公司强制降薪是否合法？

头条真牛逼，前几天我就亲身遇到这个问题。查阅很多资料，明说了吧，公司有权调岗，无权降薪。

如果要有所变动，必须经过本人同意签字，重新拟定合同才能生效，否则就是违法。

因此，公司企业一般会用这招忽悠不懂法的老实人，但是如果员工态度强硬，公司一般会妥协。

因为真闹到劳动仲裁了，公司的损失是最大的，企业档案会有不良记录。

员工只需要记住一句话：光脚的不怕穿鞋的，损害自身利益的情况下切记不可忍气吞声。

公司没有得到员工同意，单方面强行降职降薪，其实是不合法的。

【公司的动机】公司如果觉得员工不能胜任其岗位，会考虑对员工进行调岗。但在实施前，需要与当事人协商一致。如果公司单方面强行降职降薪，且未经协商，很可能就是想让员工不堪压力，主动辞职。

【参考劳动合同的法律效应】对公司的强制行为，员工要懂得维护自身权益。员工与公司间劳务关系的建立通过签订劳动合同确认，表明双方对职位薪水权益都已经达成共识，如果员工没有违反合同相关开除规定，公司对员工要降职降薪，是需要与员工重新签订合同。

【尽量协商，劳务仲裁是最后一步】遇到这种情况，尽量争取协商解决，最后再考虑劳务仲裁。对于公司来说，特别是上市企业，背上仲裁直接影响信用等级。其次，对于员工来说，行业圈子在那，与东家开撕并不见得是对以后的职业生涯是好事。

总之，员工如果没有大过错，企业的强制降职降薪是不合法的，员工占法理，应该与公司协商谈判，维护利益。

劳动法有比较明确的规定，公司单方面强行给员工降职降薪是不合法的。除非劳动合同中对此有比较详细的规定，那就可依照约定处理。否则，降职降薪属于变更劳动合同内容的行为，应由双方协商一致后方可变更，用人单位不得擅自单方变更。如果劳动合同中约定了岗位和工资，要改变岗位和薪酬，必须符合约定的条件。

除此之外，也需要多方面综合考虑。如果你不胜任原本职位，甚至违反了企业规章制度，降职降薪的情况也会出现。同时，也应该合理区分职务和职位。经常有人将职务和职位混为一谈。简单描述，比如你是一个销售，那么销售员就是你的职位，如果你被提拔为销售经理，那么销售经理就是你的职务。劳动法中规定的不得随意单方面降低职位，但是职务是企业可以根据自身需要和职工能力确定聘任或解聘的。也就是说，如果你原来应聘的是销售员，公司单方面调整你的岗位为清洁工，那就是公司违法。但如果原来是销售经理，由于自身业绩水平等各方面原因，公司决定解聘你的职务，让你做销售员，普通销售的薪酬肯定低于销售经理，这种情况下“降职降薪”，是合理合法的。

如果遇到第一种降职降薪，那么建议你与企业沟通，在过程中保留好一些最自己有利的证据，企业无动于衷的话，你可以据此向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

而如果是第二种“降职降薪”，建议你先从自身出发，看看自己什么地方除了问题导致被免职。分析一下自己的工作能力、人际关系，找出原因，然后再去找公司领导沟通。