工伤致残而被开除该如何维权？

1、工伤致残是指你手上要有《工伤认定决定书》、《伤残等级鉴定书》这两个必要的法律文书。如果你已经被劳动行政部门认定为有等级的工伤，那么你一点也不用担心。如果单位为你交纳了工伤保险，你的赔偿费用中的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金的大部分由社保基金保险，一次性就业补助金由单位付。如果单位未交纳工伤保险并且拒绝对你赔偿，你可以拿着你的文书去单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁，你是稳赢的。你可以拿着你的仲裁文书要求单位赔偿。单位拒绝赔偿的话，可以去当地基层法院申请强制执行。

2、如果你的受伤事故没有经过劳动行政部门认定，从法律角度上说工伤致残是不成立的，建议你带好身份证明、工作证明和医院病历去工伤认定部门填写表格申报材料，早日将工伤认定下来，维护好自己的权利。

3、单位无正当理由是不能随意开除员工的，如果单位开除员工的理由不成立，你也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，要求单位赔偿工作一年一个月标准的经济补偿金。