公司只发最低工资耗你

公司只发最低工资耗你

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在北京，按最低工资标准缴纳社保是违法的，也是行不通的。

大家好，我是社保专家思之想之，在北京，有的公司按最低工资标准缴纳社保，对个人有多大的影响呢？

首先，这是违法行为，其次，这也是行不通，也是做不到的，因为北京的最低工资标准是低于社保缴费基数下限的。

也就是说，在北京参保缴费最低是按照社保缴费下限来参保缴费，不可能按照最低工资标准来缴费。

2019年，北京的最低工资标准涨到了2200元，2019年北京的社保缴费下限是养老保险最低缴费3613元，也就是说，在北京参加职工养老保险最低基数是3613元，不可能是最低工资标准2200元。

也就是说，哪怕你的工资低于3613元，那么也是要按照3163元来参保缴费的，也就是个人最低缴费是289.04元，因为这是社保缴费下限，退休人员的缴费不能低于这个下限，系统也是不允许的。

现实生活中，一些企业呢为了减轻社保负担，故意给员工没有如实申报社保缴费基数，而是故意压低，少报缴费基数，或者是直接按照社保缴费下限来参保缴费。

对于职工来说，影响是比较大的，因为会直接导致他退休后的养老金变少，因为缴费基数变少了，每个月缴费金额也变少了，虽然当期的到手收入可能会增加，但养老金以后会变少，是得不偿失，捡了芝麻丢了西瓜的事情。

所以，如果企业给你少报了缴费基数，最好第一时间反映，跟单位协商，要求如实申报社保缴费基数；如果协商不了，可以申请调解，调解不了，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门举报要求查处，当然，如果对仲裁不服的，可以向法院提诉讼。

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特殊情况，特殊时期，大家挺一挺就过去了，相信国家，相信党，相信政府，也相信你们老板

停薪留职是员工自己主动申请，公司主管领导批准才能生效的一种短期内脱离工作岗位，但仍保留在原单位劳动关系的一种合约方式，但绝不能有公司单方面决定和签署，否则就是违反了《劳动法》的有关规定。

但今年情况太特殊，很多公司受疫情影响非常严重，能安全存活下来已实属不易，不裁员更是很仗义了，能出此下策也实属无奈，作为员工也应该予以体谅和理解，否则太较真就会两败俱伤，甚至会永远地失去工作。所以，既使知道公司这么做不合法也应该选择隐忍，不然闹大了就会丢了饭碗，很不值得。

以上是律师为大家讲解的关于”公司只发最低工资耗你“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。