微信聊天记录怎么做证据

随着微信使用的普遍，人们已经把微信当作短信和电话来使用了，很多的事情，都是在微信上进行讨论的。但是，微信也是有他的弊端的，因为，它本来就是网络上的一个社交工具，也是有一定的虚拟性的。

法律修改后，微信聊天记录已经被法律明确规定，可以作为证据来使用了，但是，因为微信的虚拟性，如果要作为证据来使用，那么就必须要解决一下3个问题，这样，才能让微信聊天记录作为证据来使用的。

今天，我想和大家谈谈微信聊天记录怎么做证据并成为打官司的利器。如果你觉得我讲的很有道理，请多关注我，表扬我，如果您有任何法律问题，欢迎向我咨询。

微信聊天记录怎么做证据

第一就是要证明微信头像或者微信名称就是被起诉人，我们都知道，微信的名称和头像是可以改变的，它毕竟不是身份证。因此，首先，要解决的就是确定这个微信头像或者微信名称就是他本人。

这时，我们可以采用一下两种方法来解决，第一种就是，如果对方的微信就是他的手机号的话，那么就非常好办，直接把他的微信号截图下来，这样，微信号里面的手机号只要能和被起诉人的手机号对应上，就能够判决这个微信号，就是这个手机号注册的，而这个手机号就是这个人使用的，那么，就能够证明这个微信号就是这个人。

但是，有的朋友就会说，有些微信不是用手机号注册的，那么该怎么证明呢，其实方法也是很简单的，只要找到他的微信好友，让微信好友帮你出庭作证，证明这个头像就是被起诉本人的话，那么，这就是证人证言，通过证人证言的方式把对方的微信号固定下来，那么，就可以进行下一步的操作了。

接下来，我们就要证明微信的聊天记录就是对方所编写的，这其实也不困难，因为，我们已经把第一步已经证明了，那么，如果对方说这个微信不是对方编写的或者是对方把微信信息删除了，或者自己把微信信息删除了。如果遇到这种情况，我们也是可以区分情况来处理的。

首先，如果对方说，微信不是他编写的，那么这个时候，证明的责任就在于对方，因为，我们是已经证明对方的微信就是他本人，如果他要否认内容的话，那么，他就要拿出不是他本人编写的证据来，一般这种情况是很难去证明的，对方的这种行为，无疑是一种狡辩的行为。

其次，如果对方把微信聊天记录删除的话，也是可以解决的，因为，对方的聊天记录，只要我们自己不删除，那么，即便对方删除聊天记录，我们手机上也是有留存的，可以用于证明相关情况。

第三，如果是我们自己不小心删除了，那么问题就比较麻烦，一般我们可以请网络公司来给我们恢复数据，这就需要一些时间，因此，我要建议大家，如果是比较重要的聊天信息，一定要做备注，这样，以后，才能避免后边很多不必要的麻烦。

微信聊天记录怎么做证据

案例

“好的”等回复未必代表承诺

小马是某设计公司员工，但是在公司任职3个月期间，一直没有签订正式合同。在离职时，他就此依据《劳动合同法》等相关法律，要求公司支付双倍工资差额。公司老板不同意支付双倍工资，在案件审理中，老板拿出微信聊天记录作为证据。

聊天记录显示，老板给小马发送了一份合同的电子文本，要求小马填写个人信息。小马回复“好的”，在合同文本上填写了个人信息，并回传给老板，但小马对合同一些细节有疑义，也在微信聊天里提了出来。双方在微信聊天中对合同的修改进行多次沟通。老板据此认为，应当视为已经与小马签订了电子合同，而小马并不认可。

仲裁员在分析此案时提出，双方在微信中协商沟通合同条款内容，并不能必然认定为双方已经签订了电子合同。而小马在微信里说的“好的”，不能直接视为对合同内容作出有效承诺，因为有时这仅仅是一种收到相关文件的礼节性回复。

解决

签订电子合同须有专业设备

朝阳区劳动人事争议仲裁院审理庭庭长李妍告诉记者，本案中出现的电子合同和微信聊天记录，都是电子证据中非常重要的类别。关于电子合同，我国《电子签名法》等相关法律，有对其非常严苛的规范。“并不是我们通常理解的，拿个电脑手写板、手机、iPad签个名就行了。”电子合同签署必须借助专业的硬件设备，具备防篡改等效能，绝不是改一改文档信息就完成的。

而微信聊天中使用的“好的”“收到”“OK”及相应图标，使用时所处的的背景情况复杂，含义也比较多，不能必然理解为肯定或承诺，而是要结合上下文、语境语态，综合考虑后得出结论。

案例

提供转账记录证明劳动关系

老冯在某餐馆做厨师，没有签订正式合同，每月通过微信领薪水。疫情影响之下，餐馆经营困难，解雇了老冯。老冯依据相关法律申请多项赔偿，公司老板则提出与老冯之间并不是劳动关系。

