无离职证明可以入职吗

无离职证明可以入职吗

　　公民到新的单位上班时候，是否需要提供上一家单位离职证明一般需要到该单位人事部门咨询为准的，考虑到劳动法没有明确要求的情况下，相关的入职资料一般以单位入职流程或者员工手册要求为准进行提供。　　

员工入职所需要资料参考如下：　　

1、员工个人简历　　

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）　　

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）　　

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）　　

5、一寸彩色照片3张　　

6、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）　　

7、入职登记表1份（单位提供）　　

8、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）　　

9、员工签名的劳动合同一式两份（单位提供）　　

10、新员工薪资核定表1份（单位提供）

农地圈问答团队：董金平

没有明白题主的意思？无离职证明，如何敢让员工入职？

如此做法存在重复用工的劳动风险，公司需要承担法律责任。

对于无法取得离职证明的候选人，一般来说可以通过如下方式解决：

1.对于大学毕业一年内，且无就业经历的，建议其回学校开具报到证；

2.对于失业登记人员，可由失业登记中心出具失业证明；

3.由员工签署声明书，保证与其他单位不存在劳动关系；

4.有条件的情况下，就其提供的履历进行背景调查。

实际工作中，作为HR人员要综合各类材料，判断应聘者所述情况的真实性、合理性。一般而言，国有企业、股份制企业、事业单位、大中型企业等较为正规，不存在不出具离职证明的情况，除非存在纠纷；而对于小型企业特别是私营企业，可能存在类似问题。关键看其是否签署过劳动合同，如有正规的劳动合同，原则上单位不应该拒绝出具离职证明。

作为一种制约，对于无法提供劳动合同及离职证明的工作经历，不予确认工龄，也算是防范道德风险的一种方法吧。

你的企业有什么更为专业、有效的做法吗？欢迎探讨！

通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明，通常国企都会要求的.

你的离职证明是原单位需要要开具给你的，不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝，但是如果你要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出离职申请的，我觉得你目前的情况应该与公司协商解决:

你的优势是原公司未与你签定劳动合同，按照劳动合同法规定，需要支付双倍工资，如果你已经在这个公司工作一年以上，则你可以要求11个月的双倍工资，你可以象公司提出不要求赔偿但是要在一个星期内办好离职手续，开具离职证明，就可以了啊

不能提供离职证明最好的办法暂时不办理入职手续，等可以提供离职证明了之后再办理入职手续。

正规的一家公司员工离职是一定会开具离职证明的，不存在故意不开具的情况，如果没有肯定存在一定的隐情。

那么对于新员工来说，为什么不能提供离职证明，可能会分为以下几种情况：

一、与原单位仍然存在劳动合同关系。

1、有些员工离职，为了早点入职新公司，于是在前一家公司请休未休取的假期，然后利用在前公司休假的期间在新公司办理入职，而前公司在员工休假期间一定不会开具离职证明了，待假期结束之后才会开具离职证明，所以在员工入职时就不会有离职证明。

比如我同事，有10天年休假未休，就打算在离职后休取，刚好找到了下一份工作，趁着在前公司休年假的时间去新公司报到，前公司必须是要等年休假休完之后再开离职证明的。

2、还有一些员工，可能是试探性入职，自己并没有想清楚是否真正离职，想到新公司入职看看再确定自己是否离职，这种情况下也是没有离职证明的。

公司有一个员工，担心离职了去新单位不适应，就在公司请假，利用请假时间去了新公司试探性工作，最后觉得不合适又回来了。

3、还有一些人法律意识比较淡薄，可能就没办离职程序就直接到下一个公司报到了。

这些都是反面案例，但是确实现实中存在的。

这几种都与原单位仍人存在劳动合同的情况。

二、在原单位因为过错导致不能办理离职。

有些员工，因为离职时与公司之间有矛盾，比如欠款，比如赔偿公司，比如有约定协议工作时间，在员工不能处理时公司就会以不开具离职证明为由不予办理离职。

以上两种情况下，员工不能提供离职证明，如果贸然办理入职，就会导致双重劳动合同的出现，这样上一家公司有理由告现公司，会给公司导致非常不良的影响，因此必须慎重，采取暂缓办理入职的程序。

当然，可能存在员工与上一家公司未签订劳动合同的情况，但即便没签订，如果有工作，也是有事实劳动关系的存在，也必须要求对方开具相关的离职说明，避免双重劳动合同的存在。

以上是律师为大家讲解的关于”无离职证明可以入职吗“的内容，希望可以帮助到各位小伙伴。