2024年职务与职级工资表

2020年职务与职级工资表

谢谢邀请。坐标：中部地级市市直。四级调研员与三级调研员，每月打卡工资大概相差500元，加上公积金与年终奖，全年工资待遇大概相差1万元。

①四级调研员：每月打卡工资为5500元，公积金双边共1700元，年终奖25000元；全年总共11.12万元。

②三级调研员：每月打卡工资为5960元，公积金双边共1850元，年终奖27000元；全年总共12.072万元。

三级调研员与四级调研员，同为副处级虚职。四级调研员任职满2年可以晋升为三级调研员，但实际上在省级以下，很少有四级调研员满2年晋升为三级调研员的情况，毕竟三级、四级调研员还是有一定的比例限制。从长远来看，只要晋升为四级调研员，始终是可以晋升为三级调研员的，毕竟三级、四级调研员处于同一层次。

总的来说，虽然三级调研员与四级调研员，相差一个职级，享受的都是副处级虚职工资待遇，每月打卡工资只差500元左右，但是算上公积金和年终奖等，全年大概相差1万元左右。

机关事业单位每两年开启一次调资窗口自2014年开始已经形成惯例，有关部门此前也多次公开表示，这一政策将作为常态切实落实到位。2014年机关事业单位首次大调整，是从当年10月份开始的，2016年和2018年都是在当年的7月开启调整。按照这个规律，年初就有人预测，今年7月机关事业单位将迎来新一轮的调资，然而受疫情影响，迄今为止都没有明确的调资文件出台，很多人于是纷纷猜测，今年机关事业单位还能新一轮的调资吗？

从目前各方反馈出来的消息来看，我的判断是会调整，时间可能会像2014年那样安排在10月份，预料9月份可以收到调资文件。为什么我会这么认为，主要基于三点判断：

第一，今年的六保，其中一项重要任务就是保工资，这其中就包括机关事业单位人员的工资，只有落实保工资，广大公职人员包括企业人员有收入，才能促进消费拉动内需，从而确保经济的稳定。这是国家应对疫情影响拟订的整体战略中非常重要的一环。今年六月份，中央启动2万亿刺激经济计划，要求资金直达基层，其中就包括工资部分。因此，虽然疫情对我国经济造成了一定冲击，各地财政为此受影响较大，但是在国家层面的资金兜底下，机关事业单位的工资调整是有保障的。

第二，最近，从中央到地方各级都在按既定步骤调整机关企事业单位人员和社会人员、退休人员的福利待遇。比如上个月，各地先后按规定上调了5%的养老金；不少地方按照政策也先后调整了最低工资标准。诸如此类的调整，涉及到社会的方方面面，国家在财政很紧张的情况能够进行系列的调整，说明党中央国务院对民生工作的重视。由此可以判断，今年国家仍会继续坚持既定政策，开启机关事业单位的调资窗口，只不过时间会稍微往后推一点而已。

第三，最近，本地及周边几个地市的组织人事部门都在做方案，拟订机关事业单位的工资调整事项。虽然国家还没正式文件下来，但只要文件一到，工资调整可以马上到位。说明各地组织人事部门对此次调资仍抱乐观态度，新一轮的机关事业单位不出所料应该会在年底前完成。

如不出意料，2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。

自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。

2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。

2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。

2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。

从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。

按照目前的形势，特别是受疫情影响出于刺激经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，不会特别多。机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整，对刺激消费将起到积极的作用，同时也可能带来物价的上涨。

2019年6月公务员职级并行后，只要在这之后办理退休的，按照新公务员法规定，都可以享受职级并行待遇。这是法律赋予每一位公务员的权利，不容置疑。但是，由于政策实施的延后性，加上本次职级并行存在一些政策上的瑕疵，一度在局部引起了争议，各地在推进过程中比较谨慎，基本上到2019年底才逐步开始“一套两晋”（即每个人有一次套改和两次晋升机会），启动时间比预期的晚了半年，导致很多在2019年退休的公务员没有赶上末班车，由此引发了一些抱怨和矛盾。

目前，多数地方已经完成首次套改和首次晋升，题主在今年五月也就是本月退休，至少应该完成了首次套改，接下来就是考虑晋升问题。而如果要晋升，题主将面临三种局面：

第一，如果首次套改后，占用了绝大多数职数名额，你所能晋升的职级名额已满，那么即便你符合晋升条件也无法晋升，只能眼睁睁看着职级望级兴叹，就不要想什么晋升的事了，老老实实等退休吧。

第二，如果首次套改后还有职数名额，单位已经启动晋升程序，自己又符合条件，那么建议你最好提前和领导沟通，争取取得领导的理解，尽快推进首次晋升进程，尽可能地在退休前完成一次晋升，这样退休后还可以享受更好的待遇。

第三，如果已经完成一套一晋，你还期望着二次晋升的机会。个人建议坦然处之。一方面一晋后，本身职级名额所剩不多，不一定能有机会晋升，另一方面二次晋升的时间各地普遍都比较晚，不见得能赶得上。而且还得看领导的布局和安排。

总的来说，你在五月退休，理论上肯定可以享受职级并行待遇，但能够得到晋升，要看单位实际情况以及晋升程序的进程。

以上是律师为大家讲解的关于”2020年职务与职级工资表“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。