老冯提交了多项证据，来证明与餐馆的劳动关系，包括微信聊天记录、微信转账记录、微信转账电子凭证、银行流水凭证等。这些证据显示，老冯每个月都在固定时间领到相似数额的转账。转账给他的是两个人，一个人与餐馆法人同名，另一个人与餐馆股东兼财务总监同名。而且，老冯每个月又都把这些钱，从微信提现到银行卡里。

尽管在审理时老板还是否认劳动关系。但是，仲裁员经过审理，认为老冯提交的证据已经形成较为完整的证据链，于是支持了老冯的仲裁请求。

解决

有截图还不够须有多重证据

老冯使用微信证据达到了证明目的，这样的案件数量并不多。李妍也想通过这个案例告诉广大劳动者和用人单位，什么才是有效的微信证据。

首先，不能只有截图。“申请人提交上来的微信证据，很多只有截图。尤其是一些发生在微信工作群里的聊天，如果当事人被踢出群，那他最多也只能出示截图。”

其次，不能是勾选的聊天记录，这样容易人为漏选。此外，聊天记录还要保留在原始载体里，也就是出示证据的时候，还应使用保留聊天记录的原始载体，比如手机。

这些都做到了之后，最难的是证明微信里和自己聊天的人是谁。证明“自己是自己”相对简单，比如用实名认证的手机号接收验证码登录，但对方是谁，很难证明。因微信的名字和头像都可以随意编辑，制造两个看起来一模一样的聊天对象很容易。

这时候，只有微信“孤证”就不够了。在老冯的案子里，他不但有聊天记录，还有转账记录。“现在微信是可以出具转账电子凭证的。”转账给他的人，一个和餐馆法人同名，一个和餐馆股东同名，增加了证据的可信度。而且，他还有提现的习惯，有银行流水凭证。多重证据形成了较为完整证据链，才使得老冯通过微信记录赢得了案件。

案例

视频会议告知谈降薪不算数

小丽在一家留学机构工作，疫情期间居家办公。随着留学业务的锐减，机构先是降薪，后又裁员。小丽被裁后，要求机构补齐原薪水差额等诉求。机构对小丽的主张并不认可。

在庭审中，小丽出示了微信聊天记录、电子邮件、视频会议记录等证据。机构认可与小丽的劳动关系，但是认为疫情期间居家办公，劳动量减少，降薪合情合理。而且，在公司视频会议中，已经将降薪的情况告知了小丽。

案件通过审理，仲裁员认为公司在特殊时期经营困难，希望和员工共渡难关，虽可以理解，但要充分听取员工的意见。改变劳动合同约定的工资标准，应当和员工进行沟通协商，在协商一致后，才能调整薪资水平。在此案中，公司仅仅通过视频会议的形式向员工进行了告知，并没有协商的过程也没有得到小丽的事后认可，单方强行调薪与法律规定相悖，因此最终支持了小丽要求补齐薪水差额的诉求。另一方面，仲裁员也考虑到机构确因疫情影响出现经营困难的实际情况，并无拖欠薪水的主观恶意，因此未支持小丽其他一些赔偿诉求。

解决

白纸黑字合同还是最好证明

在小丽这个案件中，电子证据是用来证明降薪这个行为是否经协商。她和机构的劳动关系，因为有合同而非常明晰。

李妍也提醒广大劳动者和用人单位：“白纸黑字永远是最简单的证明方式。”即便是通过微信商量合同的细节，最后签订合同，还是要落实在纸面上。“现在有些用人单位，为了降低用人成本，不签合同。有些劳动者，想打多份工或者跳槽方便，也不签合同。最后出现纠纷，发现麻烦了。”李妍说，像微信这样新出现的电子证据，仲裁员对此类证据最终作为定案依据持谨慎态度。

说法

转账可开凭证证据应先公证

作为北京互联网法院的法官，董学敏在日常工作中，经常能看见与微信相关的证据。和仲裁员面临的情况类似，董学敏也说：“微信是现在非常常见的电子证据，它非常便捷。但是仅仅用微信作为孤证，是很难达到证明力的。微信作为辅助性证据，可以与其他证据配合使用。”

而在使用微信证据之前，最好到公证处对微信进行公证。“公证的效力是很高的。”董学敏说，在公证处，一般会将登录微信、操作微信、调取记录的整个过程，全部用视频摄录下来，这是证据保全的过程。在庭审时，会出现不承认微信聊天对象是自己的现象。但是，当拿出公证过的微信聊天记录时，一般就不会有争议，原告被告双方都会认可。

此外，董学敏还介绍，微信聊天记录中的语音消息，很难作为单独的电子证据，要注意与其他证据相互佐证。而转账记录非常重要，“很多人可能不知道微信可以出具转账凭证”。微信中的图片、视频，也可以寻求公证处的公证，以保全证据。

以上是律师为大家讲解的关于“微信聊天记录怎么做证据”的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。