工伤私了还是仲裁好

工伤私了还是仲裁好

先分享一个实际的案例！

之前我所在的公司，有个工人由于在车间工作期间，不慎被运转的机器打中了下半身的肢体，并且头部着地，受了很大的损伤，当时相当严重，于是赶紧送去了医院。

通过抢救，命是保住了，但是腿却不能行走了，并且在医院治疗了很久，才出院。

在治疗期间，公司也是尽力在处理工伤报销的一切流程，并且该给员工的赔偿金一分都不少。

但是员工在出院之后，领到了工伤的各项赔偿，但是却依旧要公司赔偿80万的人身伤害费用，工伤者的妻子一直在公司内闹，这件事儿拖了一年多也没得到解决。

因为站在公司层面，该尽的义务已经尽了，工伤保险的各项赔付与伤残认定也都做了，并且每月还支付工伤者伤残津贴与病假期间的工资，但是其家人一直不满意，想要很多的赔偿，公司出于人道主义协商赔付20万，但是他们不同意，最后只能走仲裁，结果工伤者却输了，

如鱼观点：其实大部分时候，工伤处理，公司如果按照正常流程给予一定的赔付，个人伤情不是严重的情况之下，那么工伤就无须走仲裁或者私了。如果
伤情较为严重，那么在后期赔付方面，员工个人感到不满意，可以先与公司进行协商，提出合理的需求，如果要求不合理，即使走仲裁可能也会输。

因为大部分企业是为员工购买了工伤保险，如果员工发生工伤事故，那么按照工伤处理的流程，先到医院处理伤情，后续到相关部门进行工伤认定，通过了工伤认定之后，再根据流程已经工伤报销，并且报销费用统一都是由工伤统筹的保障金进行支付，并且伙食补助、交通、食宿费、护理费通过认定之后仍可以报销。

而公司在此期间得支付员工基本的工伤慰问金，病假工资、等等。

所以很多时候，工伤处理得当，大多时候，员工与公司都不会存在矛盾，因为利益分割得很明显，相互之间没有触犯，少数情况就是会存在工伤事故严重，对员工造成了严重的人身伤害，甚至是至死的情况，那么处理起来，公司就不得不面临一些人道主义的处理。

以上是如鱼的回答，希望对你有帮助！

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通常情况下不建议私了，最好做个伤残鉴定，根据你的伤情来看，评定为七级的可能性较大。你老板赔付给你的金额明显偏低，虽然没有劳动合同和工伤保险，这些不用你承担责任，一般情况下你只要是按工资结算的都可以认定为事实劳动关系，认定工伤后所有工伤待遇由你老板承担，除了一次性伤残补助金外在解除劳动关系后你还可以享受工伤医疗补助金、伤残就业补助金。当然这些可能会产生劳动纠纷，另外看老板的经济条件，如果个人经济条件一般的无法赔付的，你与老板产生劳动纠纷后他还会受到行政处罚，从事后老板的态度来看他还是较为负责的。这种情况如果他能适当上调部分赔付金额，也不是不可以接受，当然是在伤情得到妥善的治疗情况下。

工伤走法律途径理赔比较慢，公司不配合，往往需要一年左右才拿到赔偿。如果私了需要双方协商一致，您可以去劳动局或者律师所咨询下您大致的情况在当地可以赔偿多少钱，在赔偿的基数上协商，协商不了可以申请劳动仲裁，需要法律援助可以去司法局申请。

您好，工伤等事情是属于民事纠纷范畴，私了不违反法律法规，所签协议合法有效，在这种情形下，不需经过劳动仲裁。不过，工伤情形的，涉及工伤保险之类的，请谨慎处理。谢谢。

以上是律师为大家讲解的关于”工伤私了还是仲裁好“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。