事实变更劳动合同

事实变更劳动合同

劳动合同变更、解除、终止的具体程序与基本要求如下，详细可以了解《劳动合同法》第三章，第四章，均是对劳动合同的变更、解除、终止做具体说明的。1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。?3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6、、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

【职场小龙虾观点】如果合同中不存在违法行为，那么要么接受合同，要么选择辞职。

关于签合同这件事

• 合同法人变更了，工资估计也是降低了，还要重新考核，考核不过关的，我估计等待你们的就是辞职。重点是你们签署了，代表的是你们的认可。

• 至于你说说的那些没看清楚，不明白等等。从法律的角度来说，你签字，代表你同意。

小编举个极端的例子：公司要求重签合同，加上一条规则：销售人员每月必须为公司接取10万元及以上单子至少1个，接到一个奖励单子价格的一半，否则第一次扣罚半月工资，第二次做开除处理。只要你签了字，就代表你同意（有奖有罚，不存在“显失公平”），即使你知道自己无法完成。

• 你的合同不存在违规、违法，所以《合同法》第五十二、五十四条不适用。

《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害zd国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条 合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构专变属更或者撤销：(一)因重大误解订立的;(二)在订立合同时显失公平的。

关于签合同的注意点

• 有人用“卖身契”来形容合同，其实一点也不过分。合同关乎的可以是你今后工作的本身利益，再怎么谨慎都不为过。

小编第一次、第二次签订合同的时候，都是拿着合同看了又看，还复印了一份，回家研究了后，第二天才签订上缴HR。

• 对于劳动合同一定要看清楚使用期限、工资（税前税后、计算方式等）、加班请假与休息、年终奖工作时间、离职解聘等。

你现在需要怎么做

• 如果公司还行，而且变动不大的话，或者说还值得你留下，那么你只能选择去接受他，后期通过自己的努力在进行升职加薪。

• 如果你对公司的做法不认同，我的建议是在你没找到好的工作以前，暂时先忍耐，骑驴找马，找到合适的工作在提出辞职。

【职场小龙虾】手打不易，欢迎点评关注！

看到大部分答案，都是认为劳动者可以解除合同并要求赔偿的。对此我有不同的观点。

首先，说明一下，在劳动合同法中，补偿和赔偿是两个完全不同的概念。

其次，根据劳动合同法第三十八条和四十六条规定，没有提到用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的。这种情形更不适用劳动合同法第八十七条关于支付赔偿金的情形。

第三，根据《劳动合同实施条例》第十八条第一款第（八）项规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除合同。但条例并没提到可以要求支付经济补偿金。再进一步分析，即便这种情形，可以主张经济补偿金，但该条款说明的是单位存在“欺诈、胁迫或乘人之危”变更合同，而本次问题所述的是“单位擅自”变更合同，二者的法律意义不能等同。

第四，根据上述分析，我认为，就单位擅自变更合同一事，应具体分析变更的条款，如果是核心条款如工资待遇、违约责任等关系到劳动者核心权利义务的条款，应不得擅自变更，如涉及的是非重要的、和劳动者切实利益无关的条款，应可以变更。所以不应该一概而论。实务中，就用人单位劳动场所的变更，如果在同一行政区划内变更的，法院可以支持劳动者解除合同，但不一定支持经济补偿金的主张。

综上，具体案件应具体分析，不应该以“擅自变更”为据，劳动者解除合同，就同时可以主张补偿或赔偿。

谢邀。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。所以，在双方协商一致的情况下，变更劳动合同，可以要求单位给予补偿，但是从法律上来说单位没有必须要给予补偿的义务。而要是双方不能协商达成一致的话，那么不允许任何一方擅自变更劳动合同。

变更劳动合同的条件一般有以下几种：

<1>订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;

<2>企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

<3>上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

<4>企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

<5>当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

以上是律师为大家讲解的关于”事实变更劳动合同“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。