因不加班被辞退该怎么办

市场经济条件下，现在许多公司加班已经变成常态。要是公司安排加班不符合法律规定的条件，那么员工拒绝加班之后又被以违反规章为由辞退的。可见，没点法律武器傍身，容易栽跟头。那么，因不加班被辞退该怎么办?

一、公司强制要求加班，是否合法

如果发生这种情况，企业需要按照规定支付加班费的。且不论是否支付加班费，也要遵守《劳动法》中的工时制度。拒绝支付，可向相关部门举报，维护合法权益。

法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、拒绝加班被辞退怎么收集证据

用人单位因为劳动者拒绝加班开除属于违法行为，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，由用人单位承担举证责任。

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

三、公司安排员工加班，应符合三个条件：

(1)生产经营需要;

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班。

四、因不加班被辞退该怎么办

劳动者享有休息权，加班需要与劳动者协商一致，但在实务当中用人单位都是随意安排劳动者加班，根本没有商量的余地，也因此产生了很多劳动纠纷，如果劳动者拒绝加班的，用人单位更是以此为由将员工辞退、克扣工资、记过降级等现象大量存在。

无论是与劳动者协商一致的加班，还是强迫劳动者的加班，均需要依法向劳动者支付加班费。

需要注意的是，有的用人单位在招聘劳动者入职时，就已经将法律允许的加班时间写进了劳动合同当中作为固定的合同条款，这种情况是视为用人单位与劳动者已经就加班的内容进行了协商一致，在法律允许的范围内达成的关于加班时间的条款是具有法律效力的，此时劳动者无正当理由是不能再拒绝加班的。

在实务中当遇到不少人误认为只要不想加班，无论有无约定都可以拒绝，这种想法是错误的，法律并没有禁止加班，而是用人单位提出加班的要与劳动者协商一致，并且要遵守劳动法规定的允许的加班时间限制等，这一点是需要注意的。

以上“因不加班被辞退该怎么办”内容已经介绍完了，希望可以帮助到各位小伙伴。