用人单位不缴社保合法吗？

按劳动法是不合法的。

劳动法规定只要过了试用期，企业应该与工人签订劳动合同，在三十个工作日内为职工申请办理社保。不办理社保的要求给予劳动者两倍工资差额补偿。

但是现在由于经济环境，各行各业生存艰难，如果为每个职工办理社保的话，公司将又多出一笔支出。已京东为例，近年为员工缴纳社保和公积金高达17亿元人民币，社保看似摊分到个人身上很少，综合起来对企业来说也是一笔不小的开支所以大部分小企业一般不给职工缴纳。

如果企业不给缴纳，可以向当地社保部门反应，带上相关证据，比如工资条或者工资卡流水明细，厂牌等，只要能证明你在这里工作，而且企业确实没给缴纳保险的证据就行。

企业不给员工交纳社保是属于违法行为，那么如果遇到这样的情况，我们可以通过法律的途径来依法维护自己的合法权益，因为在劳动合同法中明确规定只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就应该依法为员工缴纳相应的社保，所以说在法律当中它是有明确的规定的。

但是如果对于一个企业单位来讲，实际上很多企业单位无视法律的存在，也就是说宁愿不可为而为之，这种现象发生的话，当然只有通过我们员工拿起法律的武器来维护合法权益，一方面我们可以通过劳动监察大队进行有效的举报和投诉，另一方面我们也可以通过劳动仲裁委员会进行一个仲裁处理。

那么这两方面一般情况下，只要是你提供有力的证据，证明你曾经在这家企业单位工作过，都是可以得到有效的解决的，并且会责令要求工作单位按照限定的时间之内，给自己的员工补交相应的社保待遇，所以说通过法律途径完完全全是可以解决这样的争议的，但只不过就是你要在提请申诉之前，或者说提请劳动仲裁之前，一定要提供相应的证据来证明你这这家企业单位的职工才可以。

用人单位不给员工缴纳社保绝对是违法的，这巳经是常识了。

按照《社会保险法》规定：任何企业都必须按照法律的规定按时足额为职工缴纳社保。可以说企业为员土缴纳社保是法律强制规定，谁不执行谁就违法。

对于员工来说，如果用人单位不给员工缴纳社保，怎么办呢？

一.员工可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定：提出解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿，同时还可以要求用人单位补缴社保。

二、目前社保缴纳已经进行了变革，从2019年1月1日起，缴纳社保费交由税务部门收取，这样做的好处就是可以避免用人单位逃避社保费用缴纳。如果一旦有用人单位不员工缴纳社保，员工可以到税务部门投拆。那么，对用人单位没交或没有缴满社保的会受到严查，会给用人单位的震慑和惶恐。

作为员工要记住，用人单位如果不给你缴纳社保，可以投诉，也可以解除劳动合同。公司不给交社保，表面上看到到手的工资会多一点，但是从长远来考虑你是亏大了。

不说法律问题，傻子都知道不给买社保，是违法的。我们说现实存在的几种情况：1，入职前就谈好不买保险，签有自愿不买社保的协议（就是不买社保，接受就干不接受就不干。自己不想买，怕扣工资或本来就不打算干长远，或自己以个体名义已买有社保。当然这个协议也是不合法的）。2，老板开始说买，干几年了，还没给买，欺骗加拖延。对于第二种情况，如果还想继续干，又想买社保，那就匿名投诉吧，电话投诉12345，网络投诉，各政府网站都有投诉的平台，很方便，而且都会有回复，都会认真处理。直接和老板争取或举报，会对自己不利，毕竟社会就这样。如果干了很多年，一直没买保险，自己不想干了，又要争取自己权利，那就劳动仲裁。注意保留证据：劳动合同，没有合同也要有能证明你在这工作的证据，比如每个月的工资条，工号牌，公司花名册，签到考勤记录，入职和离职的手续等等，要求给予补偿或补缴社保。