公司以当地最低标准缴纳社保违法吗？

虽然一些用人单位为了降低用人成本，故意将本单位的缴费基数调得很低。基本上是按照最低交费基数来的。

有些单位的人事为了省事儿，直接将所有职工的社保缴费基数改为最低工资。

社保的最低缴费基数是远远高于最低工资的，最低工资一般只有30~40%的社会平均工资，最低缴费基数是60%。

我们社会保险法规定，用人单位要按照职工的工资申报社保基数。如果没有按照要求足额申报，劳动监察部门社保稽核部门都会责令用人单位，限期补缴改正，并承担滞纳金。如果用人单位拒不履行，社保部门可以按照用人单位瞒报基数金额的1到3倍，进行罚款。罚款不交，可以申请法院强制执行。

住房公积金虽然不是社保的一部分，但也是这样的，是住房公积金管理条例明确要求强制交纳的，也要按照实际工资缴纳的。

一方面，合同约定的是1万元工资，另一方面我们实际发放工资也是1万元，按照1700元确定社保、公积金缴费基数这种情况，不管经不经劳动者允许，都是违法行为。

因此，我们遇到用人单位不遵守劳动保障法律法规的情形，应当及时举报或者投诉他们。不要考虑麻烦或者劳动部门不管，因为只要我们维权了，劳动部门肯定会给一个说法，执法部门不可能知法犯法。增加了用人单位的违法成本，企业以后也会小心。这样我们的社会才能形成风清气正、遵守法规的好风气。

首先，我在这里告诉楼主，很多公司都是这样操作的。也就是说，很多公司并没有按照自己的实际工资去交纳社保，而是按照当地的最低工资标准去交纳社保。

当然，这是不合理的，但是谈不上违法。因为按着规定也为你购买了社保。社保并没有规定是按照多少基数去交费。所以一般情况下，只要是为员工购买社保的，就符合了《劳动合同法》规定。

那么从今年开始，也就是2018年。将由地税代收这个社保的费用。这种情况下，应该就能很好的杜绝不按工资基数缴费的情况。

因为地税本身要征收个人所得税。所以你的工资是真实有效的。那么一定要按照你的工资基数去交纳社保。所以从地税开始征收社保应该来讲，是可以按照自己的工资标准去交拿费用。

社会保险费缴纳标准，用人单位以一定时期全部职工工资总额为基数，按比例缴纳社会统筹基金，并划入养老基金专用账户;职工本人以上一年度月平工资(工资收入包含基本工资、奖金、补贴、津贴、特殊情况工资等)为基数，按缴费比例缴纳并划入个人账户。

用人单位必须履行社会保险费缴纳的法定义务，但在实施社会保险费缴纳过程中，用人单位未足额缴纳社会保险费较为常见，往往当劳动者解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金的诉求，一般难以得到法律方面的支持。《劳动合同法》有关规定:“未依法缴纳社会保险费的”，发生此情形的，劳动者可解除劳动合同并可获得依据第47条规定的经济补偿。但实践中，用人单位未足额缴纳社会保险费，劳动者的诉求成为了没有充分的法律依据，其根源是，把“未足额缴纳社会保险费”，与“未依法缴纳社会保险费”划分为两个不同的法律概念。同时，也因用人单位以全部职工工资总额按比例缴纳社会统筹基金，而职工本人以上一年度月平工资按比例缴纳，并划入个人账户，两者所缴纳的社会保险费是没有直接的关系。所以用人单位钻了“不合理”而模糊的“合法”的法律空子。

未足额缴纳社会保险费，必然给社保统筹基金的正常运行带来严重影响，无法维持和巩固社保统筹基金的可持续发展。用人单位以最低工资标准缴纳社会保险费，无疑是藐视法律的存在。关于未足额缴纳社会保险费，应被认定为“未依法缴纳社会保险费”，让用人单位不能、不敢触碰法律的底线，只有这样，统筹基金才能健康发展，广大劳动者的权益才能得到充分保障。