资)。也就是说不管老板跑没跑，可以起诉公司。二是，老板是包工头，劳动者未签订劳动合同，只是根据工作量支付工资，如果是农民工的话，就更有利了，根据《保障农民工工资支付条例》：“对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。”也就是说，拒不支付农民工工资的，已经入刑，更增加了威慑力。老板跑路，公安立案之后，自会有公安机关去找他，所以，建议遇到这种情况大的朋友，一定要及时合法维护自己的利益。

以上是律师为大家讲解的关于”老板跑路员工怎么处理“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。